Менеджерка з комунікацій Ірина Саліхова отримала електронний лист від рекрутерки з пропозицією податися на вакансію. Але виявилося, що роботодавець нічогого не знає про цю особу, яка намагалася «впарити» послуги кар’єрного консультанта.
Менеджерка з комунікацій Ірина Саліхова отримала електронний лист від рекрутерки з пропозицією податися на вакансію. Але виявилося, що роботодавець нічогого не знає про цю особу, яка намагалася «впарити» послуги кар’єрного консультанта.
В електронному листі фейкова рекрутерка попросила їй напряму надіслати резюме, розповіла менеджерка з комунікацій Ірина Саліхова.
На прохання кандидатки надати посилання на вакансію, «рекрутерка» надіслала лише текстовий опис.
«Все виглядало правдоподібно, тому, оскільки моє CV і так у відкритому доступі, я переслала його без вагань», — зазначила Ірина.
Після цього почалося найцікавіше. «Рекрутерка» потім написала, що автоматизована система відсіяла резюме кандидатки через неправильну структуру, і запропонувала послуги «кар’єрного консультанта», який за плату «причеше» її CV під стандарти.
На цьому в Ірини з’явилися сумніви, тому вона перевірила офіційний сайт компанії та написала їй напряму. Роботодавець відповів, що ця особа не має до компанії жодного відношення: усі вакансії публікуються тільки на сайті, а співробітники користуються виключно корпоративною поштою, а не Gmail.
«Завжди перевіряйте походження листів, особливо коли мова йде про оплату будь-яких послуг. Я вчасно зупинилася й нічого не втратила — і дуже сподіваюсь, що цей допис убереже когось від подібної помилки», — підсумувала менеджерка з комунікацій.
Раніше dev.ua розповідав, що за масовою відмовою айтівцям може стояти схема HR та рекрутерів, які заробляють на карʼєрних консультаціях і редагуванні резюме. Про існування начебто такої схеми повідомив Senior Software Engineer Ігор Мальований.
