Team Lead та Senior PHP Engineer Станіслав Ревко розповів, що під час співбесід на позицію PHP Software Engineer троє з семи кандидатів «попалилися», що використовували ШІ. Цей кейс викликав активну дискусію в LinkedIn.
Team Lead та Senior PHP Engineer Станіслав Ревко розповів, що під час співбесід на позицію PHP Software Engineer троє з семи кандидатів «попалилися», що використовували ШІ. Цей кейс викликав активну дискусію в LinkedIn.
У своєму дописі на LinkedIn Станіслав Ревко зазначив, що в одного кандидата Chat GPT почав відповідати на запитання. Другий всю співбесіду читав відповіді з іншого монітор.
«Третій, так ідеально відповідав на мої запитання, що я почав задавати питання по неіснуючим технологіям. Але він і тут добре відповідав», — додав Team Lead про останнього кандидата.
За словами Станіслава, один кандидат навіть зробив погане освітлення, щоб не було видно, як він читає.
«Я сидів і думав під час співбесіди, як поставити так запитання, щоб зробити промпт інʼєкцію», — пожартував врешті Team Lead.
О так. Постійно таке ловив.
Але тут цікаво, що можна легко виявити, які слова є у людини в лексиконі, а яких нема по діалогу.
І далі ± 2 питання щодо цих слів або зв’язку між словами.
Далі ще раз. І десь на 3-4-й інтеграції вони сиплються і зливаються.
Як показує досвід: людина, яка не знає предмету, навіть з ШІ не виконає задачу нормально. Його треба валідувати. Він більше як агрегатом контексту та Google на максималках, як на мене.
Ніколи не забороняв користуватися кандидатам будь-якими засобами, включаючи «допомогу друга» (двічи навіть таке бувало). Зараз додав вимогу — шарити екран і показувати, як кандидат взаємодіє з інструментами, та як інтерпретує результати.
Цікаво, ви досі вважаєте що знання деталей технології зараз щось вирішує?
Вже давно віддаю перевагу задачам, які показують вміння думати та приймати рішення. Якщо їх правильно підібрати то АІ не допоможе зовсім.
Мені здається по знаннях технологій тощо треба більше запитувати новачків, тих в кого ще немає досвіду з реальними проєктами і задачами в них. Для мідлів і вище то вже немає сенсу, бо там вже люди мають якийсь багаж знань з вирішення саме задач бізнесу, а не зі стека технологій, тим паче, що в наш час вже не так складно адаптуватися до чогось нового і розібратись у чомусь дуже швидко.
У мене якісь когнітивний розрив — на роботі вже не просять, а просто вимагають максимального використання АІ, де тільки можна, бо бояться повторити шлях Кодак, а на співбесідах його максимально забороняють… Може вас якось познайомити…
Стикнувся з таким у минулому. У до ШІ-епоху. Узяли розробника, який відмінно відповів на всі питання (завчив питання співбесід). А потім очікувано, у нього пішло 2 години, на зміну стилю абзаца, бо не знав, що таке Лара і де лежать вьюхи. А потім на його позицію взяли мене. Я впорався за 1год 59хв.
Реально цікавий і спірний кейс. Спірний, бо тут не можна зрозуміти, як дати дійсно правильну відповідь.
Наче б то й неправильно, що всі зараз використовують ШІ інструменти. Як рекрутер, так і кандидат. Але з іншого боку, якщо щось можна покращити — то чому б це не використовувати?
Не пам’ятаю, щоб раніше люди скаржилися на розробників, які перестали писати код у блокноті і перейшли в IDE.
Я люблю запитання по технологіях. Я завжди намагаюсь докопатися, як це працює «під капотом» (включно із розкопуванням сорців), що дозволяє зрозуміти можливості та обмеження цієї технології. Згоден, тут ШІ не дуже допоможе в плані розуміння, що воно і як працює. Але невміння використання ШІ це також недолік, чим я збираюсь зайнятися.
В цілому, не бачу проблем, це просто ще один інструмент. Інше питання, що це має бути не тишком-нишком, а просто обговорити, де можна використовувати в інтервʼю, а де ні.
Штучний інтелект все частіше залучається до співбесід, через що інколи стаються казусні ситуації. Наприклад, раніше dev.ua розповідав, як на співбесіду до менеджера із залучення ІТ-талантів у Deloitte прийшов ШІ-кандидат.
Інший випадок стосується ШІ-рекрутера, якому не сподобався одяг, який вдягнула на співбесіду кандидатка на посаду Product Manager.
Крім того, деякі компанії дозволяють кандидатам використовувати ШІ-помічника під час співбесід з кодування. Серед них — Meta, яка почала тестувати новий підхід.
