Виробник охоронних систем Ajax Systems, одна з найбільших українських продуктових компаній, за минулий рік сильно зросла. Кількість працівників подвоїлася. Тепер їх — 1800 чоловік. Тобто компанія за рік найняла 900 осіб!
Виробник охоронних систем Ajax Systems, одна з найбільших українських продуктових компаній, за минулий рік сильно зросла. Кількість працівників подвоїлася. Тепер їх — 1800 чоловік. Тобто компанія за рік найняла 900 осіб!
Ajax відкрив два нових R&D центри (тепер їх три) і один новий завод в Україні (тепер їх два).
Стрімке зростання компанії припадає на період, коли айтішний ринок праці в Україні сильно «перегрітий». І потрібно боротися буквально за кожного працівника.
Як це виходить у Ajax?
Журналіст dev.ua поговорив з СЕО Ajax Олександром Конотопським про кадрову політику в компанії.
Конотопський помітив: на сьогоднішній день потенційним працівникам сиплеться 10 оферів на тиждень. І вони можуть просто не помічати цих пропозицій щодо нової роботи.
Що ж робити? Адже Ajax планує «сильно зрости» і цього року.
«У нас на сьогоднішній день 300 інженерів. Ми в ідеалі хочемо до кінця року 500», — заявляє Конотопський.
Зрозуміло, що на це потрібний дуже хороший бюджет.
По зарплаті інженерів Ajax націлений на третій квартиль на DOU (пропозиції по зарплаті — ред.). «Ми вважаємо, що продуктові компанії повинні забирати найкращих людей», — стверджує Конотопський.
Приємний бонус — у місцевої компанії є так зване «право першої ночі». Вона краще знає ринок, ближче до українських інженерів і може отримати працівників першими. Це величезна перевага перед тими, хто тільки відкриває тут R&D.
Але як зростаюча продуктова компанія Ajax зіткнувся з серйозною проблемою на місцевому ринку: тут буквально співіснують різні культури найму.
Продуктових компаній мало, аутсорсу багато. І це призводить до конфронтацiї.
У компанії Конотопського критерії ефективності людей вимірюються в тому, як вони запустили продукт, а не скільки відпрацювали Х годин (що продають аутсорсери).
Основна маса компаній на ринку, за його словами, «топить» за сам процес, а не результат. І це абсолютно різні бізнес-моделі.
«Великі аутсорсингові компанії зміщують фокус громадської думки в якісь речі, які неправильні», — нарікає Конотопський.
А для Ajax краще найняти 50 інженерів, які точно заделіверят, ніж 200 — для хедкаунта.
До речі, найбільша зарплата інженера в Ajax — більше $10 тис.
І наостанок — солодкий people-bonus. Конотопський розповів про фантастичних людей в Ajax. «Ми зараз „пилимо“ один девайс. І у нас є фантастичний хлопець. П’ятикурсник. Він ще не закінчив універ. Він космонавт-механік-оптик. І він робив о##єнний датчик диму. Це абсолютно геніальний пацан!»
Його прототип показали партнерам — вони такого ще не бачили.
Через деякий час девайс покажуть громадськості. Чекаємо.
Якщо раптом тобі є нам що розповісти, про українські продуктові компанії, такі ж круті, як Ajax, — пиши сюди: [email protected]
