Google змінює правила найму програмістів. Тепер на деяких співбесідах кандидатам дозволяють користуватися Gemini, а вміння працювати зі штучним інтелектом стало обов’язковою вимогою для всіх інженерів програмного забезпечення.
Google змінює правила найму програмістів. Тепер на деяких співбесідах кандидатам дозволяють користуватися Gemini, а вміння працювати зі штучним інтелектом стало обов’язковою вимогою для всіх інженерів програмного забезпечення.
Про це повідомляє Business Insider із посиланням на внутрішні документи Google.
Один із нових форматів співбесіди передбачає перевірку того, наскільки добре кандидат розуміє код, уміє користуватися ШІ та правильно формулювати запити до нього. Під час такої співбесіди дозволяється звертатися по допомогу до Gemini. Але якщо йдеться про більшість посад вище початкового рівня, то там просто вміти користуватися ШІ недостатньо. Від таких кандидатів Google очікує розуміння того, як додавати ШІ-функції до програми чи сервісу.
Штучний інтелект поступово бере на себе й частину роботи рекрутерів. Google тестує використання Gemini для запису та розшифрування співбесід у Google Meet. До того ж, компанія хоче доручити ШІ підготовку чернеток відгуків про кандидатів, щоб рекрутери могли швидше оцінювати результати співбесід.
Утім, співробітникам Google окремо заборонили самостійно створювати ШІ-агентів чи інші інструменти для проведення співбесід і найму працівників.
Поки що новий формат співбесід офіційно залишається експериментальним. У Google пояснюють, що хочуть перевіряти кандидатів у спосіб, який краще відповідає реальній роботі інженерів.
Раніше dev.ua розповідав, як український Team Lead виявив, що троє із семи кандидатів на посаду Software Engineer використовували ШІ під час співбесід. Це спричинило дискусію серед айтівців про те, чи варто взагалі забороняти такі інструменти кандидатам.
