Human Resources Lead Вікторія Міркевич розповіла, що чекає на кандидатів, які планують подаватися на Miltech вакансії — в індустрії є свої характерні особливості.
Human Resources Lead Вікторія Міркевич розповіла, що чекає на кандидатів, які планують подаватися на Miltech вакансії — в індустрії є свої характерні особливості.
За її словами, якщо кандидат свідомо вирішив рухатись у MilTech, варто бути готовим до кількох важливих моментів.
По-перше, висока швидкість рекрутингу. Сьогодні — співбесіда, завтра — СБ, післязавтра — поліграф. «Тут не люблять затягувати процеси», — констатує Вікторія.
По-друге, скринінг Служби безпеки та поліграф — must have. «Це буде майже скрізь. Не лякайтесь: після першого разу сприймається як звичайний етап, інколи навіть цікавий досвід», — пояснює фахівчиня.
По-третє, цінують релевантний бекграунд. «Досвід в ІТ, військова служба, волонтерство, благодійні або оборонні проєкти — усе це значно підвищує шанси на метч із компанією», — зазначає Вікторія.
По-четверте, максимум NDA. «Більшість інформації — під угодами про нерозголошення. На старті ви можете знати лише місце офісу… і то не завжди», — додає HR.
По-п’яте, високі вимоги до експертизи. Компанії, за словами Вікторії, шукають не «перспективних», а сильних спеціалістів, готових одразу давати результат.
По-шосте, робота переважно з офісу. «Через безпекові обмеження remote — радше виняток, ніж правило», — пояснює фахівчиня.
По-сьоме, відмова можлива навіть із топовим досвідом. Причини, вказує міркевич, можуть бути різні: штрафи, публічна активність у соцмережах, сумнівні підписки, родинні зв’язки тощо.
По-восьме, максимальна чесність у комунікації. Краще говорити все одразу — приховати щось не вийде в будь-якому випадку, радить Вікторія.
По-дев’яте, питають про АІ. «Дуже цінують цей досвід», — зауважує HR.
