Поки частина українських айтівців скаржиться на складний ринок для початківців, у defense tech-сегменті ситуація виглядає інакше. HR-фахівець у сфері оборонних технологій Слава Павлюк заявив, що компанії готові наймати інженерів без досвіду — якщо є сильна база й мотивація.
Поки частина українських айтівців скаржиться на складний ринок для початківців, у defense tech-сегменті ситуація виглядає інакше. HR-фахівець у сфері оборонних технологій Слава Павлюк заявив, що компанії готові наймати інженерів без досвіду — якщо є сильна база й мотивація.
«Хай тільки хтось скаже, що немає вакансій у DefTech без досвіду», — написав він.
За словами Павлюка, проблема працевлаштування для випускників технічних спеціальностей, зокрема hardware-напрямів, існувала роками. Молоді інженери часто могли розраховувати або на позиції «робочих на заводі», або на ролі без чіткої перспективи розвитку.
Зараз, каже він, з’являються інші можливості — з навчанням, зростанням зарплати та роботою над складними інженерними продуктами.
«Пам’ятаю, як я був студентом КПІ й часто чув від знайомих випускників hardware-спеціальностей, що важко знайти роботу за спеціальністю. Не просто робочим на завод, а щоб із навчанням і можливістю росту, з регулярним зростанням зарплати, з цікавим і складним проєктом. Тоді просто співчував, а зараз маю класні можливості!», — написав він і додав кілька позицій, на які очікує кандидатів.
Ідеться, зокрема, про такі відкриті позиції:
Компанії готові брати кандидатів без комерційного досвіду, але очікують сильну інженерну базу та бажання розвиватися.
Податися на вакансії можна, написавши Павлюку у LinkedIn.
