У 2025 році 1169 випускників Mate academy отримали першу роботу в ІТ. Дані ґрунтуються на внутрішній статистиці працевлаштованих студентів, які вийшли на ринок праці без комерційного досвіду.
Аналітика дає зріз того, як виглядає шлях джуна в Україні у 2025 році: від зарплат і часу пошуку роботи до типів компаній, форматів роботи та профілю кандидатів.
У 2025 році 1169 випускників Mate academy отримали першу роботу в ІТ. Дані ґрунтуються на внутрішній статистиці працевлаштованих студентів, які вийшли на ринок праці без комерційного досвіду.
Аналітика дає зріз того, як виглядає шлях джуна в Україні у 2025 році: від зарплат і часу пошуку роботи до типів компаній, форматів роботи та профілю кандидатів.
Середня стартова зарплата випускників у 2025 році склала $715. Для порівняння, за даними DOU, початківці з досвідом до одного року в середньому отримують $400–600.
Найвищі стартові зарплати фіксуються у Data Analyst ($1127) та DevOps ($988). Далі йдуть UI/UX ($768), Java ($707), Python ($688) та Frontend/Fullstack ($639). Нижчі середні показники — у Project Manager ($608), QA та Digital Marketing ($582) і Recruitment ($514).
Медіанний час пошуку роботи серед випускників Mate academy становить 49 днів, а найшвидші результати — у QA та DA, де студенти отримують офери вже через 29 днів. Це узгоджується з ринковою картиною, де саме аналітика та тестування залишаються одними з найбільш активних напрямів найму.
Медіанний шлях до офферу: 94 відгуки на вакансії — 5 інтервʼю — 3 тестові — 1 оффер. Конверсія з інтервʼю в тестове становить 80,6% — це дуже високий показник у сегменті початківців. У контексті ринку це свідчить, що джуни можуть упевнено конкурувати на етапах комунікації та технічних перевірок. Тут також виділяється QA — найбільше інтерв’ю (6) при найменшій кількості CV (57).
За рік випускники отримали офери від 730 унікальних компаній. Топ-20 роботодавців охоплюють лише близько 14% усіх оферів — це свідчить про високу фрагментованість ринку та відсутність домінування певних брендів у наймі початківців.
Дві третини джунів починають карʼєру саме в продуктових командах. Це корелює з розвитком продуктових R&D в Україні та зростанням внутрішніх стартапів.
Аутсорс домінує у двох напрямах — Java та Recruitment. Java залишається базовою технологією для enterprise-проєктів, де переважає сервісна модель, а рекрутинг традиційно концентрується в агентському та аутсорс-форматі.
Половина кандидатів називають бажання працювати онлайн головною мотивацією входу в ІТ. Фінансова стабільність — другий фактор (22,2%).
У фактичному розподілі оферів також переважає ремоут (70,5%). Водночас дедалі більше роботодавців вказують вимогу офісу або гібридного формату для junior-позицій, аргументуючи це потребою в швидкому онбордингу, менторстві та контролі якості.
Mate academy має окрему команду, яка займається розвитком партнерств з роботодавцями. Рекрутери напряму звертаються до команди за рекомендаціями сильних студентів, інколи ще до публікації вакансії.
Так, у 2025 році майже половина (48,9%) усіх оферів надійшли від партнерських компаній. Найвищу частку успішних запитів мають QA-позиції, на другому місці — рекрутинг.
Активний найм рекрутерів часто розглядається як непрямий індикатор того, що компанії готуються до масштабування команд.
Зокрема команда розширює співпрацю з мілтек-компаніями та безкоштовно допомагає їм закривати вакансії сильними випускниками, які цікавляться галуззю. За 2025 рік 37 випускників отримали офери. Найбільше пропозицій у Python та QA, але попит поступово зʼявляється й в інших технічних і нетехнічних ролях.
Український мілтек став новою галуззю з високою технологічністю та потребою у спеціалістах різних рівнів. Компанії часто працюють як продуктові команди, із швидкими релізами та R&D-фокусом. Для ветеранів це можливість перейти в ІТ у сферах, наближених до їхнього досвіду.
Гендерний баланс серед джунів майже вирівнявся, а частка жінок помітно зросла порівняно з минулим роком (44,3% проти 33%). Більшість випускників (83,9%) починають роботу в ІТ, перебуваючи в Україні, хоча частина вже працює з-за кордону.
Вища освіта є у більшості, але рідко пов’язана з обраним ІТ-напрямом (26,2%). Для багатьох це перший досвід у галузі (81%) — до навчання вони не мали дотичного бекграунду.
Intermediate+ англійської, якою володіють 60,9% випускників, зазвичай достатньо для старту карʼєри: її рівень дозволяє проходити співбесіди та працювати з міжнародними командами.
Для джунів український ІТ-ринок залишається відкритим: навіть без технічної освіти та попереднього досвіду можна отримати перший оффер, якщо є практичні навички, базове розуміння процесів і готовність швидко вчитися.
Попри розвиток ШІ, кількість нових айтівців не зменшується, змінюються вимоги до них. Рутину дедалі частіше автоматизують, тому від junior-спеціалістів очікують вміння мислити, ставити правильні запитання й оцінювати результат. Компаніям важлива не конкуренція з ШІ, а здатність ефективно працювати з ним — розуміти, де автоматизація ефективна, а де потрібні людський контекст, рішення та відповідальність.
Що, ймовірно, збережеться у 2026 році:
Ваша пробная версия Premium закончилась
