UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
20 серпня 2025, 16:31
2025-08-20
«Рішай» броню чи відстрочку, хлопаче» або ж іди туди, де вакансій безліч…». Що робити, якщо процес пошуку роботи затягнувся на місяці — поради для айтівців від айтівців
Frontend Team Lead Сергій Бабаєв звернувся до ІТ-спільноти в LinkedIn з питанням, яке стосувалося тривалого пошуку роботи: «Якби ви могли дати лише одну пораду, яка, на вашу думку, реально могла б допомогти людині, — що б це було?». Айтівці відповіли, ґрунтуючись на власному досвіду. Також до порад приєдналися ейчари та рекрутери.
Frontend Team Lead Сергій Бабаєв звернувся до ІТ-спільноти в LinkedIn з питанням, яке стосувалося тривалого пошуку роботи: «Якби ви могли дати лише одну пораду, яка, на вашу думку, реально могла б допомогти людині, — що б це було?». Айтівці відповіли, ґрунтуючись на власному досвіду. Також до порад приєдналися ейчари та рекрутери.
«Бачу багато постів: „Не можу знайти роботу вже Х місяців“. За останні 4 роки, думаю, більшість із нас проходила через пошук роботи», — написав Сергій Бабаєв.
На своє запитання, сам Бабаєв надав наступну відповідь: «На мій погляд, головне — створити потік. Не чекайте ідеальної вакансії чи „100% збігу“. Розсилайте резюме на всі можливі позиції. DOU та Djinni — це класно, але вони вже перегріті. Використовуйте всі доступні платформи (їх список вам легко підкаже „всім відомий помічник“). Не бійтеся відправляти, навіть якщо не знаєте 1–2 технології зі списку. Навчитися можна в процесі. Важливо — отримати контакт, розмову, шанс».
Що радять айтівці
«Не слухати людей, які останні 3-5 років не стикалися з пошуками. Це натурально пихаті краби (здебільшого). Траплявся на шляху тіп, який буквально: „та шо там шукати ту роботу, знаходиш 1-2 американських замовників і працюєш“», — написав у коментарях Senior iOS & macOS Software Engineer Ігор Мальований.
«Розвивати свій власний бренд спеціаліста. Це завжди буде працювати на вашу користь», — відповіла UX/UI дизайнерка Світлана Науменко.
«Найбільш поширена проблема таких людей (я не говорю, що у всіх вона є, але часто зустрічається) — слабко заповнений профіль у лінкедіні. І виходить, що на сторінці першими кидаються в очі пости розпачу, а не те, наскільки цінним є даний працівник», — додала Senior Microsoft Dynamics NAV Developer Ярослава Гричаненко.
«Залишати позитивне враження про себе на попередніх місцях, що б постійно був потік пропозицій та навіть якщо зараз не в пошуку спілкуватись ввічливо», — Senior Software Engineer в EPAM Systems Вадим Свиридов.
«Моя порада самому почати тегати та писати рекрутером або іншим відповідальним особам, не чекайте пока вам відповідь нададуть будьте трохи наполегливіші», — Senior Frontend Developer Валерій Примачок.
«Про звернення до рекрутерів писали — погоджуюся, завжди допомагає, навіть можна вхолосту писати рекрутерам компаній, які вам подобаються. Також критично віднесіться до свого CV, перепитайте ChatGPT. Трекайте свої відгуки у табличці, якщо, наприклад 5-10 ігнорів підряд, значить, треба змінювати CV чи cover letter (його ми пишемо завжди окремо під кожну вакансію). Пошук роботи має бути комплексним процесом. І ще, бонус: якщо ви знайшли вакансію на доу, вас перекинуло на сайт компанії і там одразу питають, на яку зп ви розраховуєте, не поспішайте. Спробуйте знайти цю вакансію на Джинні і там погратися зі своїми налаштуваннями, щоб визначити, яка насправді у них вилка. Десь у 30% випадків спрацьовувало», — Middle QA Engineer Марія Калкатіна.
«Працюйте комплексно: CV, LinkedIn, job-платформи, безпосередньо на сайтах компаній. Ваші дані повинні бути синхронні (наприклад, використовую однакові фото для профілю в CV, LinkedIn і на платформах пошуку) і контакти доступні. Відгук на вакансію (де вона розміщена) і додатково написати рекрутеру на робочі контакти — підвищує шанси розгляду вашої кандидатури», — Backend developer Алла Капля.
«1. Якісне CV, кратко і по суті. 2. Не розсилати одразу на всі 100 компаній, а, наприклад, на 10 кожного тижня. 3. Обов’язково готуватись до співбесіди: теорія, питання, презентація досвіду. 4. Розуміти, що з вами все ок, просто зараз складно. І в кожному „ні“ бачити, що можна підтягнути та вчитись паралельно», — Manual QA Engineer Марина Польща.
«"Рішай» броню чи відстрочку, хлопаче» або ж іди туди, де вакансій безліч…», — порадив QA Engineer Євген Скубицький.
«Я вже Х місяці без роботи, і порадити я б міг — постійно відвідувати курси, конференції, тусовки, а не оце сидіти вдома, бо ковід чи тцк! ХЗ, робіть все можливе чи не можливе, та розвивайте кар'єрні можливості, не можна сидіти вдома і чекати що все пройде… не пройде, буде гірше…», — Product Designer Product Designer.
Поради від HR, рекрутерів та кар'єрних консультантів
«Проаналізувати свої цінності. Шукати місце, де ти дійсно можеш приносити користь і бачити результати свого внеску. Коли фокус зміщується на це, слушна позиція обов’язково знайдеться», — написала HR Валерія Журавльова.
«Напишіть колишнім колегам, клієнтам, керівникам з питанням чи у них зараз немає відкритої позиції. Я часто це рекомендую на карʼєрних консультаціях і бачу, що люди соромляться запитувати. Але якщо у вас була хороша співпраця, то чому б ні? Якщо вас порекомендують, то шанси отримати роботу значно зростають. А в деяких компаніях за таку рекомендацію вашому колезі ще й виплатять бонус», — кар'єрний консультант Ольга Садула.
«Не займатися масовою розсилкою. Адаптувати CV під фокус та вимоги кожної вакансії, надіслати 10, а не 100, але точкових, де найбільше ваші навички збігаються з описом вакансії. Моніторити постійно, та по можливості подаватися на свіжі на різних платформах, та передивлятись стрічку в Лінкедин з постами рекрутерів, і якщо є відповідні пости — писати напряму», — Technical Recruiter Інна Дрозденко.
«Запитувати завжди розгорнуту відповідь, чому саме вам відмовили. І не через формулювання „обʼяснітесь“, а через вдячність і „це допоможе мені стати краще“», — HR manager Вікторія Свищ.
«Говоріть про те, що ви шукаєте роботу: друзям на пікніку, старим знайомим, яких зустріли на вулиці, пишіть пости в Li, Instagram (зробіть сторьку, наприклад), facebook, threads, новим знайомим — не встидайтесь сказати, що ви в пошуках. І це все разом та одночасно з активними пошуками на Li, Djinni, DOU», — Technical Recruiter Дмитро Бравчук.
«Якщо є інформація, який саме рекрутер веде вакансію, писати йому в особисті повідомлення. Є великий шанс, що так ваше CV розглянуть пріоритетно», — IT Recruiter Маргарита Наріяускайте.
16-річна IT-початківиця, яка планує розвиватися в програмуванні, запитала поради в досвідчених айтівців щодо освіти: що обрати — універ чи курси? Бувалі фахівці насипали порад
«Я відверто не розумію, як можна відноситися до кандидата, як до сміття». Senior Software Engineer склав список порад для айтівців-початківців, що допоможуть увійти в IT
