Head of IT Department Андрій Сметана вважає, що не вмикати камеру з HR має стати трендом і правилом для самих HR. На його думку, це дозволить HR не бути упередженим та сконцентруватися на відборі людей. Надалі він вважає, що при співбесідах з командою камеру треба включати. Як на таку пропозицію відреагували айтівці та рекрутери?
Head of IT Department Андрій Сметана вважає, що не вмикати камеру з HR має стати трендом і правилом для самих HR. На його думку, це дозволить HR не бути упередженим та сконцентруватися на відборі людей. Надалі він вважає, що при співбесідах з командою камеру треба включати. Як на таку пропозицію відреагували айтівці та рекрутери?
«HR наразі постійно виконує функцію фейс контролю, а не займається відбором кадрів», — аргументує свою позицію Андрій Сметана.
Та ну… не варто перетворювати своє життя у антисоціальне чи якесь капсульоване. Ми вже в магазини не ходимо, бо є беземоційна доставка особи в балаклаві, людей в очі не бачимо, всі чати підтримки і так вже більшою мірою переведені на текстові… а потім у нас тривожність, розлади і т. п. По своїй природі нам треба відчувати емоцію інших людей, ми ж соціальні створіння і будь-які кроки всупереч цьому тільки погіршують загальний соціальний стан.
Ага, камера потрібна щоб: «Побачити що кандидат — справжній. Зчитати невербальні сигнали. Перевірити чи кандидат вклався в систему освітлення»A few moments later: «Блін, Аліна ти бачила того Діму. Досвіду не багато але він такий КОМФОРТІК!!! Ааааа!!! Там його інсти немає в резюме?!»
Бачила того Грiшу, повний метч по скiлах, але цеж його похмуре обличчя на кожному мiтi бачити доведеться, краще вiзьмемо Дiму — навчиться.
Мені подобається твій хід думок. Також можна вимкнути звук. Тому що голос — це теж дискримінаційний фактор. І спілкуватися лише через AI-перекладач.
Що за нісенітниці. А заради кого мені тоді бути таким гарним?
Ще трошки і можна буде виглядати та звучати як завгодно, завдяки нейромережам. І тоді ця «необхідність» втратить сенс, треба лише почекати
А чому б і не включати, коли ви розумієте, що робота ця не дуже вам, то на якесь питання можно відповісти, що в одні з обов’язків входить працювати webcam моделлю.
Не всі звісно, але багато HRів користуються таким інструментом як профайлінг, а для нього необхідно бачити людину.
Ну якось на співбесіду прийшов кандидат сидячі на кухні у себе на фоні немитих тарілок та сам він був у майці. Шо тут можна сказати.
Моя першочергова мета як рекрутерки це відбір кандидатів за їх навичками відповідно до заявленого профілю вакансії. Гадаю, як і для більшості моїх колег.
Якщо співбесіда проводиться з можливістю увімкнути камеру, то для обох сторін не увімкнути камеру буде як мінімум дивно.
Окей, тільки давайте потім не будемо дивуватися, чому клієнти у шоці від зовнішнього вигляду представника компанії, який прийшов на переговори не в дуже адекватному вигляді і не може спокійно всидіти на одному місці
Щоб не бачити, як кандидат бігає очами по екрану, читаючи відповіді.
Замість висновку
Резюмувати тему із вимкненими камерами під час співбесіди з HR можна наступними словами:
Э тейк що існують HR які не в змозі робити свою роботу добре, що особисте візьме верх над робочим? Чи може таке бути — звісно. Чи виключені камери це змінять? Ніт. Якщо це на постійній основі — замініть людину на більш кваліфіковану та яка може з цим жити. Навіщо фіксити наслідки, якщо треба вирішити проблему?
