Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Можливо, вам просто не пощастило, і обрали більш досвідченого кандидата/ку. Можливо, це просто не ваш роботодавець і ви з компанією не «perfect match». Або спрацювала «пастка початківця», і ви припустилися однієї з найпоширеніших помилок при проходженні співбесід. Однак, найкраща властивість помилок — це те, що їх можна виправити та уникнути у майбутньому, якщо «знати ворога в обличчя». Давайте розберемо основні моменти, які часто стають причинами відмов кандидатам після співбесіди.
Перед розмовою важливо пройтись по можливих теоретичних питаннях та практичних завданнях зі сфери твоєї компетенції. Багато кандидатів помилково вважають, що цього достатньо. Але бути готовим відповідати по теорії — це лише половина успіху. Перш за все, треба добре продумати технічні моменти: переконатися у тому, що є надійне з'єднання з Інтернетом, що камера працює, а необхідне для співбесіди програмне забезпечення — встановлене. Варто подбати і про те, аби точно не запізнитися (краще доєднатися за 5-7 хвилин до початку), і знаходитися у тихому місці, де тобі ніхто не заважатиме. Раджу почитати про компанію, її цінності та сферу діяльності.
Мова йде не про шаблонні «палаючі очі» у кандидатів. Коли ми говоримо про мотивацію, багато хто уявляє собі гіперактивного кандидата, який має усіма силами показати, як же йому потрібна ця робота. Зовсім ні. Натомість, ми очікуємо, що кандидат/ка зможе чітко пояснити, чому саме цей напрямок, що цікавить та подобається у роботі, як саме він чи вона самовдосконалюється та вчиться новому. Важливо також, аби мотивація була внутрішньою, а не зовнішньою, як от наприклад « я став тестувальником, тому що мій брат тестувальник». Можливо, це і правда, але на жаль, не характеризує тебе. Щодо планів на майбутнє, це питання можна розглядати по-різному. Важливо обговорювати очікування обох сторін, аби уникнути ситуації, коли людина шукає роботу лише на літо, а компанія зацікавлена у тривалій спрівпраці.
Для мене, як для рекрутера, найкраща співбесіда проходить у форматі діалогу. Не лише компанія обирає кандидата, а і навпаки. Важливо проговорювати усі важливі деталі: ти маєш певність, що це саме та команда, у якій тобі буде комфортно працювати та розвиватись. По-друге, запитання виявляють твою зацікавленість у компанії та проактивну позицію, що може виділити тебе серед усіх інших.
Як би сильно попередній роботодавець був неправий, варто уникати прямої критики. Адже на співбесіді роботодавець може уявити, як після потенціального звільнення ти зможеш відгукуватись про нього. Крім того, це може охарактеризувати тебе як конфліктну та невдоволену людину, яка не може співіснувати у колективі. Краще спокійно пояснити причину звільнення, описати проблему, як ви намагались її вирішити і чому рішення про зміну місця роботи було прийнято.
Можливо, для когось це колись і спрацьовувало, але це радше виняток, ніж правило. Досвідчений інтерв’юер завжди виявить неточність чи навіть брехню. Особливо, якщо ти початківець без комерційного досвіду роботи на проєкті. Ти можеш перехвилюватись, заплутатись у своїх відповідях. Треба пам’ятати про інститут репутації. Краще чесно сказати про те, який ти досвід маєш і з чим працював. А також отримати конструктивний фідбек для того, аби прокачати скіли та залишити по собі гарне враження. Це дасть тобі лише плюси при повторному проходженні співбесіди. Пам’ятай, що під час технічного інтерв’ю тебе питатимуть про кожен пункт, вказаний у резюме.
Це лише найпоширеніші помилки кандидатів, з якими зіштовхуються рекрутери. Перелік можна доповнювати, оскільки люди і ситуації — унікальні. Маю надію, що ці інсайти ти зможеш використовувати як застережні знаки на шляху проходження своїх майбутніх співбесід. Результатом яких обов’язково стане очікуваний job offer.
