Не знайшов роботу програмістом — став складальником дронів. На які позиції miltech-компанії наймають джунів

Вакансій для джунів небагато, але вони є

За даними DOU, наразі в категорії Defense Tech відкрито 81 вакансію для кандидатів із досвідом до року. На Djinni для фахівців без досвіду або з досвідом до одного року доступні ще 112 вакансій у miltech-напрямку.

Водночас попит на спеціалістів у галузі продовжує швидко зростати. За словами CEO robota.ua Валерія Решетняка, порівняно з 2022 роком кількість вакансій у Defense Tech збільшилася в десять разів, а лише за останній рік ринок фактично подвоївся. На платформі зараз розміщено понад 3000 вакансій у сфері оборонних технологій.

І хоча більшість вакансій для початківців — не про класичну розробку, саме оборонна індустрія сьогодні стає одним із небагатьох секторів технологічного ринку, де молодим спеціалістам готові дати шанс на старт кар’єри.

Не кодом єдиним: з яких позицій джуни заходять у miltech

Якщо джун уявляє свою першу роботу як написання коду, defense tech може його здивувати.

Найчастіше компанії відкривають двері через виробництво, тестування та роботу з обладнанням.

За відповідями компаній SKIFTECH, HIMERA, WIY та BlueBird, найпоширеніші стартові ролі для кандидатів без комерційного досвіду:

• QA / Testing Engineer;
• складальник (Assembly Specialist);
• монтажник електроніки;
• пайщик;
• помічник інженера;
• технічний асистент R&D;
• Junior Embedded Engineer;
• CAD Engineer;
• Production Coordinator;
• Logistics & Supply Analyst;
• інженер РЕА;
• Junior FPGA Engineer.

Для більшості таких вакансій компанії очікують базову технічну підготовку, готовність швидко навчатися та інтерес до hardware-продуктів.

У BlueBird серед стартових ролей називають збірників і монтажників електроніки, пайщиків, тестувальників, помічників інженерів та технічних асистентів у R&D.

У WIY перелік схожий, хоча дещо ширший. Там готові розглядати початківців на позиції Operator / Assembly Specialist, QA / Testing Engineer, CAD Engineer, Logistics & Supply Analyst та Production Coordinator.

У HIMERA кажуть, що наймають junior-спеціалістів на виробничі, бізнесові та інженерні ролі. Серед напрямів — embedded, hardware, QA, виробництво та монтаж електроніки, а також окремі операційні позиції.

На відміну від класичного IT, де більшість продуктів існують виключно в цифровому середовищі, miltech значною мірою залишається hardware-бізнесом. Тут потрібно не лише писати код, а й збирати пристрої, працювати з електронікою, тестувати обладнання, готувати прототипи та перевіряти їх у реальних умовах.

Саме тому першою сходинкою кар’єри часто стають виробничі або тестувальні ролі, а не розробка.

Чому компанії готові навчати людей без досвіду

Ще кілька років тому більшість роботодавців могли дозволити собі шукати готових спеціалістів. У defense tech така модель працює дедалі гірше. Причина проста: галузь росте швидше, ніж встигає формуватися кадровий резерв.

У WIY прямо кажуть, що miltech-компанії готові інвестувати у навчання молодих спеціалістів, оскільки ринок ще формується і готових кадрів недостатньо.

У HIMERA також наголошують, що розглядають кандидатів із різним професійним бекграундом, включно зі світчерами.

Схожу логіку описують і в SKIFTECH. Виробник симуляторів визнає, що частина інженерних та R&D-позицій усе ще вимагає рівня Middle+ через складність задач. Але водночас компанія має успішні кейси найму junior-фахівців, які компенсували відсутність комерційного досвіду сильною теоретичною підготовкою та мотивацією.

Про те, що ринок почав відкриватися для молодих інженерів, говорять не лише роботодавці. HR-фахівець defense tech-компаній Слава Павлюк раніше звертав увагу, що для випускників hardware-спеціальностей ситуація змінилася кардинально. «Хай тільки хтось скаже, що немає вакансій у DefTech без досвіду», — зазначає він.

За словами Павлюка, ще кілька років тому молоді інженери часто могли розраховувати хіба що на роботу «робочим на заводі». Зараз же компанії відкривають вакансії Junior Embedded Engineer, Junior FPGA Engineer та інженерів РЕА, пропонуючи навчання, кар’єрне зростання та роботу над реальними продуктами.

Дефіцит кадрів є, але за бронюванням сюди вже не беруть

Попри кадровий голод, у defense tech останнім часом стали значно уважніше ставитися до мотивації кандидатів. Під час DOU Day представники галузі прямо заявляли, що бажання отримати бронювання не є достатньою причиною для найму.

Водночас галузь дедалі частіше приваблює людей, яких цікавлять складні інженерні виклики. Представники ринку розповідали про випадки повернення українських senior-розробників із-за кордону спеціально для роботи в miltech, а також про найм інженерів із США та Канади.

У defense tech джунам платять більше, ніж у середньому по IT

Попри поширену думку, що оборонна сфера програє класичному IT за зарплатами, для початківців ситуація виглядає дещо інакше.

Згідно з дослідженням DOU, медіанна зарплата Junior та Intern/Trainee Software Engineers у defense tech становить $1100. Для порівняння, середня медіанна зарплата джуніорів в українському IT загалом — $830.

Водночас зі зростанням досвіду різниця змінюється на користь класичного IT. Загальна медіанна зарплата розробника в defense tech становить $2850, що приблизно на 14% менше, ніж у середньому по галузі. За даними DOU, понад половина чоловіків-розробників у defense tech мають бронювання (55%), ще 28% користуються відстрочкою.

Також галузь значно частіше працює в офісному або гібридному форматі. Якщо в українському IT лише 4% розробників працюють виключно з офісу, то в defense tech таких уже 30%. Ще 44% працюють у гібридному форматі.

Від складальника до інженера — уже не виняток

Історія кандидата зі SKIFTECH навряд чи виглядала б типовою для українського IT кілька років тому. Сьогодні вона вже не здається настільки незвичною. Defense tech усе ще гостро потребує досвідчених інженерів, але водночас дедалі частіше будує власні кадрові ліфти. Людей беруть на виробничі ролі, навчають працювати з обладнанням, залучають до тестування чи монтажу електроніки, а потім дають можливість переходити в інженерні команди.

Для молодих спеціалістів це означає одну важливу річ: перша робота в технологіях у 2026 році може починатися не з Front-end, Mobile чи AI. Іноді вона починається зі складання дрона, пайки плати або перевірки радіостанції на виробництві.

«Для інституційних інвесторів DefenceTech — це „червоний прапор“». Портфель фонду Angel One зріс на 400%, але в DefenceTech доводиться інвестувати через синдикати

По темi

«Для інституційних інвесторів DefenceTech — це „червоний прапор“». Портфель фонду Angel One зріс на 400%, але в DefenceTech доводиться інвестувати через синдикати

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram