Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав

Хочу підтримати даним постом усіх починаючих айтішників, що шукають свою першу роботу; трішки поділитись власною історією та дати поради, що допомогли мені особисто через два місяці безупинного пошуку таки отримати бажаний оффер.

Моя особиста статистика:
— два місяці пошуків;
— близько 80 відгуків у компанії;
— 12 компаній запросили на співбесіду;
— усі співбесіди або частково, або повністю проходили англійською;
— отримано 2 оффери, один довелось відхилити.

За моїми плечима на момент початку пошуку роботи був лише курс від Google та два самостійно зроблені проєкти з аналізу даних (на різних мовах програмування). В принципі, стандартний набір для новачка.

Щодо порад:

1. Вважаю, що сертифікат курсу без портфоліо навряд чи зацікавить рекрутерів чи доведе, що вас, новачка без досвіду, варто брати до уваги. Зробіть додатково один, два, або більше проєктів, що демонструють ваші релевантні навички. Є безліч сайтів з ідеями робіт для вашої спеціалізації (Kaggle для аналітиків та дата інженерів, Pinterest для дизайнерів, тощо).
2. Найефективнішим при пошуку роботи вважаю варіант шукати рекрутерів на LinkedIn (порадив би ще Djinni, але там чомусь більшість HR’ів заходять в мережу раз у місяць або просто ігнорують), додавати у контакти та писати їм у приватні (ні в якому разі не боятись). Саме після діалогів з рекрутерами кількість пропозицій на співбесіди у мене пішла стрімко вгору.
3. Наперед продумайте відповіді на питання щодо соціальних навичок. Будьте ви хоч на 100% готові до технічних питань, компанія може неочікувано відмовити, бо ви «занадто активний для даної вакансії», «занадто творчий», «недостатньо комунікабельний», чи ще щось.
4. Запитуйте зворотній зв’язок, навіть у кінці співбесіди (наприклад, «Чи могли б ви на даному етапі дати першу оцінку чи поради, що з моєї сторони було добре, а що потрібно покращити на майбутнє?»). Багато рекрутерів можуть зіскочити/проігнорувати, а багато хто дасть дійсно цінні поради, що саме треба удосконалити.
5. Вчіть/покращуйте англійську. Більшість компаній вимагають Intermediate level, і в більшості випадків хоча б частково співбесіда буде англійською. Знання мови на рівні А2-В1 і вище значно прискорить процес пошуку роботи.
6. Не бійтесь відгукуватись на вакансії, де вимагається досвід роботи. Пишіть натомість супровідний лист рекрутерам з посиланнями на свої практичні проєкти чи приклади, що демонструють ваші актуальні щодо вакансії навички. Ви здивуєтесь, але в багатьох випадках на вас звернуть увагу і запросять на співбесіду.
7. Не здавайтесь ні в якому разі і шукайте роботу до переможного, попри відмови та невдачі, і попри цілком природну невпевненість у власних можливостях! Ви уже готові та зможете!
8. Ну і виділіть трохи часу на підготовку якісного резюме.

«Я не шукав роботу, мене звабили. Team Lead мене змусили стати». Історія Senior AQA, який увійшов в IT у 39 років, і вже 10 років про це не жалкує

По темi

«Я не шукав роботу, мене звабили. Team Lead мене змусили стати». Історія Senior AQA, який увійшов в IT у 39 років, і вже 10 років про це не жалкує

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram