Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути

Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Залишити коментар
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути

Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Можливо, вам просто не пощастило, і обрали більш досвідченого кандидата/ку. Можливо, це просто не ваш роботодавець і ви з компанією не «perfect match». Або спрацювала «пастка початківця», і ви припустилися однієї з найпоширеніших помилок при проходженні співбесід. Однак, найкраща властивість помилок — це те, що їх можна виправити та уникнути у майбутньому, якщо «знати ворога в обличчя». Давайте розберемо основні моменти, які часто стають причинами відмов кандидатам після співбесіди.

Відсутність чи недостатня підготовка до зустрічі

Перед розмовою важливо пройтись по можливих теоретичних питаннях та практичних завданнях зі сфери твоєї компетенції. Багато кандидатів помилково вважають, що цього достатньо. Але бути готовим відповідати по теорії — це лише половина успіху. Перш за все, треба добре продумати технічні моменти: переконатися у тому, що є надійне з'єднання з Інтернетом, що камера працює, а необхідне для співбесіди програмне забезпечення — встановлене. Варто подбати і про те, аби точно не запізнитися (краще доєднатися за 5-7 хвилин до початку), і знаходитися у тихому місці, де тобі ніхто не заважатиме. Раджу почитати про компанію, її цінності та сферу діяльності.

Не мати чіткої мотивації та бачення свого розвитку

Мова йде не про шаблонні «палаючі очі» у кандидатів. Коли ми говоримо про мотивацію, багато хто уявляє собі гіперактивного кандидата, який має усіма силами показати, як же йому потрібна ця робота. Зовсім ні. Натомість, ми очікуємо, що кандидат/ка зможе чітко пояснити, чому саме цей напрямок, що цікавить та подобається у роботі, як саме він чи вона самовдосконалюється та вчиться новому. Важливо також, аби мотивація була внутрішньою, а не зовнішньою, як от наприклад « я став тестувальником, тому що мій брат тестувальник». Можливо, це і правда, але на жаль, не характеризує тебе. Щодо планів на майбутнє, це питання можна розглядати по-різному. Важливо обговорювати очікування обох сторін, аби уникнути ситуації, коли людина шукає роботу лише на літо, а компанія зацікавлена у тривалій спрівпраці.

Не виявляти зацікавленості та не ставити питань під час інтерв’ю

Для мене, як для рекрутера, найкраща співбесіда проходить у форматі діалогу. Не лише компанія обирає кандидата, а і навпаки. Важливо проговорювати усі важливі деталі: ти маєш певність, що це саме та команда, у якій тобі буде комфортно працювати та розвиватись. По-друге, запитання виявляють твою зацікавленість у компанії та проактивну позицію, що може виділити тебе серед усіх інших.

Давати негативний фідбек про попереднього роботодавця

Як би сильно попередній роботодавець був неправий, варто уникати прямої критики. Адже на співбесіді роботодавець може уявити, як після потенціального звільнення ти зможеш відгукуватись про нього. Крім того, це може охарактеризувати тебе як конфліктну та невдоволену людину, яка не може співіснувати у колективі. Краще спокійно пояснити причину звільнення, описати проблему, як ви намагались її вирішити і чому рішення про зміну місця роботи було прийнято.

Перебільшувати попередній досвід та навички, якими ви володієте

Можливо, для когось це колись і спрацьовувало, але це радше виняток, ніж правило. Досвідчений інтерв’юер завжди виявить неточність чи навіть брехню. Особливо, якщо ти початківець без комерційного досвіду роботи на проєкті. Ти можеш перехвилюватись, заплутатись у своїх відповідях. Треба пам’ятати про інститут репутації. Краще чесно сказати про те, який ти досвід маєш і з чим працював. А також отримати конструктивний фідбек для того, аби прокачати скіли та залишити по собі гарне враження. Це дасть тобі лише плюси при повторному проходженні співбесіди. Пам’ятай, що під час технічного інтерв’ю тебе питатимуть про кожен пункт, вказаний у резюме.

Це лише найпоширеніші помилки кандидатів, з якими зіштовхуються рекрутери. Перелік можна доповнювати, оскільки люди і ситуації — унікальні. Маю надію, що ці інсайти ти зможеш використовувати як застережні знаки на шляху проходження своїх майбутніх співбесід. Результатом яких обов’язково стане очікуваний job offer.

Два місяці пошуків 80 відгуків 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
По темi
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Мануал для джуна. Що треба знати новачку у frontend-розробці перед співбесідою на проєкт мрії: запитання для інтервю та приклади тестових
Мануал для джуна. Що треба знати новачку у frontend-розробці перед співбесідою на проєкт мрії: запитання для інтерв’ю та приклади тестових
По темi
Мануал для джуна. Що треба знати новачку у frontend-розробці перед співбесідою на проєкт мрії: запитання для інтерв’ю та приклади тестових
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
Гліб Щур — випускник кафедри систем штучного інтелекту НУ «Львівська політехніка». На молодших курсах його запросила на роботу IT-компанія SoftServe, де він працював майже 3 роки розробником у R&D-відділі. А вже у 2021 році Гліб заснував власну компанію та став CSO у 21 рік. Розповідаємо історію львівського «самородка».
1 коментар
Розробник Softserve справляв потребу у центрі Львова. Був суд. Хлопець не прийшов. Що йому було?
Розробник Softserve справляв потребу у центрі Львова. Був суд. Хлопець не прийшов. Що йому було?
Розробник Softserve справляв потребу у центрі Львова. Був суд. Хлопець не прийшов. Що йому було?

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.