Аутсорсингова геймдев-студія EJaw не виплачує зарплати співробітникам: деякі не отримали навіть за лютий. Попри це продовжують найм, поки співробітники артдепартаменту готують судовий позов. Що ще криється за фасадом компанії, яка має офіси в Європі та США, та серед партнерів відомі студії?
Аутсорсингова геймдев-студія EJaw не виплачує зарплати співробітникам: деякі не отримали навіть за лютий. Попри це продовжують найм, поки співробітники артдепартаменту готують судовий позов. Що ще криється за фасадом компанії, яка має офіси в Європі та США, та серед партнерів відомі студії?
Естонська аутсорсингова студія з українським корінням має три офіси: в Таллінні (Естонія), Гейґерстауні (США) та Києві. У профілі компанії вказується, що штат нараховує 50-200 людей.
За словами експрацівників, EJaw офіційно існує з 2015-го, але починала команда свою діяльність раніше (на Djinni та DOU зазначається, що вона працює з 2010 року).
Компанія пропонує широкий спектр послуг: робота з артом, тестування, прототипування ігор, їх портування, створення ШІ, робота над слотами та ААА, створення NFT тощо.
Серред партнерів вказані такі гіганти, як CD Projekt RED та Bandai Namco.
За 2021-й загальний виторг сягнув майже 1,25 млн євро, а прибуток — понад 110 000 євро. У 2022 році ситуація стала погіршуватися: загальний виторг становив 924 000 євро, а замість прибутку EJaw задекларувала збиток у розмірі 179 000 євро.
По-друге, вся ключова команда звільнилася під кінець 2022-го — на початку 2023-го.
У квітні DOU повідомляло про затримку зарплат в EJaw. Тоді CEO компанії пояснив, що причиною стали проблеми з плануванням і підписанням договорів. Він зазначив, що нові контракти вже оформлені, а в найближчих планах студії — вийти на стабільний графік виплат заборгованого. Після публікації до DOU звернулися працівники артдепартаменту та геймдевці. Як виявилося, в компанії ситуація на багато серйозніша.
Хоча в компанії було навантаження і команда працювала над проєктами, регулярно затримували зарплати. Спочатку на тиждень, на два, а з початку вересня минулого року вони стали куди тривалішими, повідомляє DOU.
Станом на грудень були люди, яким не платили гроші місяць, а то і два. Я ж досі не отримав зарплати за лютий та березень», — каже один з співрозмовників DOU.
Про загострення проблеми в студії восени минулого року говорять і інші співрозмовник.
Співробітники артдепартаменту говорять, що деякі працівники не бачили гроші за січень, лютий, березень та квітень. Що особливо неприємно, в цій ситуації опинилися фахівці, які долучилися до команди на початку року. Тобто вони жодного разу не отримали зарплату вчасно.
На сьогодні весь артдепартамент написав заяви про звільнення, їм уже закрили доступи до ресурсів компанії, хоча ніякої звісточки від HR чи CEO не було. Зараз вони готують судовий позов, до якого можуть приєднатися розробники й тестувальники.
Поки EJaw переживає скрутні часи й деякі люди не отримують грошей по кілька місяців, керівництво наймає нових співробітників. Так, на момент публікації матеріалу в компанії на Djinni розміщено дві вакансії — геймдизайнера та 2D Artist. При цьому остання з’явилася 24 квітня, тобто коли DOU вже активно спілкувався з працівниками про їхні проблеми.
На початку повномасштабної війни студія чітко окреслила свою проукраїнську позицію і зазначила, що її співробітники допомагають ЗСУ та ТрО. Не дивлячись на це, компанія продовжує мати працівників, які мешкають в росії та білоруси. При цьому співробітники стверджують, що керівництво намагається приховати їх та видає за українців.
Одна співробітниця артдепартаменту студії розповіла DOU, що прийшла в компанію наприкінці минулого літа й одразу дізналася, що лідити її буде інша дівчина. Вже потім фахівчиня сама з’ясувала, що та була росіянкою, яка на той час мешкала в москві.
«Працювала вона, наскільки я зрозуміла, ще до початку війни, і її не звільняли. Зараз під час листування Павло мені пише: „Ти співпрацювала з росіянами, тебе за це прівлєкут“. Але ж я не обирала, з ким працювати — прийшла на позицію 2D-художниці, мене поставили з людиною та сказали „ти працюєш або не працюєш“. Тобто він намагається перекласти на мене відповідальність через те, що найняв людей з рф», — розповідає ексспівробітниця EJaw.
Окрім вище зазначеного, також співробітники студії зазначають, що існують проблеми з менеджментом, відсутні прозорі та чіткі процеси, погане ресурсне планування. Крім того, працівникам розширюють посадові обов’язки без закріплення цього факту в контрактах.
