Рівень задоволеності корпоративними бонусами в IT безпосередньо залежить від масштабу та типу компанії, де найпопулярнішим бенефітом є турбота про здоров’я та спорт. Близько 60% фахівців у великих компаніях (від 200 до 1000+ людей) повністю задоволені своїм соцпакетом. Натомість найменший рівень задоволеності фіксують у мікробізнесах до 10 людей (29%) та державних установах (26%).
Рівень задоволеності корпоративними бонусами в IT безпосередньо залежить від масштабу та типу компанії, де найпопулярнішим бенефітом є турбота про здоров’я та спорт. Близько 60% фахівців у великих компаніях (від 200 до 1000+ людей) повністю задоволені своїм соцпакетом. Натомість найменший рівень задоволеності фіксують у мікробізнесах до 10 людей (29%) та державних установах (26%).
У межах зарплатного опитування DOU проаналізував відповіді 10 644 айтівців в Україні (або тих, хто планує повернутися) та 2160 фахівців за кордоном. Більшість респондентів у виборі між грошима та бонусами надають перевагу фінансам: 44% обрали б +30% до зарплати без соцпакету, а 25% — +15–20% до доходу з мінімальним пакетом. Поточний баланс влаштовує лише 12% опитаних, тоді як 10% прагнуть покращити соцпакет без зміни зарплати.
У розрізі компаній діє чітка закономірність: що більший бізнес, то ширший соцпакет і вищий дохід. Найкращу комбінацію за типом компаній пропонують продуктові та аутстафінгові гравці з найвищою медіанною зарплатою у $3000 та індексами соцпакета 10,9 і 9,9 відповідно. За розміром лідирують великі компанії: у бізнесах на 200–1000 спеціалістів індекс досягає 13,3 (медіана $2950), а в організаціях від 1000 людей — 13,2 (медіана $2890).
Найціннішими складниками соцпакета для айтівців є гнучкий графік і локація (60%), а також відпустка й лікарняні (57%). Грошові бонуси важливі для 49% опитаних, переважно серед фахівців із нижчим доходом у держструктурах, ГО чи не-IT компаніях. Далі за пріоритетністю йдуть здоров’я та спорт (37%), робочі умови й техніка (35%), а також навчання (32%).
Бронювання загалом цінують 28% спеціалістів. Проте серед чоловіків в Україні цей показник зростає до 40%, а для тих, хто вже має бронювання від роботодавця, воно є найважливішим елементом пакета (82%).
У гендерному розрізі жінки в IT мають нижчу медіанну зарплату, але ширший соцпакет, де частіше за чоловіків отримують бенефіти на навчання, відпустки та лікарняні. Водночас жінки трохи менш задоволені своїм соцпакетом — 47% проти 50% серед чоловіків.
Найціннішими складниками соцпакету айтівці вважають умови роботи, відпустку, лікарняні та грошові бонуси.
Гнучкий формат і локація є найціннішим бенефітом для 60% айтівців, де лідирує повний ремоут — він доступний 69% опитаних. Можливість працювати віддалено поширена в компаніях будь-якого масштабу: від мікробізнесів до 10 людей (76%) до гігантів із понад 1000 співробітників (69%).
У розрізі типів компаній віддалений режим найрідше практикують держустанови (33%), тоді як лідерами є аутстафінгові (78%) та сервісні (75%) компанії. Водночас максимум опцій для гнучкої роботи мають фахівці з прямими контрактами або безпосередньою зайнятістю в іноземних роботодавців без українських команд.
Після гнучких умов праці відпустки та лікарняні є другим за цінністю елементом соцпакета для 57% айтівців.
Понад 20 днів оплачуваної відпустки на рік мають 63% респондентів, менш як 20 днів — 20%, а необмежений відпочинок доступний 3%. Традиційно більші компанії частіше гарантують базові бенефіти, зокрема тривалу відпустку та вихідні на держсвята.
Фахівці в Україні мають більше оплачуваних лікарняних із лімітом днів, тоді як за кордоном частіше пропонують декрет для батька. Найкраще цей блок забезпечений у великих компаніях (від 200 до 1000+ людей), продуктовому секторі, а також у спеціалістів із безстроковими контрактами або оформленням через українську юрособу.
Грошові бонуси посідають третє місце за цінністю — їх обрали 49% респондентів, переважно фахівці з нижчим доходом у держструктурах, ГО та не-IT компаніях. Водночас 40% опитаних узагалі не мають фінансових бенефітів від роботодавця. Серед тих, кому вони доступні, 28% отримують компенсацію за техніку, 24% — реферальні бонуси, 15% — виплати до особистих подій, 13% — періодичні бонуси та 11% — performance bonuses.
Різні матеріальні заохочення більше поширені у великих компаніях. Проте в державних установах частіше виплачують періодичні бонуси (23%) та тринадцяту зарплату (22%). Також періодичні виплати активно практикують не в IT секторі.
Медичне страхування від роботодавця мають 5270 респондентів — це найпоширеніший бонус в цій категорії (49%). Спеціалісти в Україні отримують страховку частіше (50%), ніж їхні колеги за кордоном (43%).
Існує чітка тенденція: що більша компанія, то частіше вона страхує персонал. Найширший пакет медичних і wellness-бенефітів мають айтівці з великих компаній (від 200 до понад 1000 людей), а також ті, хто співпрацює через українську компанію.
37% респондентів вважають, що ця категорія є найціннішим складником соцпакету.
