Роботодавці у сферах, що зазнають впливу ШІ, дедалі частіше очікують від працівників початкового рівня навичок, які раніше вимагалися лише від досвідчених фахівців. Зокрема, йдеться про емоційний інтелект, критичне мислення та лідерські якості.
Роботодавці у сферах, що зазнають впливу ШІ, дедалі частіше очікують від працівників початкового рівня навичок, які раніше вимагалися лише від досвідчених фахівців. Зокрема, йдеться про емоційний інтелект, критичне мислення та лідерські якості.
Про це свідчать результати нового аналізу світового ринку праці, проведеного компанією PwC. У межах дослідження було проаналізовано понад 1 млрд оголошень про роботу по всьому світу, повідомляє Business Insider.
Аналіз 2,4 млн вакансій початкового рівня в США показав, що у професіях, які зазнають впливу ШІ, вимоги до «традиційно старших» (сеньйорних) навичок трапляються у сім разів частіше, ніж у 2019 році.
Серед навичок, які тепер очікують від менш досвідчених співробітників, — мотиваційне лідерство, тімбілдінг, управління персоналом та зацікавленими сторонами, управління процесами, менторство, а також ухвалення рішень на основі даних.
PwC класифікувала навичку як «традиційно старшу», якщо у 2019 році вона траплялася понад 50 разів в оголошеннях про роботу для досвідчених фахівців у сферах із високим рівнем впливу ШІ, але менше ніж п’ять разів — у вакансіях початкового рівня в тих самих сферах.
«Хороша новина полягає в тому, що багатьох молодших спеціалістів буде звільнено від років рутинної роботи над базовими, повторюваними завданнями. Складна ж новина в тому, що цим самим працівникам потрібно швидко підтягнути рівень, аби продемонструвати такі навички, як лідерство та стратегічне мислення», — зазначає PwC у своєму звіті.
Штучний інтелект стає дедалі спроможнішим виконувати повторювані, інтенсивні з погляду обробки даних завдання, які колись становили більшу частину роботи молодших «білих комірців». Це зрушення сприяло загальному уповільненню темпів найму працівників початкового рівня.
Як показало дослідження, у глобальному масштабі кількість вакансій початкового рівня у сферах, які сильно піддаються впливу ШІ, практично перестала зростати.
Згідно зі звітом, на ринку праці США скорочуються далеко не всі позиції початкового рівня, що зазнають впливу ШІ: навпаки, вакансії з вищими вимогами до навичок демонструють стрімке зростання.
Кількість вакансій початкового рівня, до яких додали вимоги для досвідчених фахівців, зросла на 35% у період між 2019 і 2025 роками. Водночас попит на звичайних початківців, від яких не вимагають додаткових навичок, упав на 10%.
Зміна самого характеру роботи також змушує компанії повністю переглядати свої програми навчання та управління персоналом, щоб допомогти молодим працівникам адаптуватися.
