Портал No Fluff Jobs уже четвертый год анализирует зарплаты, специализации и карьерный путь женщин в технологическом секторе в Польше и за ее пределами. Впервые в этом отчете приняли участие украинские ИТ-специалистки.
Портал No Fluff Jobs уже четвертый год анализирует зарплаты, специализации и карьерный путь женщин в технологическом секторе в Польше и за ее пределами. Впервые в этом отчете приняли участие украинские ИТ-специалистки.
Из отчета «Женщины в ИТ 2023» мы можем узнать, что среди опрошенных 26% зарабатывают от $500 до $1100, 16,7% получают от $1100 до $1600 в месяц, зарплата 15,2% составляет $1600–2200.
Более $3300 зарабатывают почти 8%. Украина — единственная страна среди опрошенных, где большинство работает на основании ФЛП (65,24%). Специалистки из Польши (66,28%), Чехии (70,71%), Венгрии (82,75%) и Нидерландов (63,95%) в подавляющем большинстве трудоустроены по трудовому договору.
Самые высокие заработки были зафиксированы в Нидерландах, где 27% ИТ-специалисток указали, что зарабатывают от $2200 до $2750, 23% — от $2751 до $3300, а 6% — более $5500.
No Fluff Jobs — один из крупнейших порталов вакансий в сфере ИТ в Европе, где 100% вакансий содержат уровень зарплаты, и Roche Informatics Poland, локальный филиал крупнейшей в мире биотехнологической компании, выяснили, как женщины из Украины, Польши, Венгрии, Чехии и Нидерландов работают в ИТ и с какими вызовами они сталкиваются.
Опрос проводился методом CAWI с 16.01.2023 по 21.02.2023 среди 4651 респондентки из 5 стран Украины, Польши, Венгрии, Чешской Республики и Нидерландов.
Согласно опросу, за последний год 62,5% женщин в ИТ получили повышение заработной платы, и почти столько же (63,5%) удовлетворены своим текущим заработком.
Женщины из Венгрии, Чехии и Нидерландов имеют среднюю зарплату на 13% ниже мужчин. Лучшая ситуация в Польше, где ИТ-специалистки зарабатывают всего на 4,2% меньше, чем мужчины.
54% украинских ИТ-специалисток получили повышение в 2022 году, что является самым высоким показателем среди опрошенных групп. В Польше получили повышение 39% ИТ-специалисток, в Чехии — более 31%, в Нидерландах — 26%, а в Венгрии 25%. Те, кого ситуация не устроила, ищут новую работу.
Происшествие с ИТ для большинства украинских женщин, работающих или только ищущих работу, началось со смены профессии, указали 45,2% респонденток. В противоположность этому, 18,6% женщин попали в ИТ-отрасль после обучения по специальности. Большинство из них, 66%, изменили сферу деятельности на ИТ благодаря самообразованию. Согласно ответам респонденток: учились самостоятельно из материалов, доступных в сети или в книгах (75,9%), участвовали в ИТ-курсе или тренинге (50,7%), посещали вебинары (41,7%), с помощью буткампов (18,3%). С помощью менторов или менторских программ воспользовались 15,3%, еще 18,3% отметили, что им помогали знакомые.
Для сравнения, в Венгрии и Чехии наибольший процент женщин имели первый контакт с программированием уже в начальной школе (Венгрия: около 8% и Чешская Республика: более 6%), а также при обучении в средней школе в Венгрии (более 11%) и Нидерландах (около 14%).
Женщины из Польши, Украины, Венгрии, Чехии и Нидерландов имеют в среднем на 13% более низкую зарплату, чем мужчины. Лучшая ситуация в Польше, где ИТ-специалистки зарабатывают на 4,2% меньше мужчин. В Нидерландах этот показатель на 14,2% меньше, в Чехии — на 16,4%, в Украине — на 18,25%, а в Венгрии — на 17,2%. В то же время, согласно опросу, 63% женщин в технологической отрасли не знают, сколько зарабатывают коллеги на той же должности и с тем же уровнем опыта.
Отвечая на вопрос о наибольших вызовах в прошлом году, украинские женщины чаще всего вспоминали: заботу о благосостоянии и борьбе со стрессом (66%), изменении глобальной экономической ситуации (36%) и снижении мотивации (35%). Борьбу со стрессом отметили также ИТ-специалистки из Польши (43%), Чехии (46%) и Венгрии (46%). С другой стороны, ИТ-специалистки из Нидерландов чаще всего указывали на снижение мотивации (34%).
Украинки выбирают работу тестерками и менеджерами проектов. Программисток — около 30%. Тестирование (22%), Frontend (17%) и управление проектами (7%) — самые популярные специализации, в которых работают украинские женщины в ИТ. В общем, в чисто технических направлениях, непосредственно связанных с кодировкой, работает около трети. Среди популярнейших специализаций Frontend (17%), Fullstack (4,62%) и Backend (4,39%).
Если сравнивать с другими странами, женщины из Венгрии чаще всего работают в сферах тестирования (14%), Frontend (11%) и бизнес-анализа, в Польше выбирают тестирование (15%), управление проектами (10%) и UX/UI (8%), специалисты в Чехии предпочитают тестирование (20%), Frontend (13%) и бизнес-анализа (8%), а женщины из Нидерландов чаще всего работают Frontend-разработчиками (12%), Fullstack-разработчиками (10%) и менеджерами проектов (6%).
