Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>
Ігор Вишневський AI Eng
27 October 2026, 13:23
2026-10-27
“While someone is cutting 3% and talking about AI transformation, they are just covering up the 2021 rehiring with a buzzword.” Sigma Software CEO doesn’t share the general hype about AI-driven layoffs
Sigma Software Group CEO Valeriy Krasovsky believes that the hype around layoffs due to AI is greatly exaggerated, because most large global technology companies in previous periods hired many times more people than they laid off.
Sigma Software Group CEO Valeriy Krasovsky believes that the hype around layoffs due to AI is greatly exaggerated, because most large global technology companies in previous periods hired many times more people than they laid off.
Despite this, as Krasovsky says, it is the news about employee layoffs that makes the headlines.
“What we are seeing is not yet an AI revolution or a crisis. A small correction. 128,000 is a beautiful and scary number for a headline, but against the background of a million people hired during Covid and a doubling of revenue, it means nothing. Companies are cutting 3% of their staff — the tail end of the 2021 rehiring — and signing it with the word “AI,” because it sounds more modern than “we went too far”… While someone is cutting 3% and talking about AI transformation, he is simply covering up the 2021 rehiring with a buzzword,” Krasovsky wrote on his Facebook page.
He analyzed that the 16 largest global brands, including a number of technology companies, collectively laid off 128,000 employees, but their combined revenue has increased by 142% since 2019, and their staff has grown by 85%, while only 3% have been laid off.
Among the technology companies that Krasovsky mentioned in this context are Amazon, Microsoft, Meta, Oracle, and others. He did a brief analysis for each of them, which shows that hiring in previous years was many times higher than the current layoffs.
Krasovsky separately gave the example of Oracle.
“Look at Oracle: they hired the least, revenue grew the least, and they are cutting the most. It’s not that AI replaced people. It’s a company with $500 billion in AI contracts in the backlog that is consciously transferring money from salaries to data centers. They are the only ones on the list who don’t hide behind the word "efficiency" — they simply do what is necessary for growth,” the IT businessman stated.
He urged the IT community to analyze headcount and revenue per employee first, rather than paying attention to big headlines.
Джун шукає роботу? 10+ роботодавців про можливості для молодих спеціалістів в українському IT
Тисячі джунів — близьке майбутнє IT-індустрії, адже через війну чимало людей, що втратили роботу, вирішили переквалфікуватися і стати айтішниками. Чи буде для всіх робота? Не факт. Оскільки не всі компанії співпрацюють с початківцями. Та навіть ті, хто готує для себе кадри самостійно, з початку року зафіксували небувалий наплив бажаючих вчитися. Зокрема, тільки в EPAM Univercity заявки на навчання подали 18 000 охочих. Вже відновилися і перевершили довоєнні показники і IT-школи: кількість студентів в IT-школі Mate academy зросла вдвічі до 550 слухачів на навчанні повного дня, у GoIT — на 40% до 5000 студентів.
dev.ua розпитав роботодавців, які можливості вони мають для джунів та чи готові вони ростити собі кадри.
«Ситуація вже пройшла точку критичного дна». Що відбувається на ринку праці та чи є шанс на відновлення активного найму в українському IT
36% українців, які втратили роботу, не знають, як її шукати, рапортує Work.ua. Зокрема, 15% читачів dev.ua, згідно з опитуванням, також опинилися за бортом і наразі не працюють. Скаржаться на досить скромний найм у порівнянні з довоєнними часами і рекрутери. Висновок, що ринок кандидата через війну перетворився на ринок роботодавця, вже ні в кого не викликає сумнівів.
IT-компанії вербують в IT родичів своїх співробітників. Що пропонують Sigma Software, EPAM, DataArt, SoftServe, Luxoft
Українські офіси великих IT-компаній пропонують для родичів своїх співробітників особливі умови для входу в IT. DOU опитав низку компаній, які запустили ініціативи з навчання близьких своїх співробітників нової професії на тлі повномасштабної війни. Розповідаємо найцікавіше.
«Війна забрала в мого покоління 10 років життя». Як ми будемо вчитися IT під час та після війни: висновки Максима Почебута
Сьогодні, коли весь світ сколихнула війна в Україні, ми, українці, не припиняємо свою боротьбу за те, у що віримо, ми продовжуємо робити бізнес, ми продовжуємо працювати, ми продовжуємо навчатися. Якого впливу зазнала освіта, чи актуальне навчання в ІТ, на чому сфокусовані тренінгові центри великих компаній сьогодні, розповів dev.ua Максим Почебут, Chief Learning Officer у Sigma Software та віцепрезидент з питань освіти ІТ Асоціації України.
Have important news to share? Message our Telegram bot
Key events and useful links in our Telegram channel