Федерація роботодавців України (ФРУ) звернулася до Мінекономіки з пропозиціями щодо змін до нових правил бронювання працівників. Зокрема, організація пропонує скоротити час розгляду документів, дати підприємствам два місяці на адаптацію до змін і запровадити принцип «мовчазної згоди».
Федерація роботодавців України (ФРУ) звернулася до Мінекономіки з пропозиціями щодо змін до нових правил бронювання працівників. Зокрема, організація пропонує скоротити час розгляду документів, дати підприємствам два місяці на адаптацію до змін і запровадити принцип «мовчазної згоди».
Про це повідомляють у ФРУ. Пропозиції підготували після зустрічі представників бізнес-асоціацій із прем'єр-міністром Сергієм Корецьким 29 жовтня.
По-перше, Федерація хоче прискорити перевірку документів. Зараз Координаційний центр може розглядати їх до місяця. У ФРУ вважають, що це занадто довго, і пропонують переглянути термін.
А щоб компанії не залежали від затримок у відповіді, пропонують запровадити принцип «мовчазної згоди». За ним, якщо Координаційний центр не надасть своїх рекомендацій вчасно, це не повинно блокувати подальший розгляд документів.
Ще одна пропозиція — дати підприємствам два місяці на пристосування до змін. Якщо критерій, за яким компанію визнали критично важливою, скасують, вона матиме перехідний період, щоб відповідати новим вимогам.
Окрім того, ФРУ пропонує:
Продовжити чинність статусу критично важливих підприємств, якщо відповідні рішення закінчуються в листопаді або грудні 2026 року.
Не обмежувати отримання статусу окремими галузями. У Федерації хочуть, щоб на нього могли претендувати підприємства з усіх сфер економіки.
Чітко прописувати причини відмови. У ФРУ хочуть розуміти, на яких підставах Координаційний центр може рекомендувати не надавати компанії статус критично важливої.
Раніше dev.ua писав, що нові правила викликали занепокоєння як в IT-галузі, так і серед оборонних виробників.
