Джоні Гордон почала свою кар'єру як юрист, а потім займалася нерухомістю та рекрутингом, перш ніж стала менеджеркою програми з питань конфіденційності даних у компанії Cruise, де вона заробляє понад $400 000 доларів на рік. Вона радить тим, хто прагне підвищити свою зарплату, бути підготовленими та впевненими у собі.
Джоні Гордон почала свою кар'єру як юрист, а потім займалася нерухомістю та рекрутингом, перш ніж стала менеджеркою програми з питань конфіденційності даних у компанії Cruise, де вона заробляє понад $400 000 доларів на рік. Вона радить тим, хто прагне підвищити свою зарплату, бути підготовленими та впевненими у собі.
За словами Гордон, її дохід за 5 років зріс у понад 4 рази — з $90 000 до понад $400 000. Про це вона розповіла сайту Business Insider.
«Я підкреслюю, що ви можете досягти успіху в технологіях, не маючи традиційного технічного бекграунду», — говорить світчерка.
Вона каже, що покинула юриспруденцію через її «вимогливий характер роботи»; попри престиж і потенційний успіх у цій сфері, їй хотілося «самореалізації та гнучкості».
Після цього Гордон зайнялася нерухомістю, де використовувала свої навички нетворкінгу, і спочатку досягла успіху, продаючи будинки юристам у своїй мережі. Але незабаром вона відчула ту саму незадоволеність, що й у своїй юридичній кар'єрі.
Тепер погоня за кар'єрою мрії привела її до роботи рекрутеркою. «Ця посада сприяла розширенню моєї мережі контактів і відкрила для мене різні кар'єрні шляхи, зокрема й у сфері захисту персональних даних. Я не стикалася з цією сферою в юридичній школі, але вона мене все більше приваблювала, тим більше, що мої клієнти в той час демонстрували зростальний попит на адвокатів з питань приватності», — говорить Джоні.
Під час декретної відпустки у 2018 році вона зосередилася на нетворкінгу та проведенні інформаційних інтерв’ю з професіоналами у сфері захисту даних. Ця взаємодія, за її словами, мала вирішальне значення для розуміння необхідних навичок та сертифікатів для кар'єри в цій галузі.
«Першою посадою, яку я отримав, була посада консультанта зі стартовою зарплатою $90 000, що було значно менше, ніж моя попередня заробітна плата в рекрутингу. Але цей крок був стратегічним, тому що я відкрив для себе прибутковий потенціал конфіденційності даних у сфері технологій, який значно перевершив мої початкові очікування», — пояснює Гордон своє рішення.
У 2020 році до неї звернувся рекрутер з Meta, оскільки вона позиціювала себе як лідерку думок з досвідом у галузі та регулярно публікувала пости про конфіденційність даних для своїх 7000 підписників у LinkedIn. Її взяли на роботу і з зарплатою вже у $190 000.
У 2022 році Google звернулася до Джоні Гордон зі значно кращою пропозицією — близько $360 000, включно з вітальним бонусом. Процес співбесіди в обох компаніях був ретельним і включав кілька раундів та тривалу підготовку.
«У Google я отримав посаду керівника програми з питань конфіденційності та працював з різними командами над управлінням ризиками конфіденційності при розробці продуктів у крос-функціональному режимі. Ця роль ідеально поєднувала моє прагнення до творчості та динамічне робоче середовище», — каже колишня юристка.
Проте Гордон чекало несподіване звільнення з Google через 8 місяців — одного ранку вона просто не змогла залогінитися у свою систему і таким чином дізналася, що її звільнили.
«Я не можу переоцінити роль, яку відіграла моя мережа в цей період. Після того, як я розповіла про своє звільнення на LinkedIn, я була приголомшена кількістю відгуків: пропозиції допомоги та можливості працевлаштування посипалися», — говорить Джоні Гордон.
За її словами, вона отримала пропозиції від багатьох великих компаній, включно з Boston Consulting Group, але вирішила відмовитися від них, оскільки вони пропонували нижчі компенсації, ніж її зарплата в Google.
Через кілька місяців після звільнення вона отримала пропозицію від Cruise із загальною компенсацією понад $400 000. «Я успішно домоглася додаткових $10 000 до їхньої початкової пропозиції, що стало доказом мого розуміння своєї ринкової вартості та важливості самозахисту в кар'єрному зростанні», — вважає Гордон.
Джоні Гордон радить починати з консалтингу, оскільки багато фірми шукають консультантів з питань конфіденційності та «пропонують хороші зарплати й навчання».
Також вона радить використовувати такі ресурси, як Levels.fyi та Blind, щоб знайти точну та актуальну інформацію про заробітну плату, а також розвивати свою мережу контактів та навички ведення переговорів.
«Спираючись на свій досвід роботи рекрутером, я зрозуміла, що наполегливі переговори рідко призводять до відмови. Вкрай важливо впевнено заявити про свої зарплатні очікування, оскільки компанії зазвичай очікують і поважають цю частину процесу пропозиції роботи», — вважає Гордон.
