Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>
Оксана СтепураThat's Life
4 November 2026, 10:15
2026-11-04
Canva announced a large-scale reorganization that affected 22% of employees. Those laid off are promised six months of salary and business grants
Canva has announced a major reorganization that will affect 1,271 employees, or 22% of the team. Some people will be laid off, some will be offered new positions, and some will have to choose between moving and working for the company. Those who are leaving are promised at least six months of salary, as well as work laptops and even grants to start their own business.
Canva has announced a major reorganization that will affect 1,271 employees, or 22% of the team. Some people will be laid off, some will be offered new positions, and some will have to choose between moving and working for the company. Those who are leaving are promised at least six months of salary, as well as work laptops and even grants to start their own business.
The changes were announced by Canva co-founder and CEO Melanie Perkins.
She says the company is going through its most challenging year in its 13-year history. For the first time in a decade, Canva’s growth has slowed, and technology and user expectations are changing so rapidly that small improvements are no longer enough.
So Canva has essentially decided to rebuild from the inside out. Perkins wants to return the company to the principle of small teams that can make decisions quickly, rather than waste time on endless negotiations. The company also plans to concentrate more of its product teams in Sydney, so some employees will be asked to relocate.
Canva has not yet announced the exact number of layoffs. Those leaving the company will also be offered help finding new jobs, from resume and interview preparation to one-on-one consultations and a year's subscription to LinkedIn Premium.
Additionally, Canva will maintain access to psychological support for former employees and their families for a year. In countries where the company provides health insurance, it will also be extended for 12 months.
And for those who want to start their own business instead of looking for a new job, Canva offers another option. The company is creating the Canva Collective Fund, which will provide grants of $10,000 for business projects or community projects.
Previously, dev.ua wrote that Microsoft offered about 60,000 employees to voluntarily resign in exchange for financial compensation.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням.
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».
Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.
Have important news to share? Message our Telegram bot
Key events and useful links in our Telegram channel
