Олег Онопрієнко Таке життя 13 червня 2025, 14:38

Оновлені правила бронювання: Як ІТ-компанії адаптуються до змін та скільки айтівців мають бронь

Українська система бронювання військовозобов’язаних постійно оновлюється. Однією з нещодавніх змін стала можливість бронювати більше працівників у компаніях, де є мобілізовані фахівці після 18 травня 2024 року. Переказуємо як змінився досвід ІТ компаній після введення нових правил.

Залишити коментар

Оновлені правила бронювання: Як ІТ-компанії адаптуються до змін та скільки айтівців мають бронь

Українська система бронювання військовозобов’язаних постійно оновлюється. Однією з нещодавніх змін стала можливість бронювати більше працівників у компаніях, де є мобілізовані фахівці після 18 травня 2024 року. Переказуємо як змінився досвід ІТ компаній після введення нових правил.

Видання DOU поспілкувалося з представниками великих українських ІТ-компаній, щоб з’ясувати, як ці зміни вплинули на процес бронювання та яка загальна ситуація в галузі.

Ключова зміна: тепер до загальної кількості військовозобов’язаних включають чоловіків, які вже служать у війську, але були мобілізовані після 18 травня 2024 року. Наприклад: у вас 80 працівників на обліку і ще 20 — мобілізовані після 18 травня. Раніше враховувалися тільки 80. Тепер — 100. І якщо можна забронювати, наприклад, 50%, то раніше це було 40 людей, а тепер — 50.

Компанії, що надали коментарі, переважно не відчули значних змін у процесі бронювання. Це частково пов’язано з тим, що значна кількість айтівців працюють як ФОПи або за гіг-контрактами (61,82% та 14,41% відповідно станом на зиму 2024 року), і ці категорії не підлягають бронюванню.

Огляд ситуації в провідних ІТ-компаніях:

EPAM: У червні 2025 року 500 фахівців служать у війську, 80 демобілізувалися (60 з них повернулися до роботи).
Maklai: Зі 150 фахівців 19 заброньовано. Компанія відзначає зручність подачі заявок через «Дію» та можливість бачити причини відмов. Пропонують додати функціонал для автоматичного розрахунку доступної квоти.
SoftServe: Кілька сотень заброньованих із 7200 працівників в Україні. Оскільки більшість працюють як гіг-контрактори, нові зміни не сильно впливають. У компанії 403 мобілізовані фахівці, 60 ветеранів вже повернулися до роботи.
Intellias: 25% військовозобов’язаних фахівців компанії (близько 2200 людей в Україні) мають бронь. За останній тиждень заброньовано шістьох. Очікують зростання відсотка бронювання, що позитивно вплине на стійкість бізнесу. 97 спеціалістів служать у Силах оборони.
Sombra: Із 300 фахівців 30 мають бронювання. Нові норми суттєво не вплинули через невелику кількість мобілізованих та різні формати співпраці. Серед труднощів — некоректна робота програми для бронювання та небажання деяких працівників використовувати «Резерв+» або вчасно оновлювати дані. Компанія вважає, що квота 50% недостатня для захисту критичних фахівців. 11 працівників проходять військову службу.
Ciklum: 39 із 2000 спеціалістів в Україні мають бронювання. Не очікують суттєвих змін найближчим часом. 99 працівників служать у війську.
Sigma Software: 95 працівників мають бронювання, четверо з них — за останній тиждень. Компанія поки не помітила суттєвих змін, попри оновлення правил. 46 працівників служать у Збройних силах України.

Загалом, хоча оновлені правила дають певні переваги, ІТ-компанії продовжують адаптуватися до мінливих умов, стикаючись як з технічними, так і з комунікаційними викликами у процесі бронювання.

Важливо зазначити, що якщо мобілізовані не додалися до загальної кількості автоматично, роботодавець має звернутися до ТЦК та СП для оновлення інформації.

Раніше ми публікували інструкцію від Мінцифри з бронювання працівників через портал «Дія».