IBM проводить скорочення у США. Близько 9000 позицій можуть опинитися під загрозою в Ролі (Північна Кароліна), Нью-Йорку, Далласі, Техасі та Каліфорнії. Найбільше скорочення торкнеться підрозділу Cloud Classic і 10% Cloud.
IBM проводить скорочення у США. Близько 9000 позицій можуть опинитися під загрозою в Ролі (Північна Кароліна), Нью-Йорку, Далласі, Техасі та Каліфорнії. Найбільше скорочення торкнеться підрозділу Cloud Classic і 10% Cloud.
Постраждали співробітники кількох відділів, зокрема консалтингу, хмарної інфраструктури, корпоративної соціальної відповідальності, внутрішніх ІТ та продажів. Деякі дізналися про їхнє припинення через індивідуальні повідомлення, а інші почули про це на внутрішніх зустрічах, повідомляє The Register.
Classic Cloud — це оригінальна платформа хмарної інфраструктури компанії, раніше відома як SoftLayer, яку IBM придбала у 2013 році. Вона надає широкий спектр послуг, включаючи «голі» сервери, віртуальні сервери, сховища та мережеві рішення, які працюють у традиційному хмарному середовищі. Хоча IBM продовжує підтримувати та обслуговувати свою інфраструктуру Cloud Classic, компанія також представила більш просунуте хмарне середовище під назвою IBM Cloud VPC. Ця платформа пропонує покращене апаратне забезпечення, підвищену продуктивність мережі (200 Гбіт/с проти 25 Гбіт/с), більшу гнучкість в управлінні ресурсами та розширені функції безпеки порівняно з Cloud Classic. Логічно очікувати, що клієнти IBM Classic Cloud перейдуть на Cloud VPC, що робить скорочення підрозділу логічним.
Джерела The Register вказують на перенесення робочих місць за кордон. Наприклад, IBM має значно більше відкритих вакансій в Індії, ніж у США, що підтверджує припущення про те, що значна частина роботи передається на аутсорсинг.
«Це ресурсна дія. Я не знаю, скільки людей працює в IaaS classic. Вони зазвичай не роблять таку інформацію легкою для пошуку. Я можу сказати, що вони внесли багато змін, щоб якомога більше перевести роботу в Індію», — каже одне з джерел.
IBM використовує кілька тактик, щоби скоротити свою робочу силу, включно з офіційними звільненнями, позначеними як «Ресурсні дії», а також політикою, яка заохочує співробітників звільнятися за власним бажанням. Однією з таких політик є нова вимога до працівників бути фізично присутніми в офісах принаймні три дні на тиждень. Дозволяються лише медичні винятки, але, як повідомляється, керівництво середньої ланки не заохочує навіть їх, згідно зі звітом. Крім того, замість того, щоб звільняти працівників, IBM просить їх підписати угоду про звільнення, що знижує ризики компанії.
Джерела Register припускають, що реструктуризація IBM далека від завершення. Очікується, що компанія продовжить звільнення, оскільки вона шукає поглинань і поступово згортає ролі, які вважаються застарілими або краще підходять для офшорних команд. Співробітники, які залишилися після цього циклу скорочень, готуються до подальших скорочень, оскільки IBM змінює свою стратегію щодо робочої сили.
Нагадаємо, у вересні IBM звільнила тисячі співробітників. На відміну від звичайних звільнень, цього разу компанія зробила це таємно.
