Марія Бровінська Робота 18 травня 2026, 10:25

89% оборонних компаній підвищили зарплати. Легше найняти фахівців не стало: що відбувається і хто в найбільшому дефіциті?

Рада зброярів і CORE Team опитали 27 виробників зброї та дронів. 100% планують розширення — але інженерів немає.

Українська оборонна індустрія зростає швидше, ніж ринок встигає готувати людей. Таким є головний висновок дослідження Ради зброярів і CORE Team, яке охопило 27 компаній-виробників у сферах БпЛА, наземних роботизованих систем, РЕБ, електроніки та miltech software.

Масштаб зростання вражає: 74% компаній збільшили команди щонайменше на 25% за останній рік, майже половина — більш ніж на 50%. Жодна компанія не планує заморожувати найм: 48% очікують суттєвого розширення, ще 52% — помірного. 25 із 27 компаній мають відкриті вакансії прямо зараз.

Щоб залучити людей, 89% компаній переглядали зарплати за останній рік — типове підвищення становило 10–20%. Результат: жодна компанія не зазначила, що після підвищення наймати стало суттєво легше. Справа не в грошах. 44% компаній називають головним бар'єром нестачу кандидатів із потрібною кваліфікацією, ще 33% — жорстку конкуренцію за одне й те саме обмежене коло фахівців.

Попри поширену думку, оборонний сектор платить більше далеко не завжди: 42% компаній повідомили, що платять на рівні або нижче за інші сектори. Зарплатна премія існує, але лише у вузьких нішах — вбудовані системи, електроніка, РЕБ, авіоніка, апаратна інженерія.

Натомість є інший козир: 74% компаній використовують бронювання як бенефіт. Для частини кандидатів це важливіше за рівень доходу.

Найбільший дефіцит — в інженерних ролях. 67% компаній активно шукають інженерів-конструкторів, 48% називають їх найскладнішими для найму поряд з інженерами з електроніки. Медіанний термін закриття технічної вакансії — 1–2 місяці, 30% таких вакансій відкриті понад два місяці.

Головні донори кадрів — машинобудування і промисловість (59% компаній) та IT (44%). Тобто ОПК дедалі більше конкурує з технологічними компаніями за одних і тих самих людей. 48% компаній вважають необхідною кращу взаємодію з університетами, 41% — більше програм перепідготовки.

«Сектор росте швидко, але його подальше масштабування залежить від того, чи зможемо ми системно готувати людей під реальні потреби виробництва», — каже CEO Ради зброярів Ігор Федірко.