💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

24% українських айтівців хоча б раз за свою кар’єру змінювали спеціалізацію: які ІТ-спеціалісти це роблять найчастіше і куди переходять

Найчастіше змінюють напрями досвідчені айтівці: серед спеціалістів із 10 років досвіду їх 39%. Зазвичай зміни спеціалізації пов’язані з логічним розвитком кар’єри в ІТ чи перехід у суміжні спеціальності.

Оставить комментарий
24% українських айтівців хоча б раз за свою кар’єру змінювали спеціалізацію: які ІТ-спеціалісти це роблять найчастіше і куди переходять

Найчастіше змінюють напрями досвідчені айтівці: серед спеціалістів із 10 років досвіду їх 39%. Зазвичай зміни спеціалізації пов’язані з логічним розвитком кар’єри в ІТ чи перехід у суміжні спеціальності.

Про це говорять результати літнього зарплатного опитування DOU.

24% айтівців хоча б раз за свою кар’єру в ІТ змінювали спеціалізацію. У середньому раз чи двічі (середнє значення 1,5).

Найчастіше переходять в інші ІТ-спеціалізації сисадміни, фахівці з DBA, Hardware Engineers, HTML-кодери та спеціалісти з підтримки, а серед нетехнічних — фахівці з Customer Success, продажів, перекладачі, техрайтери й офіс-менеджери. Понад 60% спеціалістів, які працювали на цих посадах, змінили свій напрям в ІТ.

Найменше змінюють спеціалізацію розробники, тестувальники, а також HR/рекрутери й художники/аніматори. Менш як 15% з них це робили.

Найпопулярніші ІТ-спеціалізації для переходу з інших спеціалізацій — РМ, DevOps і техрайтери. Понад 50% тих, хто працює тут, перейшли з інших ІТ-напрямів. Також перейшли з інших ІТ-сфер понад 40% аналітиків, фахівців з Data, Customer Success і Game Design.

Багато РМ мають досвід розробки (15%), роботи в аналітиці (14%) чи тестуванні (12%). 39% DevOps працювали сисадмінами, 21% — фахівцями підтримки, 11% — розробниками.

Розробники і тестувальники рідко кардинально змінюють напрям роботи.

35% нинішніх розробників працювали за іншими напрямами. Серед розробників з досвідом понад 10 років майже половина змінювали спеціалізацію в розробці (47%).

  • Найчастіше це роблять Full Stack розробники — 41%. Переходять переважно у Back-end.
  • На другому місці — фахівці з Front-end — 33%. Більшість переходять у Full Stack.
  • Серед фахівців із Mobile спеціалізацію змінювали 29%.

Тестувальники схильні змінювати спеціалізацію в тестуванні, а не переходити на інші ІТ-напрями. 31% тестувальників змінювали свою спеціалізацію.

  • 25% тих, хто працював Manual QA, нині працюють за іншим напрямом. Близько половини тих, хто змінює спеціалізацію, працюють як Automation QA, ще половина — як General QA.
  • Лише 19% тих, хто має досвід роботи AQA, перейшли в іншу QA-спеціалізацію
  • Близько 20%, хто працював у General QA, змінили напрям. Фахівці з General QA обирають для себе Automation QA (56% тих, хто змінив напрям), ніж Manual QA (37%).
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
На Djinni Fullstack розробник із 9-річним досвідом відгукнувся за місяць на 305 вакансій
На Djinni Fullstack розробник із 9-річним досвідом відгукнувся за місяць на 305 вакансій
По темi
На Djinni Fullstack розробник із 9-річним досвідом відгукнувся за місяць на 305 вакансій
У 2024 році на 6% зменшилась кількість айтівців які донатять на потреби ЗСУ: найменше це роблять розробники
У 2024 році на 6% зменшилась кількість айтівців, які донатять на потреби ЗСУ: найменше це роблять розробники
По темi
У 2024 році на 6% зменшилась кількість айтівців, які донатять на потреби ЗСУ: найменше це роблять розробники
Зарплати українських тестувальників зима 2024: хто з QA-спеціалістів став отримувати менше
Зарплати українських тестувальників, зима 2024: хто з QA-спеціалістів став отримувати менше
По темi
Зарплати українських тестувальників, зима 2024: хто з QA-спеціалістів став отримувати менше
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.