Корпорація Microsoft анонсувала програму добровільного звільнення з виплатою компенсацій, яка стосуватиметься близько 60 000 співробітників. Технологічний гігант пішов на цей крок, щоб збалансувати масштабні інвестиції в розбудову інфраструктури штучного інтелекту зі збереженням фінансової стабільності та капітальної ефективності.
Корпорація Microsoft анонсувала програму добровільного звільнення з виплатою компенсацій, яка стосуватиметься близько 60 000 співробітників. Технологічний гігант пішов на цей крок, щоб збалансувати масштабні інвестиції в розбудову інфраструктури штучного інтелекту зі збереженням фінансової стабільності та капітальної ефективності.
Як повідомляє CNBC з посиланням на власні джерела, пропозиція стосується працівників у США, Канаді, Індії та Великій Британії, чий рівень посади становить 70 або нижче (що охоплює позиції включно до рівня віцепрезидента). Загалом під дію програми підпадає близько 27% від усього штату Microsoft, який наразі налічує 223 000 осіб. За даними інсайдерів, конкретного цільового показника щодо кількості звільнень компанія не встановлювала.
Працівники мають ухвалити рішення до початку грудня, а ті, хто погодиться на запропоновані умови, залишать компанію 31 грудня. Деякі команди з маркетингу, продажів та інжинірингу вирішили не брати участі в цій програмі.
Потреба в оптимізації виникла на тлі стрімкого збільшення витрат на центри оброблення даних, які необхідні для задоволення високого попиту на ШІ-обчислення. Microsoft є ключовим постачальником хмарних послуг для таких розробників, як Anthropic та OpenAI. Очікується, що капітальні витрати корпорації за вересневий квартал перевищать $50 млрд (для порівняння за аналогічний період минулого року цей показник становив $34,9 млрд), що створює помітне навантаження на бюджет компанії.
«Пропозиція добровільного виходу відображає важливу частину того, як ми еволюціонуємо в нашому підході до змін: створюємо більшу гнучкість і, де це можливо, пропонуємо більше шляхів для того, щоб співробітники могли самостійно формувати наступний етап своєї кар'єри», — зазначила у внутрішньому листі Емі Коулман, виконавча віцепрезидентка та директорка по роботі з персоналом Microsoft.
