Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Ajax Systems входить в клинч з аутсорсерами за кадри

Виробник охоронних систем Ajax Systems, одна з найбільших українських продуктових компаній, за минулий рік сильно зросла. Кількість працівників подвоїлася. Тепер їх — 1800 чоловік. Тобто компанія за рік найняла 900 осіб!

Залишити коментар
Ajax Systems входить в клинч з аутсорсерами за кадри

Виробник охоронних систем Ajax Systems, одна з найбільших українських продуктових компаній, за минулий рік сильно зросла. Кількість працівників подвоїлася. Тепер їх — 1800 чоловік. Тобто компанія за рік найняла 900 осіб!

Ajax відкрив два нових R&D центри (тепер їх три) і один новий завод в Україні (тепер їх два).

Стрімке зростання компанії припадає на період, коли айтішний ринок праці в Україні сильно «перегрітий». І потрібно боротися буквально за кожного працівника. 

Як це виходить у Ajax?

Журналіст dev.ua поговорив з СЕО Ajax Олександром Конотопським про кадрову політику в компанії.

На фото: СЕО Ajax Systems Олександр Конотопський

«Зрозуміло, що ринок праці зараз „злітає до космосу“. Він завжди був „перегрітий“. Але сьогодні в півтора рази більше вакансій, ніж людей», — відзначає він.

Конотопський помітив: на сьогоднішній день потенційним працівникам сиплеться 10 оферів на тиждень. І вони можуть просто не помічати цих пропозицій щодо нової роботи.

Що ж робити? Адже Ajax планує «сильно зрости» і цього року.

«У нас на сьогоднішній день 300 інженерів. Ми в ідеалі хочемо до кінця року 500», — заявляє Конотопський. 

Зрозуміло, що на це потрібний дуже хороший бюджет.

«Врешті-решт, ми працюємо на глобальному ринку. І маємо можливість платити ті зарплати, які дають людям наші американські конкуренти», — каже голова компанії.

По зарплаті інженерів Ajax націлений на третій квартиль на DOU (пропозиції по зарплаті — ред.). «Ми вважаємо, що продуктові компанії повинні забирати найкращих людей», — стверджує Конотопський.

Приємний бонус — у місцевої компанії є так зване «право першої ночі». Вона краще знає ринок, ближче до українських інженерів і може отримати працівників першими. Це величезна перевага перед тими, хто тільки відкриває тут R&D.

Але як зростаюча продуктова компанія Ajax зіткнувся з серйозною проблемою на місцевому ринку: тут буквально співіснують різні культури найму.

Продуктових компаній мало, аутсорсу багато. І це призводить до конфронтацiї.

У компанії Конотопського критерії ефективності людей вимірюються в тому, як вони запустили продукт, а не скільки відпрацювали Х годин (що продають аутсорсери).

«Нам важливо delivery. Ми „топимо за цю культуру“. Круто — це не доставляти, а доставити!», — підкреслив Конотопський.

Основна маса компаній на ринку, за його словами, «топить» за сам процес, а не результат. І це абсолютно різні бізнес-моделі.

«Великі аутсорсингові компанії зміщують фокус громадської думки в якісь речі, які неправильні», — нарікає Конотопський. 

А для Ajax краще найняти 50 інженерів, які точно заделіверят, ніж 200 — для хедкаунта.

До речі, найбільша зарплата інженера в Ajax — більше $10 тис

І наостанок — солодкий people-bonus. Конотопський розповів про фантастичних людей в Ajax. «Ми зараз „пилимо“ один девайс. І у нас є фантастичний хлопець. П’ятикурсник. Він ще не закінчив універ. Він космонавт-механік-оптик. І він робив о##єнний датчик диму. Це абсолютно геніальний пацан!»

Його прототип показали партнерам — вони такого ще не бачили.

Через деякий час девайс покажуть громадськості. Чекаємо.

Якщо раптом тобі є нам що розповісти, про українські продуктові компанії, такі ж круті, як Ajax, — пиши сюди: [email protected]
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Наша думка може бути суб'єктивною для вас». В Insoft Global відмовилися давати фідбек Project Manager після співбесіди
«Наша думка може бути суб'єктивною для вас». В Insoft Global відмовилися давати фідбек Project Manager після співбесіди
«Наша думка може бути суб'єктивною для вас». В Insoft Global відмовилися давати фідбек Project Manager після співбесіди
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
Зібрали для вас думки потенційних студентів IT-шкіл.
«Віктор жалкує про зроблене». В DataArt відповіли на матеріал щодо проросійського айтішника
«Віктор жалкує про зроблене». В DataArt відповіли на матеріал щодо проросійського айтішника
«Віктор жалкує про зроблене». В DataArt відповіли на матеріал щодо проросійського айтішника
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Ми продовжуємо нашу рубрику, присвячену професіям у геймдеві. Тема нового матеріалу в ній — левел-дизайн. Його вважають підвидом геймдизайну, але все-таки практично кожна студія хоче окрему людину на позицію левел-дизайнера. Адже у цій спеціальності вистачає своїх нюансів та особливостей. Розібратися з ними всіма нам допоміг досвідчений левел-дизайнер зі студії Fractured Byte Дмитро Нестеренко. Також він веде свій блог Game Designer Notes про геймдизайн в цілому, в якому розбирає багато цікавих нюансів розробки ігор.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.