💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

Портрет українського QA-інженера: скільки заробляє, що мотивує в роботі та як відпочиває

IT-рекрутингова агенція Netpeak Talent, що входить до групи IT-компаній Netpeak Group, провела дослідження портрета сучасних українських QA-інженерів. Рекрутери вирішили розібратися, скільки QA-інженери заробляють, що найбільше їх мотивує або демотивує, та як проводять вільний час.

Залишити коментар
Портрет українського QA-інженера: скільки заробляє, що мотивує в роботі та як відпочиває

IT-рекрутингова агенція Netpeak Talent, що входить до групи IT-компаній Netpeak Group, провела дослідження портрета сучасних українських QA-інженерів. Рекрутери вирішили розібратися, скільки QA-інженери заробляють, що найбільше їх мотивує або демотивує, та як проводять вільний час.

Про дослідження

Дослідження Netpeak Group Space проводили в листопаді 2023 року, у рамках якого було опитано 163 QA-спеціаліст, де 64% (105 респондентів) склали чоловіки та 36% — жінки (58 респонденток). Більшість учасників опитування (78%) були молодшими за 34 роки.

Зарплати

Рівень зарплати прямо залежить від рівня фаховості працівника:

— медіана зарплати спеціалістів Junior рівня (Junior, Strong Junior/Junior+, Pre-Middle) становить $1 075 (за даними 52 відповідей респондентів),

— медіана зарплати спеціалістів Middle (Middle, Strong Middle) — $1 950 (77), Senior — $3 500 (19).

У Manual QA, медіана зарплати становить:

  • Intern / Trainee — $400
  • Junior (Junior, Junior+, Pre-Middle) — $900
  • Middle (Strong Middle, Middle) — $1 500
  • Senior — $2 800
  • Team Lead– $2 200

У Automation QA медіана зарплати становить:

Junior (Junior, Junior+, Pre-Middle) — $1 450

Middle (Strong Middle, Middle) — $2 200

Senior — $4 000

Team Lead — $3 900

Мотиваційні фактори

Найбільше респондентів мотивує рівень зарплатні (88%) та професійне зростання (67%). Також у ТОП-5 мотиваційних факторів входять гнучкий графік (56%), відкрита та доброзичлива корпоративна культура (39%) та ефективне керівництво (30%).

Демотиваційні фактори

Щодо факторів, які демотивують, учасники дослідження зазначили такі, як недостатній рівень заробітної плати (74%), відсутність професійного зростання (52%) та некомпетентне управління компанією (47%). Також у ТОП-5 демотиваційних факторів входять відсутність балансу між роботою та особистим життям (37%) та відсутність дружньої корпоративної культури (34%).

Вільний час та інтереси

У вільний від роботи час QA-спеціалісти віддають перевагу перегляду фільмів, читанню книг, тренуванням у спортзалі, відеоіграм та прогулянкам на свіжому повітрі.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Купляють ігри втомилися від мілітарі-сеттингу і не грають в проєкти російських розробників. Портрет українського геймера 2023 року
Купляють ігри, втомилися від мілітарі-сеттингу і не грають в проєкти російських розробників. Портрет українського геймера 2023 року
По темi
Купляють ігри, втомилися від мілітарі-сеттингу і не грають в проєкти російських розробників. Портрет українського геймера 2023 року
Йому 29 років живе у Києві одружений. Як виглядає портрет ІТ-спеціаліста у 2023 році та чи задоволений зарплатою
Йому 29 років, живе у Києві, одружений. Як виглядає портрет ІТ-спеціаліста у 2023 році та чи задоволений зарплатою
По темi
Йому 29 років, живе у Києві, одружений. Як виглядає портрет ІТ-спеціаліста у 2023 році та чи задоволений зарплатою

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.