Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>
Олександр КузьменкоРобота
15 листопада 2026, 14:38
2026-11-15
Петицію за повернення Хуанга на посаду CEO Nvidia підписали майже 148 000 людей. Її підтримали Ілон Маск та топменеджери Кремнієвої долини
Петиція Stand with Jensen із закликом поновити співзасновника Nvidia Дженсена Хуанга на посаді генерального директора зібрала 147 790 підписів, серед яких — понад 7300 чинних працівників чипмейкера та відомі лідери техіндустрії, зокрема Ілон Маск та Тім Свіні.
Петиція Stand with Jensen із закликом поновити співзасновника Nvidia Дженсена Хуанга на посаді генерального директора зібрала 147 790 підписів, серед яких — понад 7300 чинних працівників чипмейкера та відомі лідери техіндустрії, зокрема Ілон Маск та Тім Свіні.
Кампанія розпочалася після того, як 12 листопада 2026 року Хуанг подав у відставку на тлі скандалу з позашлюбними зв’язками та розслідування ради директорів щодо його можливого контакту з іноземними спецслужбами. Організатори незалежної ініціативи наголошують, що керівника, який очолював компанію 33 роки, усунули без належної процедури та переконливих доказів ще до завершення розслідування.
Станом на 15 листопада на сайті ініціативи звернення підписали 78 772 акціонери, 7315 чинних співробітників Nvidia (близько 17,4% штату, включно з віцепрезидентами та провідними інженерами), 1363 колишні працівники та понад 60 000 прихильників. Серед відомих підписантів також є засновник Uber Тревіс Каланік, співзасновник YouTube Стів Чен, CEO Replit Амджад Масад та очільник Boom Supersonic Блейк Шолл. Деякі учасники кампанії порівнюють відставку Хуанга зі звільненням Стіва Джобса з Apple у 1985 році та вказують на падіння ринкової вартості компанії після його відходу.
«Нам не було надано доказів, що підтверджують звинувачення у шпигунстві. Після тридцяти трьох років, протягом яких він віддавав Nvidia всю свою душу, Дженсен заслуговує на належний процес, а не на самосуд», — йдеться у відкритому листі до ради директорів.
Автори звернення висунули раді директорів три вимоги: поновити Хуанга на посаді на час проведення незалежного розслідування, забезпечити прозорість цього процесу з можливістю для екс-CEO відповісти на закиди, а також надати публічне пояснення підстав для ухвалення кадрових рішень. Водночас організатори визнали, що в перші дні збору підписів до списку потрапили фейкові акаунти, зокрема від імені «Тома Круза» та «Сі Цзіньпіна», над видаленням яких зараз працюють модератори.
Причиною відставки Дженсена Хуанга стали публікації медіа про його особисте життя. Зокрема, у жовтні видання The New York Times повідомило про «тісні стосунки» топменеджера з Алісою Хуан, керівницею технологічного підрозділу сінгапурської компанії Megaspeed, яку американська розвідка підозрює у роботі на уряд Китаю.
Раніше власник X (Twitter), Tesla та SpaceX Ілон Маск заявив, що для нього "було б честю" працевлаштувати Дженсена Хуанга у разі його відходу з NVIDIA.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.