Вікторія Горбік Робота 19 грудня 2024, 08:29

Непопулярні думки досвідченого дизайнера про UX/UI. Буде корисно як початківцям, так і бувалим

Ментор та UX/UI designer із більш ніж шестирічним досвідом Андрій Колодяженський підтримав популярний тренд в Linkedin «Скажи непопулярну думку і біжи», написавши 11 інсайтів з дизайну.

Залишити коментар

Непопулярні думки досвідченого дизайнера про UX/UI. Буде корисно як початківцям, так і бувалим

Ментор та UX/UI designer із більш ніж шестирічним досвідом Андрій Колодяженський підтримав популярний тренд в Linkedin «Скажи непопулярну думку і біжи», написавши 11 інсайтів з дизайну.

Версія дизайнера:

Отримує роботу не найкращий дизайнер через свої технічні навики/досвід/вміння робити роботу, а той який здався команді/замовнику суб'єктивно кращим.
Більшість вимог в описі вакансії можуть бути просто аби було (ну, а що як знадобиться) або є дуже узагальненими.
Більшість вакансій на UX/UI, що мають в собі вимогу досвіду з UX дослідженнями та аналітикою насправді не мають таких потреб.
Всі розказують за важливість UX в інтерфейсі, але всі дуже цінують красивий UI.
Ніхто не знає напевне скільки часу займе завдання. Чим більший об'єм робіт — тим важче його передбачити.
Початківцям в UX/UI частину з UX краще почати з аналізу референсів та прокачування надивленості, аніж робити глибинні дослідження та малювати CJM для проєктів, де воно не потрібно.
Не структурувати свою роботу у Figma файлі по пейджам і секція — це крінж. А не робити більшість об'єднань на автолеяутах — крінж х2.
Рано чи пізно з професійним розвитком UX/UI дизайнер доходить до точки де починає використовувати vаriables та tokens.
Інколи запозичена велика дизайн-система більше ускладнює ніж допомагає в роботі.
Ніхто не любить виконувати більшість не оплачуваних тестових завдань. Бо це неоплачувана робота, яка забирає твій час і не дає ніяких гарантій отримання роботи (і часто не дає нічого нового, що можна й так дізнатися з портфоліо та техспівбесіди).
Досвід з дослідженнями та аналітикою хочуть всі роботодавці, але більшість його не потребують тому і не дають дизайнеру отримати такий досвід. І на ринку утворюється ситуація як з роботою: щоб отримати роботу — треба мати досвід роботи, щоб мати досвід роботи — треба отримати роботу.

Інші дизайнери підтримали Андрія і розповіли про свій досвід, який метчиться з його пойнтами. Тут пʼять прикладів, які навели фахівці:

«Щодо першого пункту: Мені на одній співбесіді колись допомогло отримати норм офер лише одне питання з моєї сторони: „а нафіга ви запустили продукт Х і як ви з нього заробляєте?“. Після цього і тестового не давали. Таких питань не буде в душних чеклистах, це тільки майндсет, метч, досвід і унікальність кожної цікавої співбесіди», — Digital Product Designer Антон.
«Сильно відгукується 9-й пункт. Занадто часто спостерігаю як намагання оптимізувати велику сторонню дизайн-систему під потреби проєкту закінчуються або дуже довгим ковирянням і перескладуванням компонентів, або (і) величезною купою багів і детачнутих інстансів. Часто швидше було б зробити з нуля. Це крім ситуацій, коли сам проєкт вимагає використання готової бібліотеки (наприклад того ж матеріал) для оптимізації затрат на розробку», — UI\UX Designer Анна Кривко.
«В мене так було на одній співбесіді. Ми десь з годину розмовляли і тут мене питають про дослідження, метрики і т. д. я спокійно відповідаю. Своєю чергою, мені стало цікаво чи працюють вони з UX і проводять дослідження? На що відповідь була — ні, і не плануємо. Але хочемо, щоб кандидат був досвідчений спеціаліст і вже це все вмів і робив. Для мене це звучало дуже дивно. Це як би питали: — ти вмієш класти плитку? І ти такий: — да, 6 років вже плитку кладу. Рекрутер: — Супер! Ну, то клей шпалери. Що за???» — UI/UX Designer Анастасія Кулік.
«Дослідження і аналітика важливі, без них дизайнер малює свої фантазії, а не те, чим користуються юзери. Звичайно, якщо взяли без цих знань, то він їх використовувати і не буде. Різні аудиторії мають різні звички і стереотипи, на основі тих інструментів, якими вони користувалися, а не те, що дизайнер надивився в свіжих трендах UX», — Founder of JobNote.ai Оксана Лобко.
«11. Рекрутери часто розказують про „дивних“ шукачів роботи, але самі більшість відгуків на вакансії просто ігнорують», — UI/UX designer Олена Коваленко.

Більше коментарів тут.