Work

Айтішників називають чи не найбагатшими людьми України. Та поряд із високими зарплатами є й зворотній бік медалі — професійні хвороби, про які працівники IT-сфери не люблять говорити вголос, часто навіть не звертаючи уваги на погіршення самопочуття чи зміну фізичного здоров’я. dev.ua розпитав айтішників, які хвороби їм дошкуляють через постійну сидячу роботу та як вони їх лікують. Ось найцікавіші висновки.

У липні 2022 року Асоціація «IT Ukraine» разом із юридичною фірмою Sayenko Kharenko провели спільне дослідження «Релокація. Новий ІТ-ландшафт України». Ось найважливіші тези з його результатів.

Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua попросили дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». 

Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Після закінчення 6 місяців безвізового перебування в Європі релоковані IT-спеціалісти, які здебільшого не оформляли посвідку на проживання в іншій країні, або ж навіть із нею, мають змінити податкове резидентство та платити податки в країні перебування (тільки Польща зробила виняток для України за бажанням). Звісно, компанії, що мають офіси за кордоном, оформлюють працівників у свої підрозділи там. А інші? Ми запитали про це айтішників. Кілька IT-спеціалістів розповіли, які податки платять у різних країнах. 

DOU опублікував оновлений рейтинг IT-компаній України за чисельністю працівників. Згідно з дослідженням, лише дві з п’яти найбільших компаній збільшили кількість спеціалістів за перше півріччя — GlobalLogic і Evoplay. Evoplay вперше потрапила до п’ятірки саме завдяки активному зростанню за останній рік (майже на 1500 спеціалістів із липня 2021 року). Загалом кількість спеціалістів у п’яти найбільших ІТ-компаній зменшилася на 1,1 тисячі — з майже 40 000 в січні до 38 800 в липні. Публікуємо найцікавіше з дослідження.

Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua попросили дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів».

Засновниця рекрутингової команди VP Team, що спеціалізується на найманні спеціалістів senior-рівня, Вікторія Придатко на форумі DOU та на своїй сторінці в Facebook створила опитування про те, чи виконують айтівці тестові завдання, і якщо так, то за яких умов. 

Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua попросив дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує в своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось перша порція.

Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 

Керівник EPAM Ukraine Степан Мітіш, який до призначення відповідав за київський та вінницький офіси компанії, дав велике інтерв’ю AIN. В компанії він працює вже 16 років, тобто знає про український IT-аутсорс багато, якщо не все.  dev.ua обрав найцікавіше з розмови.

Хтось може сказати, що 9 років — це недовгий термін, раніше взагалі було правилом поганого тону змінювати роботу раз на 2–3 роки. «Але ми живемо в часи високого попиту на ринку праці, у часи технологічного прогресу, у часи, коли людство прагне розвиватися професійно з тією ж швидкістю, що й світ навколо нас», — каже Ірина Демещенко, Project Manager у SoftServe.

Виявляється, айтішників, які звикли до високих зарплат та плюшок, часом карають за проступки роботодавці. DOU запитав українських працівників індустрії, з якими системами покарань і штрафів у ІТ-компаніях вони стикалися. Обрали найцікавіше.

За даними порталу Work.ua, за останні чотири роки віддалена робота стала одним із найважливіших трендів ринку праці. Цьому сприяли пандемія та війна. Ось кілька висновків аналітиків Work.ua про зміни, які переживає ринок. 

Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.

З початком повномасштабної війни пошук роботи, безперечно, став складним та актуальним питанням, як ніколи. Через скорочення в компаніях багато людей залишилися без роботи або переїхали до інших країн і шукають роботу там.  Проте немає значення, чи шукаєте ви вакансії з України в іноземних компаніях або за кордоном, усі вони мають один спільний знаменник — знання англійської. Delivery Manager у SPD-Ukraine Олександр Бойко розповів, як успішно пройти співбесіду англійською та підготуватися до перших зустрічей з англомовним замовником.

Більшість молодих айтішників з перших днів роботи мріють вирости до сеньйора та стати тімлідом, менторити джунів та допомагати команді вирішувати складні задачі. Проте якими саме компетенціями має володіти тімлід, що вміти та де вчитися — питання для багатьох відкрите. Аби прояснити ситуацію, ми поспілкувалися з Solutions Architect у компанії DataArt Дмитром Куперманом, який вже багато років займається асесментом тімлідів у компанії: проводить інтерв’ю та оцінює підготовку і досвід колег і кандидатів. 

На форумі DOU айтівці активно обговорюють тему про помилки в кар’єрі. Цікаво, що кейсів, які працівники найдинамічнішої сфери називають помилками, чимало. Ми обрали найцікавіші історії.

19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».  Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.

DOU повідомляє, що «Епіцентр» досі не виплатив зароблені гроші колишнім айтішникам компанії. Мова — про 1,5 млн грн. Ця історія тягнеться з грудня: співробітників «Епіцентр М» вирішили перевести до головної компанії «Епіцентр К» нібито для «оптимізації роботи». Частина команди вирішила звільнитись, а гроші за кілька тижнів роботи вони так і не отримали.

У LinkedIn розробники скаржаться, що тестові завдання під час війни стали складнішими, вибір кандидатів ретельнішим і більш прискіпливим зі сторони роботодавця. dev.ua запитав своїх читачів, чи дійсно це так. Відповіді здивували.