Компанія Amazon розпочала активну кампанію з повернення колишніх співробітників, зокрема тих, кого раніше скоротила. Рекрутери технологічного гіганта пропонують їм відкриті вакансії в підрозділах хмарних обчислень (AWS) та штучного інтелекту.
Компанія Amazon розпочала активну кампанію з повернення колишніх співробітників, зокрема тих, кого раніше скоротила. Рекрутери технологічного гіганта пропонують їм відкриті вакансії в підрозділах хмарних обчислень (AWS) та штучного інтелекту.
Залучення ексамазонівців є частиною боротьби за спеціалістів у сфері ШІ проти таких гігантів, як Google, OpenAI, Meta та Anthropic, пише Business Insider.
Згідно з листами, які отримало видання, Amazon намагається залучити перевірені кадри кількома шляхами.
Організація розробки ШІ-агентів Amazon під керівництвом віцепрезидента AWS Свамі Сівасубраманіана запрошувала фахівців зі штучного інтелекту та машинного навчання через програму, яку рекрутери називають «Swami’s Boomerang Reengagement Initiative» (Ініціатива Свамі з повторного залучення «бумерангів»).
В одному з випадків рекрутер підрозділу AWS Finance запропонував колишньому працівнику із позитивною репутацією пройти скорочене інтерв’ю із швидким виходом на офер.
У листуванні рекрутери запитували, чи не стала причинами звільнення сувора політика повернення до офісів (RTO). Представники компанії зазначали, що це допоможе краще підібрати вакансії з урахуванням побажань щодо віддаленої роботи.
«З моменту вашого звільнення багато чого змінилося, і зараз у сфері AI/ML відбуваються дійсно захопливі речі», — йдеться в одному з листів рекрутера.
Масовий набір відбувається на тлі того, що протягом останнього року Amazon скоротила понад 30 000 співробітників під час кількох хвиль звільнень, що стало одним із найбільших скорочень у історії компанії.
Офіційна представниця Amazon Хейлі Сільва у коментарі Business Insider зазначила, що «наймання бумерангів» — це стандартна тривала практика компанії, а не якась нова чи обмежена лише сферою ШІ програма.
«Ми завжди зацікавлені в залученні талановитих людей — як нових кандидатів, так і колишніх амазонівців. Повторне наймання колишніх працівників — це звичайна та традиційна частина нашого рекрутингу, і наші практики інтерв’ю є однаковими для всієї компанії», — запевнила Сільва.
Водночас у компанії наголосили, що хоча скорочені працівники також мають право на повторне працевлаштування, Amazon не орієнтується спеціально на тих, хто пішов через офісний мандат, а самі вимоги щодо обов’язкової роботи в офісі залишаються незмінними.
Раніше dev.ua розповідав, що у 2025 році близько 20% AI-інженерів, яких найняла Google, уже працювали в компанії раніше. Частка так званих boomerang employees зросла порівняно з попередніми роками.
