💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

За пів року кількість фахівців у топ-50 ІТ-компаній України зменшилася на 4600 співробітників. Які основні причини скорочення

За друге півріччя 2023-го кількість фахівців у 50 найбільших IT-компаніях України зменшилась, але темп відпливу сповільнився, якщо порівнювати з першим півріччям минулого року. У «великій п’ятірці» мінус 1 800 фахівців у другому півріччі проти трьох тисяч у першому. 

Залишити коментар
За пів року кількість фахівців у топ-50 ІТ-компаній України зменшилася на 4600 співробітників. Які основні причини скорочення

За друге півріччя 2023-го кількість фахівців у 50 найбільших IT-компаніях України зменшилась, але темп відпливу сповільнився, якщо порівнювати з першим півріччям минулого року. У «великій п’ятірці» мінус 1 800 фахівців у другому півріччі проти трьох тисяч у першому. 

Згідно з дослідженням DOU, в якому рахували айтівців, які перебувають в Україні або сплачують сюди податки, загальна кількість фахівців у 50 найбільших IT-компаніях України станом на січень 2024-го становить 81 800.

Як змінився топ-50 ІТ-компаній України?

Переважають сервісні — 54%, або 27 компаній. Частка продуктових — 36% (18 компаній), гібридних — 10% (5 компаній). Гібридні — це компанії, які мають як власні продукти, так і надають послуги.

У рейтингу з’явилося три нові компанії: SKELAR та Uklon, які стрімко зростали торік, і SPD Technology. Натомість вибули ISD, Boosta і TECHIIA Holding.

Скільки звільнили та яких спеціалістів торкнулося скорочення найбільше

Джерело: DOU

Кількість ІТ-фахівців скоротилася на 4600, або на 5,3% за друге півріччя 2023-го, але все ж темп дещо сповільнився порівняно з першим півріччям (було −6,6%). За увесь минулий рік кількість фахівців скоротилася на 10 700 людей.

Відплив торкнувся передусім технічних фахівців. Їхня кількість у топ-50 зменшилася на 3700 за останні пів року. Технічні фахівці нині становлять 77% від загальної кількості людей у 50 найбільших компаніях. Їхня частка переважно зростала до липня 2022-го, але відтоді почала зменшуватися — на 4% за півтора року.

Джерело: DOU

У «великій п’ятірці» мінус 1800 фахівців у другому півріччі проти трьох тисяч у першому. Однак всі компанії продовжують показувати негативну динаміку.

EPAM незначні зміни в команді — мінус 244 людини. 

— Українська команда SoftServe зменшилася за пів року на 485 людей.

— Команда GlobalLogic в Україні зменшилася на 148 фахівців.

— У Luxoft зміна кількості спеціалістів сягає на мінус 300.

— В Evoplay зменшення кількості співробітників складає на 640 за пів року. 

Лідери зростання — продуктові компанії

Джерело: DOU

Позитивну динаміку приросту в другому півріччі, як і в першому, зберегли 15 компаній (з них п’ять продуктові та ще чотири гібридні). Сервісні компанії з позитивною динамікою мають невеликий приріст, переважно до 20 фахівців за пів року.

35 компаній показали негативну динаміку

Джерело: DOU

Чотири компанії зменшились на понад 300 фахівців.

Що саме зумовило зміни в кількості фахівців у другому півріччі 2023-го

Найчастіша причина зміни — триває легалізація релокованих спеціалістів. Це було актуальним майже для половини компаній.

Вісім компаній зазначили, що в минулому півріччі активно розвивали проєкти та запускали нові. Ще п’ять змінили вектор розвитку та мали організаційні зміни. Скорочували фахівців шість компаній і ще в дев’ятьох спеціалістів самі звільнялися після перебування в резерві.

Раніше dev.ua писав про зміну кількості фахівців у 50 найбільших ІТ-компаній України за пів року станом на серпень 2023.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
За рік зарплата українських ІТ-спеціалістів зменшилась на $100–500. Але є категорії де ЗП навіть збільшилась
За рік зарплата українських ІТ-спеціалістів зменшилась на $100–500. Але є категорії, де ЗП навіть збільшилась
По темi
За рік зарплата українських ІТ-спеціалістів зменшилась на $100–500. Але є категорії, де ЗП навіть збільшилась
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.