Нове дослідження свідчить, що компанії, які витрачають найбільше на штучний інтелект, не скорочують робочі місця — насправді вони наймають персонал швидше за своїх конкурентів. Це стосується й позицій початкового рівня, які часто вважають одними з найбільш вразливих до автоматизації.
Нове дослідження свідчить, що компанії, які витрачають найбільше на штучний інтелект, не скорочують робочі місця — насправді вони наймають персонал швидше за своїх конкурентів. Це стосується й позицій початкового рівня, які часто вважають одними з найбільш вразливих до автоматизації.
Дослідження, проведене технологічними стартапами Ramp та Revelio Labs, відстежувало дані про персонал у 22 000 американських компаній разом із їхніми корпоративними витратами на ШІ в період з січня 2021 року по лютий 2026 року. Результати показали, що компанії, які найактивніше впроваджували штучний інтелект, після розгортання цієї технології зазвичай збільшували свій штат, передає Business Insider.
Але слід зауважити, що компанії, які найбільше інвестують у ШІ, зазвичай є більшими за розміром, частіше мають підтримку венчурних фондів і швидше зростають. До того ж значна частина приросту найму припала саме на інформаційний сектор, який охоплює інтернет-компанії, ЗМІ та суміжні з технологіями сфери.
Попри це, результати дослідження можуть поставити під сумнів думку про те, що саме штучний інтелект є першопричиною масових звільнень.
Дослідження показало, що у компаніях із високим рівнем упровадження ШІ (йдеться про фірми, які витрачають близько $34 на місяць на одного співробітника) штат зріс приблизно на 10,2% протягом двох років після інтеграції технології. Найм спеціалістів початкового рівня за цей період збільшився на 12%.
Таке зростання було нерівномірним залежно від галузі: найактивніший приріст зафіксували у сферах розробки ПЗ, інтернету, медіа та суміжних із технологіями компаніях. Проте позитивна тенденція охопила різні категорії посад — включно з інженерією, продажами, адмініструванням та клієнтською підтримкою.
Автори завершили дослідження порадою для молодих шукачів роботи.
«Якщо ви молода людина, яка тільки виходить на ринок праці, і обираєте між компаніями з подібними умовами, обирайте ту, яка вже використовує ШІ», — зазначили вони.
