Digital-маркетолог розповів, що отримав відмову ще до співбесіди. Що спитав роботодавець
Маркетолог розповів, що отримав відмову в працевлаштуванні ще до першої співбесіди після того, як надав інформацію про свій статус у застосунку «Резерв+».
Маркетолог розповів, що отримав відмову в працевлаштуванні ще до першої співбесіди після того, як надав інформацію про свій статус у застосунку «Резерв+».
За словами автора, рекрутер попросив надати витяг із «Резерв+» та уточнити військовий статус.
» — Чи можете надати витяг із «Резерв+»? Який статус?
— Так. Військовозобов’язаний, потребує проходження базової підготовки, солдат резерву, у розшуку.
Після цього компанія повідомила: «На жаль, не зможемо запропонувати роботу. Для офіційного працевлаштування потрібен дійсний військово-обліковий документ (ВОД)», — розповів фахівець з маркетингу з ніком sash_milash у Threads.
Автор допису не зрозумів таке пояснення: «Тобто витяг із „Резерв+“ є, але він „не дійсний“? Як це розуміти?»
Під дописом розгорнулася жвава дискусія.
Користувач Євген Клетка вважає, що проблема не в самому документі. «Він дійсний, але роботодавець розуміє, що вбахати в вас зараз час, щоб вас бусифікнули через тиждень — ну таке», — пояснив він.
На думку Олександра Бешкарева, причина — у відповідальності роботодавця за ведення військового обліку. «Роботодавець веде військовий облік на підприємстві і раз на місяць подає документи в місцевий РТЦК та СП. Усі ваші питання з „Резерв+“ можуть вилитися для роботодавця у великі штрафи», — каже фахівець. Він також навів власний приклад, коли через несвоєчасне повідомлення про зміну адреси компанія мало не отримала штраф у 51 тис. грн.
Схожу думку висловив і Нік Ковальчук: «За ваш „розшук“ дадуть по шапці роботодавцю».
А користувач з нікнеймом mishka_travel_ резюмував ситуацію так: «Роботодавцю найзручніше мати працівника з відстрочкою, аби не ї*ати собі мозок».
Втім, не всі погодилися, що проблема саме у статусі «в розшуку». Користувач qvaldich вважає, що роботодавці звертають увагу на комплекс факторів. «Потрібне — актуальне ВЛК, військовозобов’язаний, без БЗВП, без розшуку», — зауважив він.
Деякі користувачі заявили, що сам факт запитань про «Резерв+» вже є для них приводом припинити спілкування.
Що каже закон
Опитані dev.ua юристи зазначають, що роботодавці дійсно зобов’язані вести персональний військовий облік працівників і взаємодіяти з територіальними центрами комплектування. Однак сама по собі наявність статусу в «Резерв+» не означає автоматичної заборони на працевлаштування.
Водночас роботодавець має право відмовити кандидату, якщо не може виконати вимоги законодавства щодо оформлення працівника або якщо кандидат не надав необхідні документи. Якщо ж єдиною причиною відмови став статус особи без належного правового обґрунтування, така ситуація потенційно може стати предметом трудового спору.
Остаточна оцінка залежить від конкретних обставин: який саме документ мав кандидат, який статус відображався в ньому, чи вимагав роботодавець інші документи та чим саме мотивував відмову.
Айтівець отримав відмову після офера через внутрішню перевірку. Компанія не назвала причину, тож тепер кандидат міркує над тим, що пішло не так, поки спільнота у Threads будує власні здогадки
Айтівець отримав відмову після офера через внутрішню перевірку. Компанія не назвала причину, тож тепер кандидат міркує над тим, що пішло не так, поки спільнота у Threads будує власні здогадки
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
