Work

Мільйони українців надають свої послуги як локальним, так і іноземним замовникам на фрілансі — тобто у вільному графіку та з можливістю обирати, з ким працювати. Щоправда, оплата за такі операції — а це сотні мільйонів гривень — найчастіше ніяк не обліковуються і не оподатковуються. Під час пандемії та у воєнні місяці все більше людей шукають заробітку у такий спосіб — віддалено та у власному ритмі. Вчора, 18 липня, парламент прийняв законопроєкт № 5161 про нестандартні форми зайнятості, узаконивши фріланс. Розповідаємо, що означає цей документ та чи справді він впорядкує роботу фрілансерів, як того прагнули законодавці. 

Велике інтерв’ю з Managing Director компанії DataArt, що нещодавно пішла з росії, але заснована росіянами 25 років тому, Олексієм Міллером.

Чутки про те, що джунів продають як міддл- і сеньйор-фахівців виникають неспроста. DOU поцікавився, чи траплялося в житті джунів таке, що їх ставили на проєкти, які не відповідали їхньому рівню знань та навичок. Виявилося, що такі випадки не поодинокі. Розповідаємо найцікавіші історії.

Технологічні компанії покриватимуть працівникам витрати на поїздки, пов’язані з абортами, пише Wired. Проте така компенсація буде доступна не для всіх працівників. Зокрема, зазначається, що Google, Amazon та інші компанії допомагатимуть штатному персоналу шукати медичну допомогу за межами штату. Розповідаємо, що про це відомо. 

Співзасновник Uklon Сергій Смусь дав велике інтерв’ю «Економічній правді», де описав поточний стан та найближчі плани компанії. Публікуємо найцікавіші факти з нього.

Кілька тижнів тому у Facebook обговорювали цікаву тему — ейджизм в IT. Одну із кандидаток, якій за 30, не взяли на роботу тому, що вона нібито застара. Проте це не єдиний випадок дискримінації в IT — останнім часом все більше айтішників жаліються на несправедливе ставлення до себе через мову, вік, погляди чи навіть орієнтацію.  dev.ua звернувся до читачів, аби дізнатися, чи дійсно дискримінація в галузі є. Презентуємо результати опитування понад 100 айтішників і публікуємо найцікавіші історії.

У 2021 році українською платформою для IT-рекрутингу Djinni щомісяця користувалися 50 000 кандидатів і 4000 компаній. За цей самий період на сервісі опублікували 315 000 постів щодо роботи. Цій розвиненій системі наймання сьогодні кидає виклик Слава Меландович — ізраїльсько-український підприємець, який уже понад рік розвиває власну платформу JOBITT. Чим саме він планує підкорювати складний ринок IT-наймання, читайте в нашому матеріалі.

Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

(Новину оновлено та доповнено з урахуванням позиції роботодавця та уточнень від працівника)  Unity Developer Олександр Ткаченко пожалівся у Facebook-спільноті розробників розмістив пост, в якому пожалівся на свого замовника — компанію Zibra.ai, яка, за його словами, не заплатила йому за роботу. dev.ua дізнався позиції обох сторін.

Ринок праці в IT-індустрії війна поставила з ніг на голову. тепер жартувати про рекрутинг та закриття вакансій вже не так весело — вакансій поменшало, кандидатів побільшало. Тим не менше айтішники не втрачають почутя гумору та продовжують клепати меми про своє робоче життя.  Зробили добірку мемів про роботу та найм в IT для підняття настрою.

(Новину оновлено після публічної позиції роботодавця та його коментарів). Frontend Developer Євген Породько розповів в LinkedIn, що роботодавець — компанія INVO Group (за словами роботодавця, юрособа називається INVO Digital — Ред.)  — не виплачує йому зароблені раніше $3000.

IT-компанії ще з початку пандемії почали переходити на формат remote first або ж і взагалі відмовлятися від офісів, утримувати які за умов, коли туди ніхто не ходить, нераціонально.  Війна ж посилила антиофісний тренд і перебазувала айтішників у коворкінги в безпечних регіонах або і зовсім схилила до відмови від традиційних офісних просторів. dev.ua поспілкувався з власниками. компаній, які відмовилися від офісів, і вислухав їхні аргументи.

На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

Пам’ятаєте історію від рекрутерки Don’t Panic Recruiting Agency Каріни Стопачинської про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder? Ця історія викликала неймовірну цікавість у читачів, тож ми вирішили спитати айтішників, якими були їхні найнезвичайніші пропозиції про роботу та де саме роботодавець їх шукав. Публікуємо 7 найцікавіших міні-історій. 

UI/UX Designer Наталія Усевич розповіла в LinkedIn про неприйнятну, на її думку, відмову від HR-менеджерки, яка перерахувала недоліки кандидатки для відкритої позиції. Допис із викладеним скріном листування зібрав близько півсотні коментарів. 

На форумі DOU обговорюють досить цікаву тему: які шкідливі звички заважають айтішникам кодити. Розробники зізнаються, що заважають не тільки звички, а й інші моменти. Розповідаємо найцікавіше.