Рекрутер Евгения Коноваленко подметила, что иногда на собеседование мужчин-айтишников записывают их женщины.
Рекрутер Евгения Коноваленко подметила, что иногда на собеседование мужчин-айтишников записывают их женщины.
Так интересно наблюдать за женщинами, которые записывают своих мужчин на собеседование, некоторые из них даже помогают мужчинам отвечать на мои вопросы во время интервью. Интересно, эти красотки заберут себе процент с зарплаты кандидата, как рекрутинговое агентство?», — иронически спросила она у LinkedIn. Рекрутер отметила, что обычно до разговора с кандидатом в таких случаях не доходит, поэтому фидбеков давать не приходится.
Сообщение Евгении собрало более 100 комментариев и около 200 реакций.
Вот как на ситуацию реагируют айтишники.
Рекрутер Юля Лозинская сравнила ситуацию с тем, как мужчины принуждают женщин идти на работу. «А когда спрашиваешь, почему выбрали компанию или что-то типа мотивации, говорят мужчина заставил», — пишет она.
«Вы получаете 100% бонус. Двух работников вместо одного», — шутит Петр Сасник, архитектор и техменеджер продуктов.
IT Project Manager Ольга Ковтунович считает, что нужно брать таких мужчин на работу! «У них уже есть начальник, который не даст им спуску», — аргументирует она.
«Женщины и мамы, которые за ручку водят своих мужчин и сыновей — кринж», — считает Android Developer Валентин Беркатюк.
«В моей команде был такой парень, за которого просила его мама. На первый взгляд, он казался безынициативным, но как только выходил на поле боя, превращался в великолепного исполнителя! Мы работали вместе в течение двух лет, и я полностью довольна нашим сотрудничеством!», — рассказала специалист Елена Квашенко.
Manual QA Engineer Роман Трубаев отметил следующее: «Хорошо, что хоть мама не помогает им отвечать на вопросы. А на самом деле это такое воспитание с детства, когда не приучили к самостоятельности, или была гиперопека, которая оберегала сына от любых трудностей и ошибок. Потом, когда они вырастают, ими легко манипулировать — куда скажешь, туда и отправится».
Senior Flutter Developer Евгений Иванов считает, что у такой модели есть и плюсы. «Будет кому разбудить работу. Кандидат, скорее всего, ответственный человек, потому что отвечать за результаты придется и перед женой. Если есть семья, там психологическая поддержка (не будет выгорать)», — пишет он.
Елена Любинецкая, Python-разработчик, рассказала, что когда-то так своего мужа хвалила сорсеру на каком-то IT-ивенте, что он уже пять лет работает в компании. Однако считаю, что все же поддерживать друг друга — одно дело. А карьерные ступени следует преодолевать самостоятельно, все этапы, это о самореализации. Ибо как тогда найти ощущение удовлетворения, что ты сама/сам этого достигла?», — добавляет она.
«Ой, я так поступаю», — призналась дизайнер Ирина Авраменко.
Java developer Алена К. считает, что такие женщины очень мудры, потому что устроив мужчину на работу. «Это будет постоянный источник дохода. И не важно, какие методы, главное результат. Знаю по собственному опыту, что есть люди, которые интроверты, а есть экстраверты. И не всегда супер коммуникабельный человек — это профессионал. А профессионал не всегда коммуникабельный человек, так почему бы не помочь, пройти эти шаги из интервью?», — задается вопросом.
«Скажу по опыту практикующего психолога: есть ребята из ОКР, которым сложно общаться с людьми. Специалист может быть действительно крутой, но немножко с изъянами. Поэтому на помощь приходят жены/мамы», — отмечает психолог Арина Непомнящая.
Больше комментариев читайте здесь.
