Українка Марʼяна Лукинюк стала однією зі співробітників Google, які потрапили під наймасштабніші скорочення в історії компанії. AIN.UA поспілкувався з українкою, яка потрапила під скорочення. Публікуємо найцікавіше з бесіди.
Українка Марʼяна Лукинюк стала однією зі співробітників Google, які потрапили під наймасштабніші скорочення в історії компанії. AIN.UA поспілкувався з українкою, яка потрапила під скорочення. Публікуємо найцікавіше з бесіди.
Я працювала в Google 7 місяців у рекрутинг-команді, яка наймала в Google Cloud в EMEA. Я живу в Ірландії, в Google гібридна робота — 3 дні в офісі, 2 дні з дому. Якщо ви чули, що Google чудова компанія, то це правда. Я дуже любила свою роботу.
Скорочення стало несподіванкою для всіх. Звісно, ми чули про скорочення в інших компаніях, як Meta, Amazon, Stripe, Salesforce тощо, але Google дуже довго тримався, і всі сподівались, що нас це омине.
У п’ятницю минулого тижня в мене пропав доступ до внутрішніх систем в Google. Коли почала питати в колег, виявилось, що в більшості схожа ситуація. Наш менеджер не знав причини теж.
Ми жартували, що можливо нас скоротили і забули повідомити.
Потім прочитали в новинах, що Google оголосив про скорочення 12 000 працівників, і до кінця дня вже отримали офіційне підтвердження, що потрапили під скорочення.
Що відчувала? Здивування насамперед. Бо це сталося так несподівано і так дивно, що не вірилось, що це правда. Але варто розуміти, що масові скорочення у великих компаніях — це «нічого особистого, тільки бізнес».
Визначалися непріоритетні напрями, проєкти, які не приносять прибутку, — і скорочували роль, в деяких випадках цілі команди. Неважливо, чи це були люди, які нещодавно приєдналися, чи працювали 10–20 років, топперформери чи менеджери.
На жаль, рекрутинг у таких випадках страждає в першу чергу.
У моїй команді скоротили 60% працівників. Ми створили чат у WhatsApp для підтримки, просто поговорити, поділитися планами чи пожалітись. Також знаю за глобальні чати для Xooglers (так називають людей, які колись працювали в Google), вебінари для підтримки людей, що попали під скорочення.
Люди по-різному реагують. То насамперед залежить від характеру та життєвої ситуації. Від обурення та злості, до жартів і слів підтримки та вдячності для колег.
Для мене скорочення — це в першу чергу втрата роботи, яку я люблю. Фінансова складова не настільки важлива на разі, я маю хорошу фінансову подушку та маю можливість деякий час не працювати та не отримувати доходу.
На жаль, не у всіх така ситуація. Є люди, які живуть від зарплати до зарплати, мають іпотеки та кредити або ця робота була єдиним джерелом доходу для всієї сім’ї.
А ще візи. Якщо люди на робочих візах, у них дуже обмежений час на те, щоб знайти нову роботу, яка допоможе проспонсорувати робочу візу. Таких роботодавців, на жаль, дуже мало. Я дуже сподіваюся вони зможуть швидко знайти нову роботу.
На це питання, я, на жаль, не можу відповісти. Я працювала по контракту через агентство. У контракторів ніяких severance packages не передбачено. Залежно від агентства та країни, в яких працювали, контракторам розривали контракти з ноутісом тиждень-два, максимум місяць. Без додаткових бонусів чи виплат.
Можна було б і не звільняти українців...