💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

«Интересно наблюдать за женщинами, которые записывают своих мужчин на собеседование». Рекрутер рассказала, как супруги промоутируют своих избранников работодателям и подняла дискуссию на 100+ комментариев

Рекрутер Евгения Коноваленко подметила, что иногда на собеседование мужчин-айтишников записывают их женщины.

Оставить комментарий
«Интересно наблюдать за женщинами, которые записывают своих мужчин на собеседование». Рекрутер рассказала, как супруги промоутируют своих избранников работодателям и подняла дискуссию на 100+ комментариев

Рекрутер Евгения Коноваленко подметила, что иногда на собеседование мужчин-айтишников записывают их женщины.

Так интересно наблюдать за женщинами, которые записывают своих мужчин на собеседование, некоторые из них даже помогают мужчинам отвечать на мои вопросы во время интервью. Интересно, эти красотки заберут себе процент с зарплаты кандидата, как рекрутинговое агентство?», — иронически спросила она у LinkedIn. Рекрутер отметила, что обычно до разговора с кандидатом в таких случаях не доходит, поэтому фидбеков давать не приходится.

Сообщение Евгении собрало более 100 комментариев и около 200 реакций.

Вот как на ситуацию реагируют айтишники.

Рекрутер Юля Лозинская сравнила ситуацию с тем, как мужчины принуждают женщин идти на работу. «А когда спрашиваешь, почему выбрали компанию или что-то типа мотивации, говорят мужчина заставил», — пишет она.

«Вы получаете 100% бонус. Двух работников вместо одного», — шутит Петр Сасник, архитектор и техменеджер продуктов.

IT Project Manager Ольга Ковтунович считает, что нужно брать таких мужчин на работу! «У них уже есть начальник, который не даст им спуску», — аргументирует она.

«Женщины и мамы, которые за ручку водят своих мужчин и сыновей — кринж», — считает Android Developer Валентин Беркатюк.

«В моей команде был такой парень, за которого просила его мама. На первый взгляд, он казался безынициативным, но как только выходил на поле боя, превращался в великолепного исполнителя! Мы работали вместе в течение двух лет, и я полностью довольна нашим сотрудничеством!», — рассказала специалист Елена Квашенко.

Manual QA Engineer Роман Трубаев отметил следующее: «Хорошо, что хоть мама не помогает им отвечать на вопросы. А на самом деле это такое воспитание с детства, когда не приучили к самостоятельности, или была гиперопека, которая оберегала сына от любых трудностей и ошибок. Потом, когда они вырастают, ими легко манипулировать — куда скажешь, туда и отправится».

Senior Flutter Developer Евгений Иванов считает, что у такой модели есть и плюсы. «Будет кому разбудить работу. Кандидат, скорее всего, ответственный человек, потому что отвечать за результаты придется и перед женой. Если есть семья, там психологическая поддержка (не будет выгорать)», — пишет он.

Елена Любинецкая, Python-разработчик, рассказала, что когда-то так своего мужа хвалила сорсеру на каком-то IT-ивенте, что он уже пять лет работает в компании. Однако считаю, что все же поддерживать друг друга — одно дело. А карьерные ступени следует преодолевать самостоятельно, все этапы, это о самореализации. Ибо как тогда найти ощущение удовлетворения, что ты сама/сам этого достигла?», — добавляет она.

«Ой, я так поступаю», — призналась дизайнер Ирина Авраменко.

Java developer Алена К. считает, что такие женщины очень мудры, потому что устроив мужчину на работу. «Это будет постоянный источник дохода. И не важно, какие методы, главное результат. Знаю по собственному опыту, что есть люди, которые интроверты, а есть экстраверты. И не всегда супер коммуникабельный человек — это профессионал. А профессионал не всегда коммуникабельный человек, так почему бы не помочь, пройти эти шаги из интервью?», — задается вопросом.

«Скажу по опыту практикующего психолога: есть ребята из ОКР, которым сложно общаться с людьми. Специалист может быть действительно крутой, но немножко с изъянами. Поэтому на помощь приходят жены/мамы», — отмечает психолог Арина Непомнящая.

Больше комментариев читайте здесь.

«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутерша предложила ему вакансию и сразу отказала даже не дав шанса на собеседование.
«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутерша предложила ему вакансию и сразу отказала, даже не дав шанса на собеседование.
По теме
«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутерша предложила ему вакансию и сразу отказала, даже не дав шанса на собеседование.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.