Компанія з українським корінням Osavul, яка розробляє платформу на основі штучного інтелекту для виявлення інформаційних і гібридних загроз, планує найняти до 50 спеціалістів у 2027 році.
Компанія з українським корінням Osavul, яка розробляє платформу на основі штучного інтелекту для виявлення інформаційних і гібридних загроз, планує найняти до 50 спеціалістів у 2027 році.
Osavul — компанія з українським корінням зі штаб-квартирою в Люксембурзі. Її заснували Дмитро Плєшаков і Дмитро Білаш. Платформа на основі ШІ аналізує інформаційні, кібернетичні та фізичні загрози, щоб виявляти ознаки потенційних атак до їх реалізації.
За даними компанії, її технології використовують НАТО, урядові та оборонні організації у понад 10 країнах. Після останнього інвестиційного раунду загальний обсяг залученого Osavul фінансування сягнув приблизно €12 млн.
Про це в компанії розповіли DOU. У жовтні 2026 року Osavul залучила 8,5 євро млн у раунді Series A. Після цього стартап активізував найм. За друге півріччя 2026 року до команди вже приєдналися 18 фахівців. Для порівняння: до розширення в компанії працювали близько 40 людей.
Значну частину нових позицій відкрили у бізнес-девелопменті та маркетингу. Ці фахівці мають допомогти Osavul виходити на нові ринки. Паралельно компанія розширює R&D-команду.
Серед відкритих технічних вакансій — Head of AI, Data Engineer, DevOps Engineer, AI Engineer, Solutions Architect і QA Engineer. Переглянути їх можна на DOU.
У компанії кажуть, що найскладніше закривати позиції, для яких потрібні вузькоспеціалізовані технічні компетенції. Зокрема, Osavul шукає дата-інженера та ШІ-інженера з досвідом data fusion — поєднання різних типів даних, зокрема геопросторових і мультимодальних. Також потрібні знання графів знань та онтологій. «Інженерів, які мають реальний практичний досвід у цих напрямах, на ринку одиниці», — зазначили в компанії.
Ще одна позиція, яку шукає Osavul, — Forward Deployed Engineer. Це фахівець, який розуміється на інформаційних і гібридних загрозах та вміє застосовувати технології, зокрема ШІ, для їх виявлення й аналізу. За словами компанії, таких спеціалістів із поєднанням потрібних компетенцій на ринку також небагато.
Під час відбору компанія оцінює не лише технічні навички кандидатів, а й готовність працювати в стартапі: самостійно ухвалювати рішення, брати відповідальність і швидко адаптуватися до змін.
Процес найму зазвичай передбачає кілька співбесід, а для окремих позицій — тестові завдання.
Команда працює повністю віддалено. За потреби Osavul оплачує працівникам роботу з коворкінгів. Серед інших умов — необмежена відпустка та індивідуальний бюджет на професійний розвиток.
Після залучення Series A компанія зосередилася на виході на нові ринки та збільшенні кількості проєктів. Зокрема, Osavul розширює присутність у Німеччині та країнах Скандинавії, де планує співпрацювати з урядовими й оборонними замовниками. Також стартап розвиває партнерство з НАТО.
Частину коштів спрямують на вдосконалення платформи, розширення її функцій і розробку нових технологій для протидії гібридним загрозам.
