На фоні буму штучний інтелект та змін на ринку праці все більше людей ставлять під сумнів цінність вищої освіти. Але технічні керівники — ті, хто безпосередньо працює з цими змінами — не поспішають відмовлятися від університетів.
На фоні буму штучний інтелект та змін на ринку праці все більше людей ставлять під сумнів цінність вищої освіти. Але технічні керівники — ті, хто безпосередньо працює з цими змінами — не поспішають відмовлятися від університетів.
Журналісти Business Insider поспілкувалися з дев’ятьма CEO та топменеджерами технологічних компаній, щоб дізнатися, що вони радять власним дітям. Майже всі сходяться на думці: освіта залишається важливою — але не з тих причин, як раніше.
CEO компанії Markup AI Мет Блумберг (Matt Blumberg) каже, що закликає своїх дітей здобути освіту, але не розглядає її як прямий шлях до роботи.
«Університет не обов’язково має вести до конкретної професії, особливо у світі, де ця професія може зникнути за п’ять років», — пояснює він.
Схожої думки дотримуються й інші керівники. Наприклад, засновник LoopMe Стефан Апстоун (Stephen Upstone) вважає, що університет — це передусім про розвиток мислення, самостійність і соціальні зв’язки.
CEO Illumia Грег Браун (Greg Brown) радить уникати надто вузьких спеціалізацій. Натомість університет має допомагати розвивати універсальні навички: критичне мислення, комунікацію, здатність адаптуватися.
«Це не галочка в резюме, а можливість сформувати навички, які залишаться актуальними десятиліттями», — каже він.
Частина керівників прямо інтегрує AI у навчання своїх дітей. CEO Greenlight Тім Шихан (Tim Sheehan) навіть оформив сину підписку на ChatGPT, щоб той краще розбирався у фізиці та математиці.
Втім, він наголошує: AI має допомагати вчитися, а не думати замість людини.
CEO Codio Дуг Хагес (Doug Hughes) називає університет «найбільш перевіреним шляхом» до можливостей. А співзасновник CollegeNode Дан Йе (Dan Ye) додає: цінність освіти дедалі більше визначається не знаннями, а зв’язками.
«Коли ти збираєш разом амбітних людей і даєш їм нові ідеї — це створює величезну цінність», — каже він.
Попри загальну підтримку освіти, деякі керівники визнають: диплом — не єдиний шлях. Наприклад, CEO Pathlitics Емі Копелман (Amy Kopelman) заохочує доньку здобувати практичний досвід ще до вступу.
Водночас CTO BairesDev Юстіс Еролайн (Justice Eroline) підкреслює: успіх без освіти можливий, але це швидше виняток.
