У SoftServe й Ciklum розповіли, чи планують обмежувати бенефіти для ФОП, як це зробив EPAM
У SoftServe та Ciklum пакет бенефітів і соціальних гарантій не залежить від моделі співпраці зі спеціалістами. Чи планують компанії це змінити?
У SoftServe та Ciklum пакет бенефітів і соціальних гарантій не залежить від моделі співпраці зі спеціалістами. Чи планують компанії це змінити?
З 2026 року EPAM скорочує бенефіти для ФОПів. Повний спектр корпоративних пільг і соціальних гарантій збережеться лише для фахівців, які працюють у правовому режимі «Дія.City». Таке рішення може призвести до збільшення гіг-контракторів у компанії.
Найпоширеніший варіант співпраці між компаніями та фахівцями у «Дія.City» — гіг-контракти. Це цивільноправовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи відповідно до завдань резидента спецрежиму як замовника, який своєю чергою зобов’язаний, окрім оплати, забезпечити фахівця соцгарантіями й пільгами. Крім того, у «Дія.City» нижчі податки для гіг-контракторів у порівнянні з ФОПами.
SoftServe давно перевела айтівців на гіг-контракти і їхня кількість продовжує зростати, пише DOU.
«На сьогодні більшість співробітників в Україні є гіг-контракторами, і ми продовжуємо збільшувати чисельність команди на цій формі працевлаштування», — повідомили у компанії.
У Ciklum вважають, що такий формат співпраці має свої переваги, але фахівців не змушують його обирати.
«Гіг-контракти забезпечують фінансову передбачуваність — фіксовані й стабільні виплати, чітко визначені зобов’язання та мінімальне адміністративне навантаження. Спеціалістам не потрібно самостійно виставляти рахунки чи відстежувати зміни в податковому законодавстві. Для тих, хто співпрацює з міжнародними клієнтами, така модель спрощує фінансові операції з-за кордону», — пояснили у компанії.
В обох компаніях бенефіти та соціальні пільги не залежать від форми співпраці. І поки що вони не планують повторювати практику EPAM.
У Ciklum говорять, що надають однаковий доступ до корпоративних і соціальних програм, які передбачають оплачувані відпустки, лікарняні, додаткові вихідні на державні свята, медичне страхування тощо.
SoftServe має схожу позицію: «Бенефіти, які пропонує компанія, фактично не відрізняються для співробітників на різних моделях співпраці».
Керівниця Luxoft Ukraine про гіг-контракти: «Ми плануємо запустити пілот, подивитися, як наші внутрішні системи реагують, протестувати процеси»
Керівниця Luxoft Ukraine про гіг-контракти: «Ми плануємо запустити пілот, подивитися, як наші внутрішні системи реагують, протестувати процеси»
В N-iX пояснили, чому масово не переводять співробітників на гіг-контракти
В N-iX пояснили, чому масово не переводять співробітників на гіг-контракти
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
