👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Tesla, Google и Microsoft не прекратят увольнять людей. Вот почему это может иметь отрицательные последствия

Эксперты рынка труда утверждают, что массовые сокращения могут подорвать моральный дух сотрудников, снизить их производительность и оттолкнуть лучшие таланты от компаний. И это могут почувствовать даже техногиганты, хотя при этом они вряд ли будут иметь нехватку свежих резюме.

Оставить комментарий
Tesla, Google и Microsoft не прекратят увольнять людей. Вот почему это может иметь отрицательные последствия

Эксперты рынка труда утверждают, что массовые сокращения могут подорвать моральный дух сотрудников, снизить их производительность и оттолкнуть лучшие таланты от компаний. И это могут почувствовать даже техногиганты, хотя при этом они вряд ли будут иметь нехватку свежих резюме.

Даже когда компании проводят увольнения для сокращения расходов, они терпят убытки , сказал Business Insider Уэйн Кассио, почетный профессор менеджмента в Университете Колорадо в Денвере, исследовавший корпоративные сокращения. Во время массовых увольнений работники начинают искать пути подстрахования: они тратят много времени на поиски в интернете, обновление резюме, налаживание связей и это все снижает их производительность.

Кассио говорит, что после таких увольнений доля увольняемых по собственному желанию обычно возрастает примерно на 50% в течение следующего года. И часто увольняются именно те, кто «наиболее привлекательный на рынке».

Для примера возьмем компанию Tesla, недавно потерявшую нескольких высокопоставленных руководителей. Один из последних, Рич Отто, бывший руководитель отдела запуска продуктов заявил в среду, что решил уйти в отставку на фоне массовых сокращений. «Недавние увольнения, расшатывающие компанию и ее моральный дух, вывели эту гармонию из равновесия и трудно увидеть долгосрочную перспективу», — написал он в LinkedIn.

Многие сокращения в технологических компаниях происходят даже тогда, когда дела у них идут хорошо. Однако руководители могут испытывать потребность увольнять работников по таким причинам, как желание угодить Уолл-стрит, повысить эффективность работы, сосредоточиться на новейших разработках, таких как искусственный интеллект, и в целом выжить в условиях замедленного роста, вызванного, в частности, процентными ставками, которые являются намного выше, чем несколько лет назад.

Самым престижным компаниям Кремниевой долины легче идти на плановые сокращения, поскольку у них есть постоянный поток желающих добавить громкий логотип к своим профилям в LinkedIn.

«Они думают, что их бренд пуленепробиваем, — говорит Кассио, имея в виду известные технологические компании. «В какой-то степени так оно и есть, но это не столько для большинства работодателей — для подавляющего большинства работодателей».

Но даже для крупнейших технологических компаний, по его словам, это может нанести вред, когда речь идет о найме лучших талантов. Те, кто может рассматривать несколько предложений, будут учитывать, где были сокращения, и часто будут выбирать компанию, в которой никогда не было увольнений , а не прошедшую через несколько раундов, сказал Кассио. "Это будет решающим фактором", - говорит он.

Социальные сети помогают уволенным работникам высказать свое мнение о том, как их бывшие работодатели провели увольнение. Это риск, которого не существовало много лет назад, и с которым сталкиваются даже ведущие компании, когда речь идет о найме последующих кандидатов на горячие вакансии.

Кэролайн Огава, директор отдела кадров в исследовательской компании Gartner, также рассказала BI, что когда работодатели увольняют работников, оставшиеся часто вынуждены брать на себя работу бывших коллег. Это может привести к выгоранию, потере интереса к работе, а также часто заставляет работников задуматься об изменении работы.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
У Tesla новые увольнения, а у Маска плюс $373 млрд в кармане
У Tesla новые увольнения, а у Маска плюс $37,3 млрд в кармане
По теме
У Tesla новые увольнения, а у Маска плюс $37,3 млрд в кармане
В 2023 году Google потратил более $2 млрд на увольнение людей
В 2023 году Google потратил более $2 млрд на увольнение людей
По теме
В 2023 году Google потратил более $2 млрд на увольнение людей
За полгода количество специалистов в топ-50 ИТ-компаний Украины уменьшилось на 4600 сотрудников. Какие основные причины сокращения
За полгода количество специалистов в топ-50 ИТ-компаний Украины уменьшилось на 4600 сотрудников. Какие основные причины сокращения
По теме
За полгода количество специалистов в топ-50 ИТ-компаний Украины уменьшилось на 4600 сотрудников. Какие основные причины сокращения
Читайте также
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист
Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист
Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист
19 июля Верховная Рада приняла в целом законопроект № 5371 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность». Этот законопроект разрабатывался еще в мирное время и преследовал цель осовременивания правового регулирования в сфере трудовых отношений. Что изменилось с принятием документа, рассказывает адвокат АО ASA Group Валерий Ефремов.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.