«У мене в Djinni чітко і ясно зазначено, що я готовий тільки на 1 етап відбору. У підсумку я отримую купу пропозицій з 2-3 етапами. Як же бісить що рекрутери не читають профіль і не поважають час кандидатів», — пише в LinkedIn київський розробник Олег Копиль.
«У мене в Djinni чітко і ясно зазначено, що я готовий тільки на 1 етап відбору. У підсумку я отримую купу пропозицій з 2-3 етапами. Як же бісить що рекрутери не читають профіль і не поважають час кандидатів», — пише в LinkedIn київський розробник Олег Копиль.
У коментарях до його посту колеги обурюються, тому що подібного в IT не буває. Ну або відбувається такий відбір вкрай рідко.
Публікуємо аргументи айтішників, які не вірять у підбір кандидата з одного заходу. А також жартівливі поради незадоволеному айтішнику.
Рекрутер стверджує, що найняти людину відразу після одного інтерв’ю може дозволити собі тільки мікрокомпанія.
Аналогічної думки притримуються і багато розробників.
Інші колеги стібуть Олега за його вимоги до найму.
А скільки часу на співбесіду готові витрачати ви? Розкажіть нам в коментарях або в Telegram.
