🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і безкоштовно випускати картку для розрахунків 👉
Марія БровінськаРобота
20 січня 2024, 13:23
2024-01-20
У TikTok новий тренд - працівники викладають відео дзвінків, на яких їх звільняють. Українські айтівці розповіли, як про звільнення повідомляли їх
У TikTok набуває популярності новий тренд — люди знімають свою реакцію на дзвінок з менеджментом, де їм повідомляють про звільнення. Зокрема, відеоролик із Брітані Пітч, акаунт менеджеркоб в CloudFlare, яка також знімає цей дзвінок. «Цікаво, що HR прийшла на дзвінок абсолютно не підготовленою. І цікаво спостерігати, як Брітані відстоює себе як спеціаліста. У мене найбільший сум викликає те, що компанії які витратили багато грошей і часу на свій образ і на побудову корпоративної культури зараз в момент втрачають свою репутацію», — коментує ситуацію рекрутерка Юлія Ситникова. Думку Юлії підтримують і інші рекрутери — мовляв, такий спонтанний і неаргументований підхід до прощання із працівниками недобре відобразиться на репутації компанії. Втім, є й інша сторона медалі — дехто засуджує працівницю, що фільмувала зустріч, і вважає, що після такого їй буде складно знайти нову роботу.
У TikTok набуває популярності новий тренд — люди знімають свою реакцію на дзвінок з менеджментом, де їм повідомляють про звільнення. Зокрема, відеоролик із Брітані Пітч, акаунт менеджеркоб в CloudFlare, яка також знімає цей дзвінок. «Цікаво, що HR прийшла на дзвінок абсолютно не підготовленою. І цікаво спостерігати, як Брітані відстоює себе як спеціаліста. У мене найбільший сум викликає те, що компанії які витратили багато грошей і часу на свій образ і на побудову корпоративної культури зараз в момент втрачають свою репутацію», — коментує ситуацію рекрутерка Юлія Ситникова. Думку Юлії підтримують і інші рекрутери — мовляв, такий спонтанний і неаргументований підхід до прощання із працівниками недобре відобразиться на репутації компанії. Втім, є й інша сторона медалі — дехто засуджує працівницю, що фільмувала зустріч, і вважає, що після такого їй буде складно знайти нову роботу.
Фахівчиня підняла у LinkedIn важливу тему — сповіщення айтівців про звільнення. Вона запитала в айтівців, як про скорочення та звільнення повідомляли їм. Ось найцікавіші відповіді.
«Нас зібрали всіх (15 рекрутерів), і були наші керівники та найвищий менеджмент, і повідомили це, дали компенсацію та пропозицію на майбутнє працевлаштування», — розповідає рекрутерка Юлія Лозинська.
Python розробник Олексій розповів, що його звільнили з Fondy наприкінці жовтня. «І на моє місце взяли людину з вимогами щодо зарплати на третину нижчою (якщо вірити тому, що мені сказали співробітники). Написав CTO в приват. Відреагував із сумом, ніколи не думав, що „дійду до такого“, але таке ось воно реальне життя. Як правильно було б? Думаю, необхідно було зробити щось на кшталт перформанс-рев’ю і різати зарплати. Людина подумала б, почухалася і виправилася. Ну або увійшла б у становище, якщо дійсно грошей немає. У будь-якому разі „старий“ співробітник знає і може більше, ніж новий», — вважає він.
UPD. Після пулікації матеріалу до редакції звернулася HRD Fondy та розповіла свою версію звільнення Олексія. «Шкода, що в Олексія склалось таке враження від звільнення і шкода, що тут він викладає некоректну інформацію. При звільненні СТО дав детальний фідбек щодо роботи Олексія в компанії, окремо виділивши СТЕК з яким у Олексія, незважаючи на тривалий період роботи, залишились проблеми (twisted, платіжна специфіка, фіскалізація, контроллер/txapi і т. д.). Олексія було звільнено за низьку ефективність, при цьому оплативши йому період необхідний для комфортного пошуку нової роботи. Звільнення — це завжди неприємно, тому з розумінням ставлюсь до почуттів та емоцій Льоші. Щиро бажаю йому удачі та якумога швидше знайти свою команду та роботу мрії!», — зазначила вона.
Co-founder в Drafter AI Дмитро Тузенков розповів, як у Shell йому просто повідомили, що працювати йому лишилось всього три тижні. «Працюєш ще три тижні і все, фінансування проєкту лишалося ще на три тижні, тому грошей нема. Далі сам шукай нову роботу. Я вважав, що контракт має для мене якусь силу — ні, роботодавець можє хоч завтра звільнити і нічого тобі ніхто не винен, бувай!», — розповів фахівець.
За словами PM, що працювала у GlobalLogic, Надії Ситар, її звільнення за офіційно. версією сталося через спізнення на два мітинги (після 16 років автономного успішного ведення проєктів!). «Реально: бажання деяких „менеджерів“ прикрити свою неспроможність, та некомпетентність. До речі після масових звільнень декого з них „підвищили“. Браво!», — пише дівчина.
Дмитро Зібаров, Cyber Security Analyst, працював у Cyren. «На початку лютого минулого року 95% співробітників розіслали лист в стилі „грошей нема, вас звільнено“. Через декілька годин зробили міт, де ще раз повторили, що всіх звільнено», — поділився спеціаліст.
А от Єлизавета Шалімова, фахівчиня з підтримки, розповіла, що їй спочатку обіцяли підвищення, потім перехід у інший відділ. «І через два дні компанія передумала, і вирішила скоротити. Причину скорочення не називали, просто поставили перед фактом, навіть не дивлячись на те, що в компанії я пропрацювала майже три роки», — розповіла дівчина.
HR обурилася, що джуни не хочуть працювати і звільняються після першого дня роботи. IT-початківці категорично не згодні і порівнюють себе із індусами, які працюють за $200
Як завантажити відео з TikTok без водяного знака: три найпростіші способи
Якщо ви користуєтеся TikTok, то знаєте — зберегти відео легко, але в кутку буде назва застосунку й ім’я його творця. Зазвичай це не є перепоною, проте з різних причин можна зіткнутися з необхідністю завантажити ролик без водяного знака. Наприклад, ви створили власне відео в застосунку і хочете зберегти його без логотипа, а такої можливості немає. Утім, способів обійти цю проблему чимало.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
