Багато людей звертаються за порадою до Уоррена Баффета. Він із задоволенням ділиться цим; щороку тисячі людей збираються на щорічні збори Berkshire Hathaway, щоб зібрати перлини мудрості від Баффета. Ось чотири поради від мільярдера, які занотував Inс.
Багато людей звертаються за порадою до Уоррена Баффета. Він із задоволенням ділиться цим; щороку тисячі людей збираються на щорічні збори Berkshire Hathaway, щоб зібрати перлини мудрості від Баффета. Ось чотири поради від мільярдера, які занотував Inс.
Донать часом замість грошей. Підтримай dev.ua
Зрозуміло, що це правда, коли йдеться про родину та друзів; наприклад, дослідження показують, що ти точно досягнеш успіху, якщо одружишся з правильною людиною. Замініть «люблю» на «подобається», і це також вірно в бізнесі. Навички, освіта, досвід — усе це має значення, якщо йдеться про успіх. Якщо ви хочете спілкуватися з людьми, якими б ви хотіли бути, ви будете рухатися в цьому напрямку.
Але є дещо важливіше. Справжній успіх — такий успіх, який також призводить до щастя — неможливий, якщо ви не побудуєте чудових стосунків. Звичайно, ви можете бути корисливим, огидним і нестерпним і все одно розбагатіти. Але ти будеш багатим і самотнім.
Крім того, досягти успіху набагато легше, якщо ти подобаєшся людям; коли ваші співробітники, ваші клієнти, ваші партнери та ваші колеги не тільки сподіваються на ваш успіх, але й без запитань активно допомагають вам досягти успіху. Такі відносини не тільки роблять вас успішними в бізнесі.
Вони роблять вас успішними в житті. І роблять вас набагато щасливішими.
Ви хочете спілкуватися з людьми, якими б ви хотіли бути. Ви будете рухатися в цьому напрямку. І найважливішою людиною в цьому відношенні є ваш чоловік. Я не можу переоцінити, наскільки це важливо. Виходь заміж за правильну людину. Я серйозно про це. Це змінить ваше життя.
Дослідження підтверджують цю позицію. Це дослідження показало, що люди з відносно розважливими та надійними партнерами, як правило, кращі на роботі, отримують більше підвищення по службі, заробляють більше грошей і почуваються більш задоволеними своєю роботою. Те, що дослідники називають «сумлінністю партнера», передбачило майбутнє задоволення роботою, дохід і ймовірність підвищення.
На думку дослідників, «сумлінні» партнери виконують більше домашніх завдань, демонструють більш прагматичну поведінку, яку їхні подружжя, швидше за все, будуть наслідувати, і сприяють більш задоволеному домашньому житті — усе це дозволяє їхнім подружжям більше зосереджуватися на роботі.
Як писав один дослідник: «Ці результати демонструють, що диспозиційні характеристики особи, з якою ви одружуєтесь, впливають на важливі аспекти її професійного життя».
Або, кажучи простою мовою, хороший партнер подає хороший приклад і допомагає вам стати ще кращим. Майте на увазі, що це не означає вибирати другу половинку виключно на основі сумлінності. Як пишуть дослідники, «одруження з сумлінним партнером спочатку може звучати як рецепт для жорсткого та тьмяного способу життя». Також не слід припиняти стосунки лише тому, що ви відчуваєте, що вашому партнеру бракує цих сфер. Але виявляється, що наявність сумлінного та розважливого партнера є частиною рецепту кращої та більш вдячної кар’єри.
Тож замість того, щоб чекати, що ваш партнер зміниться, подумайте, що ви можете зробити, щоб більше підтримувати свою половинку. Можливо, ви можете взяти на себе управління фінансами, або подбати про інші домашні справи, або ремонт, технічне обслуговування або графіки.
Зрештою, найкращий спосіб бути лідером — це показувати приклад, і з часом ви можете виявити, що ви та ваша друга половинка складаєте видатну команду, яка взаємно підтримується, у якій більше шансів допомогти один одному досягти своїх цілей.
І живіть більш насиченим і насиченим життям.
Ось що Баффет думає про те, як найкраще використовувати свій час:
Різниця між успішними людьми та справді успішними людьми полягає в тому, що справді успішні люди кажуть «ні» майже всьому.
Людям знадобиться ваш час. Це єдине, що ви не можете купити. Я можу купити все, що завгодно, але я не можу виграти час.
Подумайте про це таким чином. Ефективні люди організовані та компетентні. Вони викреслюють речі зі свого списку справ. Вони завершують проекти. Вони справляються — чим більше справ, тим краще — роблять.
Ефективні люди роблять все це, але вони викреслюють правильні пункти зі своїх списків справ. Вони виконують правильні проекти. Вони роблять правильні речі.
Вони роблять те, що має найбільше значення для їхнього бізнесу та для них самих.
Якщо вам важко досягти того, чого ви хочете, зробіть крок назад. Визначте, що дійсно важливо. Визначте, що дійсно забезпечує результати. У більшості випадків те, що дійсно забезпечує результати, — це ви.
Тому перестаньте думати, що ваша присутність абсолютно необхідна на кожній зустрічі та під час кожного дзвінка. Це особливо вірно, якщо ви лідер, тому що, коли вас немає, ваші команди, природно, відчувають більше свободи, автономії та, найголовніше, відповідальності.
Робіть те, що робить Баффет: дивіться на відкритий календар як на можливість, а не на перешкоду. Тому що повний календар — жахлива запорука успіху.
Все просто — щоб бути переможцем, працюй з переможцями.
Баффет не просто вивчає компанії, щоб виявити можливості. Він також працює над виявленням компаній із лідерами, здатними скористатися цими можливостями, а потім розвинути їх.
Очевидно, що він чудовий менеджер, але, що важливіше, він чудовий ідентифікатор.
Якщо говорити про ефективність команди, то співвідношення впливу становить приблизно 90% команди до 10% лідера; чудова команда з посереднім лідером майже завжди перевершує посередню команду з чудовим лідером. Зберіть команду чудових продавців, і ви можете залишити їх у спокої. Зберіть команду чудових інженерів, і ви можете залишити їх у спокої.
Незалежно від того, наскільки трансформаційними, надихаючими чи винятковими вони є, навіть найкращі лідери можуть досягати лише поступових покращень.
Але ви також повинні витратити час на виявлення людей, якими насправді не потрібно буде керувати. Додайте чудових людей до своєї команди, і ви зможете витрачати менше часу на керування цією командою та навіть більше часу на пошук чудових людей, яких можна додати до команди.
Це полегшить залучення чудових людей, оскільки суперзірки люблять працювати з суперзірками.
Зробіть це, і, як каже Баффет, хоча ваша робота ніколи не буде легкою, вона точно стане набагато легшою.
