Міністр оборони Рустем Умєров підписав Наказ про затвердження Концепції військової кадрової політики до 2028 року. Вона визначає «стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років — як під час дії воєнного стану, так і у мирний час».
Міністр оборони Рустем Умєров підписав Наказ про затвердження Концепції військової кадрової політики до 2028 року. Вона визначає «стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років — як під час дії воєнного стану, так і у мирний час».
Про це йдеться в повідомленні від пресслужби Міноборони України. У ньому наголошується, що Концепція зосереджується на гарантованому задоволенні потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграції в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісності ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО.
📌 За умов мирного часу ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку.
Про контрактну армію в Україні говорять з 1999 року. Тоді кандидат в президенти Олександр Базилюк казав, що основою національної безпеки має стати професійна армія: «Краще мати невелику боєздатну армію, ніж велику, що розвалюється. Загальний військовий обов’язок — лише під час війни, якої не повинно бути ніколи», — говорив він у своїй передвиборчій агітації. Відтоді ця тема регулярно виникала, особливо з наближенням виборів.
Коментуючи Концепцію військової кадрової політики до 2028 року, директор фонду компетентної допомоги армії «Повернись Живим» Тарас Чмут зіронізував:
Просто мирного часу, походу, вже не буде.
— Т (@TarasChmut) November 5, 2023
📌В Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом.
Нещодавно 12-та бригада спеціального призначення НГУ «Азов» у співпраці з Work.ua та Banda Agency оголосили про початок рекрутингової кампанії під гаслом «Війську потрібні різні професії». На порталі стали доступними 312 вакансій, зокрема на не бойові спеціальності.
📌 Людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ.
📌 Удосконалена електронна система військового обліку.
📌 Автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом.
📌 Розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС.
📌 Ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом.
📌 Вдосконалене психологічне забезпечення.
📌Нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими.
📌 Належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.
