UX/UI & Web Designer Руслана Могіш розповіла про свій досвід роботи на ізраїльського замовника, який, попри контракт, дозволяв собі зайвого.
UX/UI & Web Designer Руслана Могіш розповіла про свій досвід роботи на ізраїльського замовника, який, попри контракт, дозволяв собі зайвого.
«Думаю знайдуться і ті хто зіштовхнувся зі схожою ситуацією. Пропрацювавши старанно два роки в компанії за $450? через рік я випросила трохи підняти, бо навіть оренда квартири дорожча? ніж моя заробітна плата. У відповідь отримала що дадуть максимум $600», — пожалілася дівчина.
Вона розповіда, що за таку винагороду їй доводиться працювати інколи навіть у вихідні дні.
Руслана розповіла, що роботодавець врешті без пояснень її заблокував. " Роботодавець Eyal Hilel Zangula бере і блокує всі твої акаунти, блокує свої месенджери без пояснення», — написала дівчина в LinkedIn.
На питання про те, чому так сталось, за словами дизайнерки, роботодавець «знецінювати роботу, тому що «найкращий захист — це напад».
«Цікаво те, що в пʼятницю роботодавець каже тобі про підняття заробітної плати, а вже в понеділок зранку на мітові він кричить на тебе несвоїм голосом і потім без попередження блокує всюди. Не оплативши ті дні, які я працювала, без попередження, просто навіть не думаючи, за що я маю жити і платити за квартиру до того періоду, як знайду нову роботи і поки отримаю першу зарплату», — жаліється дівчина.
Руслана розповіла також, що раніше, за два місяці до цієї ситуації, коли дизайнерка випадково подумала, що її звільнили, бо Figma «залагала», запитала роботодавця про це. «У відповідь отримала, що він ніколи би так не вчинив зі мною. Ось і маємо висновок його «Ніколи би так не поступив», — зазначила вона.
В коментарях до допису айтівці цікавляться, чи мала Руслана якийсь офіційний документ про співпрацю. За словами дівчини, за контрактом її мали повідомити про звільнення за 14 днів. «Але клав він той контракт, то формальність тільки для робітників. Це Ізраїль», — написала дизайнерка.
Дівчина зробила для себе важливий висновок після цієї історії. «Не надіятися тільки на цю роботу, завжди потрібно мати план Б. Бо за тебе ніхто не подумає, окрім тебе. Вони хитрі, пишуть договір для свого комфорту, а працівник боїться порушити хоч один пункт, щоб не залишитися без роботи», — заувадила фахівчиня.
