Front-End розробнику Олексію Овсяннікову написала рекрутерка з пропозицією податися на вакансію. Спочатку усе виглядало як завжди.
Front-End розробнику Олексію Овсяннікову написала рекрутерка з пропозицією податися на вакансію. Спочатку усе виглядало як завжди.
«Нещодавно трапилась ситуація, яка добре нагадала: уважність під час пошуку роботи — обов’язкова», — так почав свою розповідь розробник Олексій Овсянніков у LinkedIn.
Після повідомлення від рекрутерки, був дзвінок із СТО компанії.
«Поговорили про мій досвід дуже поверхово, без технічних питань. І вже після цього мені запропонували офер», — написав розробник.
Далі надійшов запит — надіслати одразу всі документи для контракту: паспорти (закордонний і внутрішній), ІПН, ФОП-виписку, банківські реквізити.
Це насторожило айтівця і він попросив офіційний контракт. Але йому надіслали, який виглядав непрофесійно та не відповідав тому, що обговорювалось.
«Я прямо написав, що такий документ несерйозний. Після цього зі мною просто перестали виходити на зв’язок», — додав Олексій.
З цієї ситуації розробник зробив декілька висновків:
«Цей випадок підтвердив: перевіряти потрібно не лише кандидатів, а й компанії», — підсумував айтівець.
