💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео, згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера, що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?

Софія Дідух, Chief Executive Officer у SODI розповіла, що рекрутер її компанії нещодавно стикнувся із віртуальним псевдокандидатом, який намагався переконати співрозмовника, що є українцем. 

Залишити коментар
«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео, згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера, що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?

Софія Дідух, Chief Executive Officer у SODI розповіла, що рекрутер її компанії нещодавно стикнувся із віртуальним псевдокандидатом, який намагався переконати співрозмовника, що є українцем. 

«Я писала раніше про кандидатів азійської зовнішності, котрі видають себе за корінних українців. Сьогодні знову постукали звідти, звідки не чекали. Сьогодні наш рекрутер зіткнувся з черговим випадком, який викликає серйозні питання щодо етики та перевірки кандидатів. Перед самою співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру, натомість одразу надіслав відео (хоч ми не просили), яке, як виявилося, було згенеровано за допомогою AI», — розповіла Софія.

На відео, за її словами, було використано чуже обличчя, і кандидат англійською мовою намагався переконати, що є корінним українцем.

«Це викликає багато запитань:
1. Як ефективно фільтрувати подібні випадки?
2. Чи знають люди, чиї обличчя використовуються для створення таких AI-відео, що їхня ідентичність може бути залучена без їхньої згоди?
3. Чи варто вводити нові методи перевірки, аби виключити використання подібних технологій?», — зазначила Софія. 

В коментарях айтівці дають поради, як фільтрувати таких псевдо кандидатів. 

«У мене була минулого тижня подібна ситуація, дзвоню Миколі, а відповідає англійською хлопець з азійським акцентом, який каже, що недавно переїхав з Китаю і не знає української», — зазначила Talent Acquisition Specialist Ліна Бохонько.

«І абсолютно в кожного поганий інтернет. Це щоразу допомагає завершити бесіду за 5-10 хв, посилаючись, що неможливо в таких умовах провести якісну оцінку.  Потім у відгуку ввічливо пишу, що починати стосунки з брехні — це не те, що ми шукаємо», — додає Senior TA Specialist Вікторія Воробйова.

«Ці надзвичайно підприємливі люди прийшли з ринку Штатів/Канади. Там їх концентрація набагато вища, їм легше видавати себе за місцевих та й плюс зарплати вищі. За останній тиждень стикнулась з „корінним“ українцем, поляком і латвійцем китайського походження. То і до європейського ринку вони активно добираються», — розповіла фахівчиня з найму Любов Вікторенко.

За її словами, таких псевдокандидатів чимало саме на фулстек ролях. «Вказують те, що у них всі можливі стеки, мови тощо. Одразу заходжу на лінкедін профайл: як правило він створений не раніше весни 24 року. У них або немає фото, або згенеровано АІ, дуже мало активності. По компаніях дуже відрізняється — від зовсім підставних до нормальних, де вони тишком нишком додають себе. На дзвінку: тільки з відео (ультимативно). Зазвичай вони з розмитим бекграундом, навушниками як в кол центрі й жахливим акцентом. Я коли їх бачу, одразу прошу не витрачати наш час і закінчую дзвінок», — порадила вона. 

Володимир Книш, DevOps Team Lead, радить запитувати у кандидатів запитувати українською вірш зі шкільної програми.

Анастасія Войтенко, Founder at Lead Team IT recruitment agency, радить аналізувати профіль в LinkedIn. «В них частіше за все якісь підставні компанії у профілі. За навчання взагалі мовчу. Також беруть дивні імена-прізвища. Також часто в азійців-скамерів „намішаний“ функціонал єдинорога, що вони працюють зі всіма стеками технологій, ще й архітектори за три копійки. Ну і частенько фото якесь або розмите/нечітке, або спиною/в окулярах вкладають до профілю», — зазначила вона. 

Більше коментарів тут

«Обіцяли що після вихідних оформлять офіційно та додадуть до основного Slack, а 13-го числа прийде зарплата». 3D художниця розповіла як її «кинув» роботодавець для якого дівчина встигла зробити 70 моделей елементів одягу або аксесуарів для персонажів 
«Обіцяли, що після вихідних оформлять офіційно та додадуть до основного Slack, а 13-го числа прийде зарплата». 3D художниця розповіла, як її «кинув» роботодавець, для якого дівчина встигла зробити 70 моделей елементів одягу або аксесуарів для персонажів 
По темi
«Обіцяли, що після вихідних оформлять офіційно та додадуть до основного Slack, а 13-го числа прийде зарплата». 3D художниця розповіла, як її «кинув» роботодавець, для якого дівчина встигла зробити 70 моделей елементів одягу або аксесуарів для персонажів 
Керівник IT-відділу запропонував проводити онлайн-співбесіди з HR з вимкненою камерою щоб уникнути упереджень. Що думають айтівці та рекрутери
Керівник IT-відділу запропонував проводити онлайн-співбесіди з HR з вимкненою камерою, щоб уникнути упереджень. Що думають айтівці та рекрутери
По темi
Керівник IT-відділу запропонував проводити онлайн-співбесіди з HR з вимкненою камерою, щоб уникнути упереджень. Що думають айтівці та рекрутери
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.