73% кандидатів вважають процес пошуку нової роботи одним із найбільш стресових періодів у житті. Про це говорять дані дослідження CareerBuilder. Статистика здається очевидною і не викликає питань, але постає інше — чому 27% ставляться до процесу інакше? Справа в підготовці й власній впевненості.
73% кандидатів вважають процес пошуку нової роботи одним із найбільш стресових періодів у житті. Про це говорять дані дослідження CareerBuilder. Статистика здається очевидною і не викликає питань, але постає інше — чому 27% ставляться до процесу інакше? Справа в підготовці й власній впевненості.
dev.ua разом з освітньою платформою Prometheus підготувала підбірку порад, які допоможуть знизити рівень тривоги й не просто пройти співбесіду, а й отримати оффер. Читайте, зберігайте і плануйте вихід на нову роботу. А ще в кінці статті на вас чекає підбірка корисних каналів, тож stay in touch.
Якщо ви новачок в IT, варто знати, з яких етапів складається відбір кандидатів:
Послідовність і формати в кожній компанії відрізняються, але загалом структура IT-рекрутингу схожа. А тепер щодо головних порад для технічного інтерв’ю.
Не дивлячись на те, що задача технічної співбесіди перевірити професійні компетенції, важливу роль в прийнятті рішення відіграють soft скіли. Про це говорить Сергій Бутенко, спеціаліст з автоматизації тестування, спікер курсу Prometheus «QA Automation: основи автоматичного тестування» та консультант компанії GlobalLogic: «Я провів близько 700 технічних інтерв’ю з кандидатами й можу сказати головне — задача інтерв’юера не оцінити, хто ви є зараз, а зрозуміти, ким ви можете бути „завтра“». Ми зібрали для вас детальний список джобхаків від Сергія Бутенка і технічних спеціалістів Prometheus, щоб ви почувалися впевнено та змогли показати власний потенціал на новій посаді.
Важливо розуміти, в який проєкт чи компанію ви проходите співбесіду. Навіть, якщо інформація захищена NDA, якась інформація точно є відкрита. Це покаже рекрутеру вашу зацікавленість, а також допоможе вам підготувати цільові питання щодо проєкту.
Як мінімум це важливо, щоб зрозуміти вимоги до кандидата і не витрачати марно час свій і рекрутера. Але ще більше це потрібно, щоб заздалегідь підготувати свої сильні сторони або успішні кейси саме під те, що шукає компанія в вашій або суміжній позиції.
Якщо ви спеціаліст з щоденно новими оферами, то, звісно можете пропустити цей пункт. Але якщо в hard-ах є гепи або ви переходите в нову сферу — варто показати інтерв’юеру свою готовність до викликів нової посади та надзусиль, які варто докласти для очікуваних результатів.
В українській культурі скіл самопрезентації слабо розвинений, особливо, якщо порівнювати з ринком США, де ця частина інтерв’ю — майже шоу. Відпрацювання самопрезентації дозволить, по-перше, почуватися більш впевнено, по-друге, запам’ятатися інтерв’юеру. Тому качати цей «м’яз» — must have для всіх.
Розуміння цього показує, що кандидат свідомий, знає свої особливості і зони ризику, розуміє, як з ними працювати. Або, як мінімум, може попередити тімліда про слабкі сторони, щоб вибудовувати комфортну роботу без зайвих загроз для результату.
Технічні дискусії на професійному рівні нормальні, але все повинно мати адекватні кордони. Вміти відстоювати свою позицію — великий плюс, але надмірна непоступливість може говорити про неготовність кандидата працювати в команді.
Під час технічного інтерв’ю інтерв’юер має впевнитись, що всі сертифікати і скіли які вказані в CV — відповідають реальності. Тому не треба агресувати, навіть якщо питання про класи еквівалентності здається вам банальним.
Якщо ви не знаєте відповіді, головне не панікуйте. Візьміть хвилинну паузу, і раптом відповіді все ж немає, поясніть, що з цими технологіями ви ще не працювали, але одразу після інтерв’ю з’ясуєте відповідь. І головне — реально з’ясувати й ще краще написати результат інтерв’юеру. Знати все — неможливо, але ваша реакція на незнання може розказати набагато більше, ніж правильна відповідь.
Якщо ви вже маєте досвід в розробці, знання проєкту допоможе відповісти на будь-які запитання, які можуть бути задані на технічній співбесіді. Також інтерв’юери часто питають про обов’язки на останньому місці, тому варто ще раз структурувати весь свій бекграунд.
Це методика проведення співбесіди, яка фокусується на перевірці скілів через досвід і поведінку. Situation — опис кейса, target — задача, яка стояла перед кандидатом, action — конкретні дії для вирішення, result — цифри, які підтверджують результат. Відповіді за такою схемою допоможуть вам при підготовці до інтерв’ю, а також покажуть інтерв’юеру ваші сильні сторони.
Часто технічні співбесіди містять у собі задачі, які можуть бути вирішені в реальному часі. Спробуйте знайти на сайтах HackerRank, LeetCode або Codewars приклади схожих задач і вивчіть алгоритми, які використовуються в їхньому вирішенні.
У вас обов’язково мають бути власні запитання до інтерв’юера. Це важливо і для вас, щоб розуміти особливості проєкту, продукту, команди, а також це показує хайринг-менеджеру ваше серйозне ставлення до роботи. Серед прикладів можуть бути такі: Які потенційні KPI посади? Скільки розробників і яка оргструктура команди? Які зони відповідальності цієї вакансії, тімліда та проджекта? З якими технологіям працює технічна команда? Яку методологію управління проєктами використовуєте? Як проходить адаптація, чи є менторинг на початку роботи?
Якщо кандидат не має потрібного рівня експертизи, але зазубрив «правильні» відповіді з минулих технічних співбесід і отримав оффер — не варто завчасно радіти. Насправді це пастка, тому що тиждень роботи покаже реальний рівень hard-ів, що, скоріше за все зіграє не на користь людини й призведе до звільнення.
Було б смішно, якби не було сумно, коли кандидат запізнюється на інтерв’ю, виходить на колл із неробочою камерою або забуває зачинити двері в туалет на фоні. Хоча IT-компанії здебільшого лояльні й не вимагають «білого комірця» від кандидатів — варто продумати всі деталі, щоб інтерв’юер фокусувався на відповідях, а не на брудній кухні позаду вас.
Кожен розробник знайомий з принципом KISS — Keep It Simple, Stupid. Цей принцип важливий на технічній співбесіді. Намагайтеся давати відповіді й виконувати завдання так, щоб вони були максимально зрозумілими й не виглядали як намагання «заговорити зуби».
Технічна співбесіда в IT-індустрії є ключовим етапом у процесі найму і вона може бути досить вимогливою. Приготуйтеся до різних питань, завдань і тестів, а також до прохання пояснити власні рішення.
У цьому допоможуть такі книги:
А також не забувайте про можливості відкритих каналів для підготовки до технічної IT-співбесіди, як:
На цих каналах ви знайдете поради щодо технічних співбесід, відео про програмування, практичні завдання та розбори рішень.
На завершення варто додати, що компаніям потрібні класні люди, як і людям класні компанії. Тому пам’ятайте, що співбесіда — це перш за все діалог і по іншу сторону сидить така ж людина, як і ви. Тож, якщо ви будете слідувати рекомендаціям і знайдете час на книги й відео — оффер не змусить себе довго чекати. Вірте в себе і головне — продовжуйте.
А в цій статті для вас зібрали 11 безплатних IT-курсів на Prometheus, які також будуть корисні в підготовці та навчанні.
