Експерти українського платіжного сервісу WayForPay проаналізували дані міжнародних досліджень та розповіли, які спеціалісти будуть найбільш затребуваними в епоху ШІ та fintech.
Експерти українського платіжного сервісу WayForPay проаналізували дані міжнародних досліджень та розповіли, які спеціалісти будуть найбільш затребуваними в епоху ШІ та fintech.
За прогнозом World Economic Forum (WEF), до 2030 року глобальна економіка може отримати чистий приріст приблизно у 78 млн нових робочих місць (170 млн з’явиться, 92 млн — зникнуть).
Головна тенденція полягає в тому, що ШІ автоматизує не професії цілком, а окремі рутинні завдання всередині них. Наприклад, штучний інтелект здатний швидко зібрати дані та сформувати таблиці для фінансового аналітика, проте інтерпретація результату, перевірка достовірності та відповідальність за бізнес-рішення залишаються за людиною.
Як зазначає дослідження PwC, працівники, які володіють ШІ-компетенціями, вже отримують середню зарплатну премію у 62%. Технологія забирає найпростішу частину роботи, залишаючи людині творчість, комунікацію та професійне судження, що робить експертів ще ціннішими.
Згідно з рейтингом WEF, серед професій, які демонструватимуть найшвидше зростання до 2030 року, провідні позиції займають Big Data Specialists, FinTech Engineers та AI and Machine Learning Specialists.
Fintech опинився на перетині кількох великих технологічних хвиль: цифрових платежів, open banking, кібербезпеки та вбудованих фінансів. Тому ринку дедалі більше потрібні FinTech Engineers — інженери, які одночасно розуміють фінансову інфраструктуру, API, регуляторні вимоги та вміють застосовувати сучасні ШІ-інструменти.
Разом із цим критично зростає попит на фахівців з кібербезпеки (threat intelligence analysts, DevSecOps engineers). 94% керівників у цій сфері вважають ШІ головним фактором змін. Технологія допомагає виявляти аномалії, але водночас використовується зловмисниками для масштабування атак. У fintech, де ціна помилки — це гроші та довіра, цінність таких фахівців буде лише зростати.
Експерти фіксують появу окремого ринку праці для людей, які перевірятимуть та контролюватимуть роботу алгоритмів: AI Governance Managers, Responsible AI Specialists, Model Risk Specialists. Їхнє завдання — пояснювати, чому модель прийняла конкретне рішення, чи немає в ньому упередженості, та відповідати перед регуляторами.
Водночас ШІ-революція створює неочікувану проблему для junior-позицій. Традиційно початківці навчалися на простих, рутинних завданнях, які зараз автоматизуються найшвидше. Через це компаніям доведеться кардинально перебудовувати систему підготовки кадрів, адже без класичного навчання початківців ринок незабаром відчує ще більший дефіцит senior-фахівців.
Щодо популярної професії prompt engineer (фахівець із написання запитів до ШІ), аналітики прогнозують, що незабаром це перетвориться на базову цифрову навичку, якою повинен володіти кожен, подібно до вміння користуватися пошуковими системами чи таблицями.
За даними НБУ за 2025 рік, 64% опитаних установ фінансового ринку України вже використовують ШІ або machine learning.
Для українського фінтеху попит поступово зміщуватиметься не лише до розробників, а й до data engineers, payments engineers, fraud analysts, AI product managers та risk-фахівців. Окремим драйвером для розвитку нових компетенцій стане впровадження Open Banking в Україні.
«Справжню цінність матимуть фахівці, які здатні перетворити AI на безпечний, керований і прибутковий бізнес-процес: розуміють галузь, бачать ризики, перевіряють результат і знають, де рішення все ще має залишатися за людиною», — резюмують аналітики WayForPay.
застарілі дані, вакансій буде менше, автоматизація з ллм реально відбере половину офісних робочих місць до 2030 року, а в не офісних ситуація буде не краща