17 серпня один з найбільших представлених в Україні аутсорсерів ― Luxoft ― святкує 18-річчя в Україні. За цей час Luxoft виріс з немовляти до фактично дорослого сталого бізнесу, виростив десятки тисяч айтівців та створив мільйони корисних високотехнологічних проєктів.
17 серпня один з найбільших представлених в Україні аутсорсерів ― Luxoft ― святкує 18-річчя в Україні. За цей час Luxoft виріс з немовляти до фактично дорослого сталого бізнесу, виростив десятки тисяч айтівців та створив мільйони корисних високотехнологічних проєктів.
Розповідаємо історії про те, як це ― кодити 18 років на одному проєкті, буквально від дня народження Luxoft, а ще ― як почати кар’єру у великій IT-компанії, будучи практично її ровесником. Ну і третя історія ― від людини, що увійшла в IT у 50+ після довгих років роботи в іншій галузі.
Україна — одна із найпотужніших локацій групи компаній із понад 3500 спеціалістами у команді. Luxoft створює інноваційні технологічні рішення для клієнтів у сферах фінансів, автомобілебудування, енергетики, рітейлу, охорони здоров’я, туризму, медіа та розваг, тощо та входить до числа найбільших ІТ-компаній України.
Більше інформації тут: сайт www.luxoft.com
Luxoft — це, в першу чергу, неймовірні люди.
Розвиватися в IT-компанії-майже ровесниці ― чи не привід для гордості? 20-річний Михайло Євенко із Запоріжжя приєднався до Luxoft у листопаді 2022 року. І нині хлопець анітрохи не шкодує, що обрав саме цю компанію. Ну, або що саме ця компанія обрала його.
Як розповідає Михайло, довгий час батьки, що зайняті у медичній сфері, спонукали хлопця до продовження медичної династії. «Але я такі розмови швидко зупиняв», ― з посмішкою каже хлопець. Михайло зізнається, що про IT у дитинстві не мріяв. «Я ніколи не мав яскравої дитячої мрії. В мене був певний набір інтересів, таких як читання, військова історія та залізниця, з якими я йшов стежкою життя. Перша стійка думка, схожа на дитячу мрію, утворилася аж в 10-му класі», ― розповідає парубок. З IT Михайла познайомив батько десь класі у сьомому, віддавши на навчання до Малої Академії ШАГ. Там він написав свій перший код. Після того зі змінними успіхами робив перші самостійні кроки в програмуванні на Java та Python.
«По-справжньому свідоме бажання працювати в IT в мене виникло наприкінці 11-го класу, коли постало питання вибору вишу. Це бажання посилилося після заселення до гуртожитку та усвідомлення якості життя безробітного студента, і я почав системну підготовку до свого першого працевлаштування», ― розповідає молодий айтівець.
З англійською Михайло подружився, дивлячись англомовний контент на YouTube, і ніколи не вивчав її поза шкільною програмою. «Схожа ситуація і з IT ― я знаходив приблизний референс тих тем, якими має оперувати спеціаліст, і самостійно їх вивчав. Це пов’язано з моїм характером, я віддаю перевагу навчанню без нагляду», ― пояснює хлопець.
Нині Михайло поєднує навчання в університеті та роботу. У Luxoft хлопець потрапив після того, як вирішив, що засидівся на минулому місці та захотів розвиватися далі. «Я оновив резюме, виклав в пасивний пошук, і дуже швидко отримав повідомлення від Luxoft», ― ділиться Михайло.
Далі був стандартний ланцюжок інтерв’ю і отримання пропозиції про співпрацю. Пробний період молодого айтівця припав на досить складний для усіх час, блекаутну зиму, тому іноді доводилося думати наперед, як не втратити зв’язок із командою.
«Компанія мене привабила своїми масштабами та рівнем проєктів. Це був великий стрибок після маленької київської продуктової компанії, де я працював до цього», ― розповів Михайло.
Нині він Junior C++ Developer на відомому автомотів проєкті. «Більшу частину часу перебуваю в Києві, решту — проводжу в гостях в різних куточках України. Добре, що вся моя робота вміщується в невеликий ноутбук, а ноутбук в рюкзак», ― каже він.
Розробник зізнається: навчання в університеті досить виснажливе, тому поки що він не шукає кар’єрних висот, а ставить перед собою професійне завдання братися за амбіційні задачі та набиратися досвіду комерційної розробки. «Молодь в IT приваблює насамперед конкурентна зарплата, високорозвинута професійна етика та мобільність, яку надає віддалена робота», ― каже він. За словами Михайла, для того, аби вдало розпочати свій шлях в IT важливо зберігати голову на плечах. «Прорефлексуйте на тему того, який метод навчання є найбільш ефективним для вас. Після цього ознайомтеся зі спектром спеціалізацій, які є в ІТ. Обирайте не те що „модно“, а те що до душі. Будете чудово робити те, що до душі — обов’язково з’явиться вигідна пропозиція. Також дуже важливі софт-скіли, навички взаємодіяти в команді та з іншими командами. Тому не нехтуйте соціалізацією», ― радить Михайло.
Олександр Барамиков доєднався до Luxoft відразу після її заснування ― він присвятив компанії 18 років із своєї 19-річної IT-кар’єри. 41-річний джавіст зізнається, що IT для нього — це історія кохання з першого погляду.
«Все почалося під час навчання у школі: мама іноді брала мене з собою на роботу, де був комп’ютер, на якому можна було погратися. Це було дуже цікаво, тож в 14 років я попросив записати мене на курси з комп’ютерної грамотності на базі школи», ― розповідає він. Там Олександр познайомився з MS DOS, Norton Commander, але згодом побачив, як старшокласники на паралельних заняттях вчаться програмувати.
«І мене неймовірно захопила ідея спробувати. Того ж дня я випросив у вчителя книжку по Pascal. І якраз вчасно — буквально за кілька днів я потрапив до лікарні, де з розвагами було тяжко, і поки я лежав, то перечитав цю книжку від початку до кінця три рази поспіль», — розповідає айтівець.
Після такого, каже Олександр, у нього не було шансів не зайнятися програмуванням. Тому коли він отримав змогу повернутися до комп’ютерного класу, вже розумів, що програмування — це те, чим він хоче займатися надалі.
З Luxoft Олександр познайомився ще під час навчання в університеті, коли вже закінчував київський політех. Компанію йому порадили одногрупники, які теж не залишались у програші: бонуси за рекомендацію були дуже привабливими як для студентів.
«На той час я вже працював в іншій компанії, і в компанію мрії одразу не потрапив, але за деякий час все ж перейшов до Luxoft і залишився надовго», ― розповідає Олександр.
Він каже, що усі ці майже 18 років не просто йде пліч-о-пліч з Luxoft ― айтівець й досі співпрацює з одним і тим же замовником. «Наш проєкт має на меті спростити обмін інвойсами між покупцями і продавцями, знімаючи з клієнтів тягар сумісності із різними форматами і відповідності вимогам стандартів. Є також багато інших послуг: перевірка та збагачення даних за специфічними для клієнта правилами, забезпечення відповідності до юридичних вимог різних країн, звітність, підписи і багато чого іншого. Основними клієнтами є великі транснаціональні компанії, для яких оптимізація роботи із тисячами контрагентів є суттєвим фактором економії», ― ділиться розробник.
Основна спеціалізація Олександра — бекенд розробка на Java. «Прийшов я в Luxoft як Middle Developer, тоді ми розробляли продукт на базі IBM Websphere, IBM MQ Series та Oracle. За п’ять років в проєкті сталася перша міграція на новий стек, замовник захотів відкритих технологій, тож ми перевели систему на JBoss, HornetQ та Linux. Я, в свою чергу, перейшов на позицію Senior Developer», ― розповідає про свій шлях Олександр.
Пізніше, коли чоловік уже став Team Lead, у нього з’явилася ідея свічнутися в менеджерську лінійку. «Я навіть проходив відповідне навчання від Luxoft, але зрозумів, що то не моє, і повернувся в девелопмент, де і розвивався далі до позиції Tech Lead», ― зізнається Олександр.
Згодом команда ще раз апдейтнула стек — перейшла на Apache Nifi, Kafka, стала розрізати моноліт на мікросервіси на базі SpringBoot та додала трохи Groovy.
«Прямо зараз — знову зміни, експериментуємо з AWS serverless технологіями в нових продуктах. І це тільки технічна частина історії, а є ще бізнес: розробляються нові продукти, покращується те, що вже існує. Тому можна з упевненістю сказати: попри те, що це один і той самий проєкт — це є жива система, яка постійно розвивається і видозмінюється», ― розповідає Олександр.
Нині йому цікаво спостерігати, як спрацьовують чи не спрацьовують рішення, які він приймав п’ять, а то й десять років тому.
«Небагато хто має можливість бачити наслідки своєї роботи у настільки довгій перспективі», ― захоплено розповідає розробник.
Олександр розповідає, що за час роботи над проєктом компанія-замовник пережила дві купівлі, багато разів змінювалися СEO, CTO та інші топ-менеджери. «А я все ще тут, на своєму місці!», ― гордо каже айтівець.
Він зізнається: масштабні зміни ― це великий стрес. Проте з іншого боку ― неоціненний досвід: цікаво спостерігати, як різні люди вибудовують процеси розробки та який вплив це має на продукт.
Нині на проєкті Олександра сформувалася дуже хороша команда, де більшість фахівців також багато років взаємодіють з Luxoft. «Ми добре розуміємо один одного, і це дозволяє працювати максимально злагоджено. Жарти — неодмінний атрибут гарної команди, і жарти про проєктних „дідів“ займають у нас почесне місце», ― зазначає розробник.
Олександр каже, що Luxoft дуже різний, а люксофтівці ― багатогранні особистості. І всіх їх об’єднує любов до справи, яку вони роблять. «Те, що цінується у людях завжди — це відповідальне ставлення до роботи. Також важливо любити те, що ти робиш, отримувати від цього задоволення», ― каже він.
Дуже часто, додає айтівець, недооціненими є soft skills, люди завжди прокачують технології, але ж важко працювати з людьми, які не можуть брати на себе відповідальність, робити логічні висновки, не вміють нормально комунікувати.
«Лише технічних знань недостатньо, і у Luxoft ми на це особливо звертаємо увагу», ― каже Олександр.
Тим, хто хоче увійти в IT, він радить насамперед розвивати soft skills ― адекватну відповідальну людину із розвиненим мисленням, з якою приємно спілкуватися, можна навчити програмувати, а от людину технічно розвинену, але при цьому токсичну, невідповідальну, яка двох слів зв’язати не може — мало хто захоче до себе в команду.
Також, каже Олександр, важливо постійно піклуватися про розвиток. «Ти маєш сам читати книги, сам відстежувати, що нового з’явилося у світі, сам шукати можливості, і приходити до менеджера вже із запитом «я хочу вивчати це і це, ось тренінг, відправляйте мене», ― розповідає Олександр і додає, що Luxoft надає безкоштовний доступ до навчальних платформ для усіх спеціалістів.
Геннадій Будник 30 років тому закінчив радіофізичний факультет національного університету ім. Т. Шевченка, і все життя працював в hi-tech. 15 років він присвятив телекому, а останні 10 років — системам автоматичного нівелювання для будівельних машин. Проте за кілька місяців до повномасштабного вторгнення він вирішив змінити вектор і піти в IT. Нині він будує кар’єру айтішника з нуля, як QA інтерн в Luxoft.
«Мені подобалась моя сфера, про що свідчать 10-річні терміни роботи в поважних компаніях. Єдина і велика проблема, з якою я стикався у періоди криз — це обмеженість ринку праці для моїх спеціальностей, тому я вдруге в житті вирішив змінити галузь і перейти в ІТ», ― розповідає Геннадій.
Складне для себе професійне рішення чоловік прийняв за пів року до війни. Він багато радився зі знайомими та друзями, що працюють в ІТ, дивився різні вебінари для початківців і світчерів.
«Друзі, які давно мене знають, радили йти на ВА, або РМ, зважаючи на мій попередній досвід, але я вирішив розпочати з бази, бо звик достеменно розбиратися у предметі», ― розповідає новоспечений айтівець.
Згодом він виборов грант по програмі «Трудолюб в ІТ» на безкоштовне навчання від DAN.IT Education та фонду «Життєлюб». «Це навчання трохи затрималося через початок війни, тому до нього я закінчив ще декілька безкоштовних і платних курсів», ― розповідає про свій шлях світчер.
Стрімкі зміни на ринку праці, зокрема, і у сфері ІТ, бентежили чоловіка при пошуку першої роботи. «Я знаходив опору у розробленому плані, порадах досвідчених HR щодо резюме, стратегії пошуку тощо», ― ділиться Геннадій.
Чоловік зізнається, що йому поталанило швидко знайти проєкт, завдяки підтримці друзів, гарним курсам та неупередженості рекрутерів.
«Саме через це були побоювання, бо при пошуках роботи я стикався з ейджизмом ще 15 років тому. Та на жодному з інтерв’ю в Luxoft не було і натяку на вік, як на обмежувальний фактор», ― каже він.
Геннадій розповідає, що перші тижні були важкими: треба було опанувати багато інформації, налаштувати робочі середовища в різних системах та інше. Але в Luxoft передбачені для онбордингу новачків чіткі інструкції та процедури, за кожним спеціалістом закріплений ментор, та й усі колеги підтримували у будь-яких питаннях.
«Декілька днів блекауту, у які я перебував в центральному офісі, допомогли ближче познайомитися з локальною командою і згуртуватися», ― згадує тестувальник.
Геннадій вже 11 місяців разом з Luxoft і продовжує опановувати специфічні знання щодо проєкту замовника. За його словами, у Luxoft безліч можливостей щодо навчання, як по технологіях, так і розвитку soft skills. «Я за цей час пройшов з десяток тренінгів і займаюсь удосконаленням англійської на постійній основі. Вбачаю для себе багато можливостей розвиватися в галузі всередині Luxoft, і бажав би розвиватися тут щонайменше 10 років», ― ділиться айтівець.
Геннадій наголошує: у будь-якій справі треба знати, чого бажаєш. Це допоможе розробити план і зробити перші кроки до мети. Оптимізм та віра у свої сили стануть в пригоді на шляху. «Для мене Luxoft — як кохання з першого погляду в ІТ, сподіваюся, це й надалі буде щаслива історія», ― резюмує тестувальник.
